1月13日、ハノイのベトナム国家大学経済大学のキャンパスで、ブリティッシュ・カウンシルとベトナム英国同窓会（UKAV）が主催した「Connect the Dots 2024」キャリアフェアには、多くの参加者が集まりました。これらは主に、元留学生または英国の大学との共同プログラムの卒業生です。

採用活動に参加した、アジアのWeb3およびブロックチェーン分野の企業グループであるApac Daoの代表であるNguyen Thi Hai Thanh氏は、留学生の最大の強みは自信、外国語、そしてオープンマインドであると語った。

同様に、FPT教育組織の採用責任者であるレ・タン・ガン氏は、海外から帰国した候補者は英語が堪能で態度もきちんとしているが、国内のZ世代の多くはまだこのスキルに自信がないとコメントした。

二人の女性は、留学生は国際的な環境で学んでいるため、機転が利き、批判的思考力があり、常に異なる視点から問題を検討して適切な解決策を見つけ出すことができると評価しました。

しかし、就職活動のために帰国する場合、留学生は依然として適応において多くの困難に直面します。

まず、英国エセックス大学のビジネスファイナンス学士であるダン・ヴー・ディエム・アン氏によると、多くの留学生は逆カルチャーショックを受けやすいそうです。彼女は長年海外に住んでいたが、2017年に職場復帰した際にも同様の状況に遭遇した。

「イギリスではベトナムのような共同体文化はあまりありませんが、個人のプライバシーは非常に重視されています」とディエム・アンさんは語った。彼女はその違いに気づき、適応して溶け込む方法を見つけました。この時、ディエム・アンはコミュニティ文化が人々の間に温かさと思いやりをもたらすことに気づきました。

第二に、留学生は国内の学生よりも仕事に慣れるのに時間がかかることが多いです。その理由は、学生時代にチームワークやプレゼンテーションスキル、インターンシップなどの訓練を受けていたにもかかわらず、海外の企業や組織の運営方法がベトナムとは異なるからです。国内の卒業生は環境に慣れているため、コミュニケーションの方法や職場文化への適応方法を知っていますが、留学生は溶け込む方法を学ばなければなりません。

例えば、ブリティッシュ・カウンシルの国際教育サービス・マネージャーであるレ・トゥー・ヒエン氏は、国際協力に関わる仕事では英語をたくさん使うので、留学生はうまくやっていけると述べています。しかし、事務的な業務を任されたり、政府機関とやり取りをしなければならない場合、経験はほとんどありません。

FPT教育組織のNgan氏は、留学生が社会に溶け込むのが難しいもう一つの理由は、単純な仕事から始めるのではなく、重要なポジションに就きたいという強い個人的な志向にあると考えています。

「だからこそ、留学した人全員が簡単に仕事を見つけられるわけではない」とンガン氏は語り、留学生に対し、あまり期待せず、勉強する時間を確保するために普通の仕事を受け入れるようアドバイスした。

最後に、給与が期待通りでないことにも、留学生がベトナムで就職するのが難しい理由があります。雇用主2社によると、留学生の初任給は企業によって異なるが、通常は国内学生より1％高く、平均で月1,300万～2,500万ドン（500～1,000ドル）となっている。

ディエム・アン氏は、この水準は海外に比べて非常に低いと認めている。彼女は留学生に、がっかりしないように市場をリサーチするようアドバイスしています。就職後の最初の数年間、留学生は、自分がどこにいるのか、どのように成長していくのかを知るために、じっくり考え、観察することに時間を費やすべきです。

「価値はあります。これらのことは将来、多くのことをもたらしてくれるでしょう」と元留学生は語った。

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