このプログラムは、Vosco、ハイフォン港、サイゴン港、クイニョン港、ダナン港、VIMC Shipping、Vinashipなどの会員企業から、成長の可能性を秘めた若手スタッフ16名が参加して、2024年5月5日から2024年10月31日まで実施されます。これらの熱意ある若者たちが、今後VIMCの発展を推進する中核となることが期待されます。

プログラムの閉会式で、VIMC人事部長のグエン・ティ・イエン氏は、現在の競争の激しい状況における人材投資の重要性を強調し、「研修移転プログラムは、若手社員の学習機会であるだけでなく、VIMCが才能を発掘し育成する機会でもあります。これらの人材は、長期的に企業の持続的な発展に貢献してくれるでしょう。このプログラムを通じて、人材投資は単なるトレンドではなく、熾烈な競争が続く現代において企業の持続的な発展にとって不可欠な要素であることを証明しました」と述べました。プログラムのトレーニング内容は、VIMC の概要、管理システム、作業プロセス、最新の情報技術へのアクセスなど、包括的に設計されています。特に、専門部署においては、経験豊富な指導者や同僚の指導のもと、学生が直接実務に携わることになります。このプログラムのハイライトは、若い幹部が作業グループに参加し、加盟ユニットでVIMCの企業を検査および評価するための条件を整えることです。これにより、視野が広がるだけでなく、実践的な経験を積む機会も生まれ、総合的な経営思考の形成にも貢献します。このプログラムは専門的なトレーニングに留まらず、スタッフがVIMCの企業文化をより深く理解するのに役立ち、それによって法人とそのメンバー企業とのつながりを強化します。プログラムに参加してから6か月後、スタッフは多くの有望な成果を達成しました。彼らは、当社による実践とトレーニングを通じて専門的な仕事に関する知識を広げてきました。さらに、チームワークスキル、計画、効果的な仕事の組織化を実践し、VIMC の企業文化に取り組みます。特に、士官たちは状況に対処する豊富な経験を積んでおり、海運業界に対する多角的な視点を持ち、大規模な組織の運営方法をより深く理解するのに役立っています。参加した若いスタッフはプログラムについて肯定的なフィードバックをくれました。多くの人がこれを貴重な経験と捉えており、知識を広げるだけでなく、役に立つ仕事上の課題を通して実践することにも役立ちます。 ダナン港の研修生、トラン・クオック・グエンさんは次のように語りました。「この6ヶ月間は私にとって非常に貴重な時間でした。多くの新しい知識を習得しただけでなく、VIMCシステム全体の同僚と交流する機会も得られました。これは間違いなく、今後の仕事に大いに役立つでしょう。」

このプログラムは、「人を中心に考える」というモットーを掲げ、業界の変化に適応できるダイナミックで柔軟性のある労働力の構築に貢献しています。これは、VIMC がデジタル変革に注力し、業務に新しいテクノロジーを適用している状況において特に重要です。さらに、このプログラムは、VIMC とその加盟企業との関係を強化し、企業が知識と経験を共有できる環境を整えるのにも役立ちます。これは、システムの持続可能な開発という目標に向けて、緊密に連携した VIMC を構築するための重要な基盤です。 VIMCは今後もこのプログラムを維持・拡大し、強力な人材チームを構築するだけでなく、総合的な海洋資源開発プラットフォームの基盤を築いていきます。