Auf der jüngsten Nationalen Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der Resolution 11 des 13. Zentralkomitees erklärte Generalsekretär To Lam: „Personalarbeit ist sehr wichtig und angesichts der neuen Anforderungen jetzt noch wichtiger.“ Die gegenwärtige Situation erfordere von uns, „bei der Auswahl und Einordnung der Führungspersönlichkeiten, insbesondere der Leiter der Provinz- und Kommunalbehörden nach der Fusion, gute Arbeit zu leisten“.

Vor dem Hintergrund, dass das gesamte politische System viele historische Aufgaben gleichzeitig und im Geiste des „Laufens und Aufstellens gleichzeitig“, „nur über die Arbeit diskutieren, nicht zurückweichen“, „keine Unterbrechung der Arbeit zulassen“ und „der neue Apparat nah am Volk sein und besser und effektiver arbeiten muss als der alte Apparat“ bewältigt, kann gesagt werden, dass die Personalarbeit im Allgemeinen und die Auswahl und Einsetzung von Führungskräften, insbesondere der Leiter der Behörden auf Provinz- und Gemeindeebene nach der Fusion, von besonderer Bedeutung sind und eine Schlüsselrolle bei der Sicherung der Stabilität des politischen Systems spielen, indem es sich schnell an die neue Situation anpasst und Entwicklungspläne vor Ort umsetzt.

Die „Revolution“ des Organisationsapparats, der Verwaltungseinheiten sowie die Reformen und Neuerungen zur Entwicklung des Landes finden im ganzen Land heftig und dringlich statt. Es wird erwartet, dass die Einteilung der Provinz- und Kommunalverwaltungseinheiten und die Organisation des zweistufigen lokalen Regierungssystems vor dem 1. September abgeschlossen sein werden.

Wie geplant werden drei Orte – Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong und Ba Ria – Vung Tau – zu einer einzigen Verwaltungseinheit mit dem Namen Ho-Chi-Minh-Stadt zusammengelegt (Illustrationsfoto: Hai Long).

Zudem ist die Schaffung „neuer Entwicklungsräume“ eines der vorrangigen Ziele der Politik der Kommunalumstrukturierung und der Straffung des politischen Apparats. Deshalb müssen die Menschen im ganzen Land auch große Erwartungen an ein Kaderteam mit neuer Denkweise und neuer Vitalität haben, das den Mut und die Fähigkeit besitzt, der historischen Verantwortung gerecht zu werden, und das voller Ambitionen und Enthusiasmus ist, bahnbrechende Entwicklungsziele vor Ort und im ganzen Land zu verwirklichen.

Am 14. April erließ das Politbüro die Richtlinie Nr. 45-CT/TW zu Parteikongressen auf allen Ebenen im Vorfeld des 14. Nationalen Parteikongresses sowie die Schlussfolgerung Nr. 150-KL/TW zur Anleitung der Entwicklung von Personalplänen für Provinzparteikomitees, die einer Konsolidierung oder Fusion unterliegen, und für neu gegründete Kommunen. Dementsprechend lautet eine der Anweisungen in Schlussfolgerung Nr. 150-KL/TW: „Bei der Konsolidierung oder Fusion von Verwaltungseinheiten auf Provinzebene oder der Gründung neuer Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene werden die Positionen des Vorsitzenden und des stellvertretenden Vorsitzenden des Volksrats und des Volkskomitees, des Leiters und des stellvertretenden Leiters der Delegation der Nationalversammlung, der Leiter der Ausschüsse des Volksrats und der Mitglieder des Volkskomitees nicht gemäß den Vorschriften gewählt, sondern der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung, der Premierminister und der Ständige Ausschuss des Volksrats auf Provinz- und Gemeindeebene bestimmen und ernennen auf der Grundlage einer Mitteilung des zuständigen Parteikomitees für Personalverwaltung Personal für die oben genannten Positionen. In besonderen Fällen ist es zulässig, Personal, das keine Delegierten des Volksrats ist, für die Leitung der neu gegründeten Volksräte auf Provinz- und Gemeindeebene zu ernennen.“

Im aktuellen Kontext wird die „Benennung und Ernennung von Personal“ gemäß den oben genannten Anweisungen dazu beitragen, Personal auszuwählen, das die Anforderungen an Qualität und Kapazität erfüllt und dabei die von den zuständigen Stellen der Partei und des Staates festgelegten Kriterien sowie die spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen vor Ort berücksichtigt, und zwar nicht nur für die laufende und die kommende Amtszeit.

Das Zentrale Exekutivkomitee sowie die höchsten Führer der Partei und des Staates haben wiederholt das Bestreben bekräftigt, das Land sprunghaft zu entwickeln und die Stellung der Nation und des Volkes im neuen Zeitalter zu verändern. In Anbetracht der politischen Tradition, der Merkmale des nationalen Regierungssystems sowie des aktuellen Entwicklungsniveaus des Landes kommt den Führungs- und Managerteams auf allen Ebenen, einschließlich der Provinz- und Kommunalebene, eine entscheidende Rolle zu, um die politische Mission der Partei in der Mitte des 21. Jahrhunderts zu verwirklichen (Vision 2045: Vietnam wird ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen).

Auch auf der Nationalen Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der Resolution 11 des 13. Zentralkomitees gab Generalsekretär To Lam eine sehr überzeugende Erklärung ab: „Die Welt ist zu weit gegangen ... Wenn wir uns nicht ändern, wird es schwierig sein, aufzuholen. Das Risiko, zurückzufallen, ist offensichtlich.“ Generalsekretär To Lam betonte die Bedeutung der Personalarbeit im gegenwärtigen besonderen Kontext und betonte: „Es ist notwendig, alle vier Phasen synchron und miteinander zu verknüpfen: Kaderaufstellung nach der Fusion – Personal für die Parteitage auf Provinz- und Kommunalebene – Personal für den 14. Parteitag – Personal für die Wahlen zur Nationalversammlung und zu den Volksräten auf allen Ebenen.“ Darüber hinaus müssen „die Führer aller Ebenen und das Personal des 14. Parteitags über „genügend Tugend – genug Talent – ​​genug Herz – genug Weitblick – genug Kraft – genug revolutionären Enthusiasmus“ verfügen, um die historische Verantwortung des Landes zu tragen.“

Auch seinen Standpunkt brachte der Parteichef klar zum Ausdruck: „In der gegenwärtigen Situation ist kein Platz für opportunistische, wettbewerbsorientierte, mittelmäßige, zögerliche, innovationsscheue und eigennützige Kader.“ Laut dem Generalsekretär sollten „diejenigen, die meinen, dass sie die Anforderungen nicht erfüllen, freiwillig zurücktreten und Menschen Platz machen, die es mehr verdienen – sich freiwillig für die Entwicklung einzusetzen, ist auch ein Akt des Mutes, der Tapferkeit, des Stolzes und des Lobes.“

Der oben genannte Standpunkt von Generalsekretär To Lam steht im Einklang mit der in der Schlussfolgerung Nr. 150-KL/TW zum Ausdruck gebrachten Politik der Partei: „Kader, die während der Amtszeit 2020–2025 disziplinarisch belangt wurden oder gemäß den Schlussfolgerungen der zuständigen Behörden Verstöße oder Versäumnisse begangen haben oder über Informationen über persönliche Verantwortung in Fällen, Vorfällen und Schlussfolgerungen verfügen, die von den zuständigen Behörden untersucht, inspiziert und geprüft werden, dürfen nicht in Erwägung gezogen, zugewiesen, arrangiert oder empfohlen werden, höhere oder wichtigere Positionen zu bekleiden.“

In der Zeit der Umsetzung der revolutionären Politik werden die immer höheren Anforderungen und Aufgaben für die Kader, insbesondere für die Provinz- und Kommunalführer, sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance sein, ihre Fähigkeiten, ihren Mut und ihre Verantwortung vor der Partei, dem Staat und dem Volk unter Beweis zu stellen. Dadurch werden die zuständigen Behörden in der Lage sein, Menschen mit genügend Tugend und Talent zu prüfen, zu erkennen und auszuwählen, um sie weiterhin in würdige und geeignete Positionen für die Entwicklung der Region und des Landes in der neuen Periode einzuteilen. Die ganze Nation wird danach streben, Maßnahmen zur Änderung der nationalen Lage zu ergreifen.

Wir sind uns der Erwartungen der Bevölkerung voll bewusst und befolgen strikt die Schlussfolgerungen, Anforderungen und Anweisungen der zuständigen Behörden sowie die Vorschriften der Partei und die Gesetze des Staates zur Personalarbeit. Wir sind davon überzeugt, dass die zuständigen Behörden nach der Einsetzung Führungsbeamte, insbesondere Leiter von Provinz- und Kommunalbehörden, auswählen und einsetzen werden, die über genügend Mut, Qualitäten, Intelligenz und hohes Ansehen verfügen und den Ehrgeiz und die Begeisterung haben, einen guten Beitrag zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben zu leisten.

Autor: Herr Nguyen Van Dang hat einen Doktortitel in öffentlicher Verwaltung und Politik von der Mark O. Hatfield School of Government, Portland State University, USA. Derzeit arbeitet er an der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm