ラオカイ省人民委員会の委員長は、機構の再編、行政単位の再配置、給与計算の合理化を目的として、幹部、公務員、公務員、労働者の評価に関する文書を発行したばかりである...

評価内容は100点満点で表示されます。パート I (最大 75 ポイント) は、道徳的資質、責任感、規律感覚、およびタスクを遂行する際の規律の基準に従って、過去 3 年間の個人の業績に基づいて評価されます。

専門的および技術的能力の評価基準。定期的および臨時の業務および公共サービスの進捗、時間、パフォーマンスの品質に関する要件を満たす能力。結果と作業成果物の評価基準は、機関、組織、またはユニットの機能とタスクに関連付けられています。

その他の基準は、各評価年度の党の規制と現行法に基づいており、各個人の総合性と多面性を保証するものであり、所管官庁によって評価され、承認されています。

このパート I の評価結果が 70 点以上であること（滞在および就労が許可されます）。 70 ポイント未満 (残留または辞退を検討してください)。

パート II (最大 25 ポイント) では、専門資格とトレーニング専攻が評価されます。個人の健康状態がタスクの要件を満たしている。個人の残存労働時間は、法律の規定に従って定年日まで計算されます。

ラオカイ省では、今後省行政単位の合併まで、4回の解決休暇制度が実施されることが分かっています。

したがって、第一段階では、2025年6月1日に仕事を辞める人に対する制度を解決することになります。

第2段階では、2025年7月1日に退職する、コミューンレベルの行政単位の再編と2レベル地方政府モデルの実施の影響を受ける人々の体制の解決が開始されます。

第3段階では、2025年8月1日までに仕事を辞める人に対する制度が解決されます。

フェーズ 4 は、2025 年 9 月 1 日に退職する省行政単位の合併の影響を受ける人々を対象としています。

時期については、各機関および各部署は毎月 1 日までに、辞職希望者リスト、実施予算、記録を添えた書面による申請書を内務省および省党委員会の組織委員会に提出する必要があります。

毎月15日までに、内務省と州党委員会の組織委員会は、政策と体制を解決するための予算を検討するために財務省を派遣します。

財務省は、毎月22日までに、体制と政策を実施するための予算の審査に関する文書を、内務省、州党委員会組織委員会に送付するも​​のとする。

内務省は、規則に従って、幹部、公務員、従業員に対する政策および制度を実施するためのリストと予算を毎月25日までに省人民委員会に提出し、承認を得なければならない。

出典: https://baophapluat.vn/lao-cai-cong-bo-thang-diem-danh-gia-can-bo-de-tinh-gian-post545415.html