ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โบนัสคือจำนวนเงินที่นายจ้างสามารถให้กับลูกจ้างได้ตามผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ และระดับความสำเร็จในงานของลูกจ้าง

นอกจากนี้ กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสนั้นจะถูกตัดสินใจโดยนายจ้างและประกาศต่อสาธารณะที่สถานที่ทำงานหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงานแล้ว

ดังนั้นโบนัสไม่ใช่จำนวนเงินบังคับที่ธุรกิจต้องมอบให้พนักงานในช่วงวันหยุด เช่น วันที่ 30 เมษายนถึง 1 พฤษภาคม

การที่พนักงานจะได้รับโบนัสในโอกาสนี้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง ตลอดจนผลงานและผลประกอบการของพนักงานด้วย

ในความเป็นจริง หลายๆ ธุรกิจยังคงตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงานในช่วงวันหยุดนี้เพื่อกระตุ้นและเพิ่มขวัญกำลังใจของพวกเขา

นอกจากนี้ ตามกฎหมายแรงงานปี 2562 ในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลูกจ้างมีสิทธิได้พักผ่อนและรับค่าจ้างเต็มจำนวน ถ้าพวกเขาทำงานในวันหยุดที่ได้รับอนุญาต พวกเขาจะได้รับค่าล่วงเวลาในช่วงวันหยุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เมื่อทำงานในวันหยุด ลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลาอย่างน้อยร้อยละ 300 ไม่รวมค่าแรงวันหยุด นอกจากนี้คนงานที่ทำงานล่วงเวลาตอนกลางคืนจะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นตามกฎหมายกำหนด

ดังนั้น หากทำงานล่วงเวลาตอนกลางคืน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 490% (รวม 100% ของเงินเดือนวันทำงานปกติ + 300% ของเงินเดือนวันหยุด + 30% ของเงินเดือนกะกลางคืน + 60% ของเงินเดือนล่วงเวลาตอนกลางคืน)

หากทำงานในเวลากลางวัน ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 400% (รวม 100% ของเงินเดือนวันทำงานปกติ + 300% ของเงินเดือนวันหยุด)

หยุดติดต่อกัน 5 วัน

เนื่องในโอกาสวันที่ 30 เมษายน – 1 พฤษภาคม ปีนี้ ข้าราชการและพนักงานราชการจะมีวันหยุดราชการสลับกันจากวันศุกร์ที่ 2 พฤษภาคม เป็นวันเสาร์ที่ 26 เมษายน ดังนั้น เนื่องในโอกาสวันที่ 30 เมษายน – 1 พฤษภาคม ข้าราชการและพนักงานราชการจะมีวันหยุดติดต่อกัน 5 วัน คือ วันพุธที่ 30 เมษายน ถึงวันอาทิตย์ที่ 4 พฤษภาคม โดยพนักงานจะได้หยุดชดเชยในวันเสาร์ที่ 26 เมษายน

ที่มา: https://baolaocai.vn/luong-thuong-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-khong-nghi-le-304-15-post401018.html