พันธกิจของวัฒนธรรมองค์กรในยุคใหม่

ในช่วงชีวิตของท่านประธานาธิบดีโฮจิมินห์ ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ เคยกล่าวเอาไว้ว่า “วัฒนธรรมเป็นแสงสว่างนำทางให้กับชาติ วัฒนธรรมมีบทบาทสำคัญยิ่งในกิจกรรมทางสังคมทั้งหมดของมนุษยชาติ โดยทำให้ผู้คนมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น” คำกล่าวนี้ไม่เพียงแต่สะท้อนถึงความสำคัญของวัฒนธรรมในชีวิตทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางในการสร้างรากฐานทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งในทุกสาขารวมทั้งธุรกิจอีกด้วย

วัฒนธรรมองค์กรเป็นระบบค่านิยม ความเชื่อ และหลักการในการกระทำที่องค์กรแต่ละแห่งสร้างและรักษาไว้ตลอดการดำเนินงาน เป็นปัจจัยที่ส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งช่วยให้ธุรกิจรักษาเสถียรภาพ และเป็นรากฐานในการส่งเสริมนวัตกรรม เสริมสร้างจิตวิญญาณของทีมและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของโลกาภิวัตน์และการระเบิดของเทคโนโลยี วัฒนธรรมองค์กรไม่เพียงแต่เป็นเรื่องราวภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันในการเร่งกระบวนการบูรณาการและการพัฒนาอีกด้วย

เวียดนามกำลังเตรียมเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ ซึ่งเป็นยุคที่โอกาสและความท้าทายมาผสมผสานกัน การมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งเท่านั้นที่จะทำให้ธุรกิจปรับตัว สร้างสรรค์นวัตกรรม และก้าวสู่จุดสูงสุดได้

เอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของเวียดนามโดดเด่นด้วยคุณค่าต่างๆ เช่น ความยืดหยุ่น ความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นมนุษย์ ความเพียรพยายาม และจิตวิญญาณชุมชน เมื่อคุณค่าเหล่านี้ถูกนำมาใช้กับวัฒนธรรมองค์กร ก็จะสร้างความแข็งแกร่งภายในและช่วยให้แบรนด์ของเวียดนามโดดเด่นและยืนยันตำแหน่งของตนในตลาดต่างประเทศ

ในทางกลับกัน เอกลักษณ์องค์กรสามารถมีส่วนสนับสนุนต่อเอกลักษณ์ของชาติได้ ธุรกิจที่แข็งแกร่ง มีวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและความยั่งยืน จะเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ การสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์และบริการที่มีเอกลักษณ์ระดับชาติที่แข็งแกร่ง อันมีส่วนช่วยเสริมสร้างแบรนด์ระดับชาติ พร้อมกันนี้การพัฒนาวิสาหกิจเหล่านี้ยังจะสร้างคุณค่าเชิงบวกแก่ชุมชนและสังคม เสริมสร้างฐานะและศักดิ์ศรีของประเทศอีกด้วย

โดยทั่วไปแล้ว วัฒนธรรมองค์กรไม่เพียงแต่ช่วยให้ธุรกิจเวียดนามเติบโตและก้าวไกลขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยพื้นฐานที่ทำให้ประเทศสามารถเติบโต บูรณาการ และพัฒนาอย่างแข็งแกร่งในยุคใหม่อีกด้วย

SHB: สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เต็มไปด้วยเอกลักษณ์ ขยายขอบเขตไปทั่วประเทศ

ธนาคารไซง่อน-ฮานอยคอมเมอร์เชียลจอยท์สต็อค (SHB) ได้สร้างและเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ตลอดระยะเวลาพัฒนามากกว่า 3 ทศวรรษ SHB ได้สร้างวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ที่โดดเด่นด้วยค่านิยมหลัก 6 ประการ "หัวใจ - ความไว้วางใจ - ศรัทธา - ความรู้ - สติปัญญา - วิสัยทัศน์" ซึ่งได้นำคุณค่า “ใจ” มาเป็นรากฐานศูนย์กลางในการพัฒนาคุณค่าต่างๆ ต่อไปนี้ นั่นคือหัวใจที่มุ่งมั่นต่อชุมชน ต่อสังคม ต่อประเทศชาติ การกระทำทุกอย่างล้วนมาจากหัวใจเพื่อสร้างสรรค์คุณค่าที่ดีและยั่งยืน คือมีใจเดียวกัน สามัคคี มีใจเหมือนกัน

ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ SHB ไม่ได้ดำเนินธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงต้นทุนใดๆ แต่จะวางตัวเองในตำแหน่งของลูกค้าที่ต้องเข้าใจ แบ่งปัน และอยู่เคียงข้างลูกค้าทั้งในยามสุขและทุกข์ โดยตอบสนองต่อทิศทางของพรรค รัฐบาล และธนาคารของรัฐ... ด้วยการสนับสนุนอย่างทันท่วงทีจาก SHB ธุรกิจจำนวนมากจึงฟื้นตัวหลังจาก "พายุ" ดำเนินไปได้อย่างมั่นคงและพัฒนา

วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งไม่อาจแยกจากเอกลักษณ์ของชาติได้ วัฒนธรรม SHB คือการสานต่อค่านิยมดั้งเดิมที่ผสมผสานกับการคิดสร้างสรรค์เพื่อให้เหมาะกับแนวโน้มสมัยใหม่และสร้างสรรค์อนาคต ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา SHB ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเป็นมิตร และสนับสนุนนวัตกรรมทั่วทั้งระบบ

ธนาคารให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ “บุคลากรคือหัวเรื่อง” เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาและก้าวหน้าในการทำงาน วัฒนธรรมของ SHB ไม่เพียงแต่เป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาของธนาคารเท่านั้น แต่ยังเป็นจุดแข็งที่เชื่อมโยงผู้คนหลายพันคนในการเดินทางเพื่อเข้าถึงอีกด้วย

หัวใจของธนาคารกรุงศรีอยุธยายังแสดงให้เห็นชัดเจนเมื่อธนาคารมีความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ในเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนควบคู่ไปกับการพัฒนาประเทศ เชื่อมโยงความแข็งแกร่งของธุรกิจกับความเจริญรุ่งเรืองและความแข็งแกร่งของประเทศ ธนาคาร SHB ดำเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติโดยลงทุนในโครงการเกษตรกรรมที่ยั่งยืน พลังงานสะอาด โครงการสำคัญ โลจิสติกส์ ฯลฯ นอกจากนี้ ธนาคารยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมด้านความมั่นคงทางสังคม โดยมีส่วนสนับสนุนด้านต่างๆ ของชีวิต เช่น วัฒนธรรม การศึกษา กีฬา สุขภาพ ฯลฯ

SHB ไม่เพียงแต่รักษาเอกลักษณ์ของตนไว้เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณบุกเบิกในยุคใหม่ นั่นคือยุคสีเขียวและดิจิทัลอีกด้วย นี่คือการเดินทางสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยธุรกิจต้องดำเนินไปควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม และนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อสร้างนวัตกรรมให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สารของผู้นำประเทศเกี่ยวกับยุคสมัยแห่งการรุ่งเรืองของประชาชนชาวเวียดนามนั้นเปรียบเสมือน “คำเรียกร้องให้เกิดการต่อสู้” ที่กระตุ้นให้มีเจตนารมณ์ในการกระทำและการพัฒนาก้าวหน้าต่อไปของ SHB โดยเฉพาะ และองค์กรทางเศรษฐกิจโดยทั่วไป

ในการก้าวสู่ยุคใหม่ SHB ให้ความสำคัญกับบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรเป็นรากฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่ง นำเทคโนโลยีและดิจิทัลมาเป็นแรงผลักดันในการนำทาง และมุ่งพัฒนาอย่างยั่งยืนและการธนาคารสีเขียวเป็นเป้าหมายระยะยาว

เทศกาลวัฒนธรรมของ SHB และ T&T Group จัดขึ้นเมื่อวันที่ 15 มีนาคม ที่สนามกีฬา My Dinh (ฮานอย) ภายใต้ธีม "ก้าวสู่ยุคใหม่อย่างมั่นคง" ซึ่งตอกย้ำถึงจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิกและการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด งานนี้ไม่เพียงแต่เป็นเทศกาลวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรเศรษฐกิจชั้นนำ 2 แห่งเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องราวที่เชื่อมโยงอดีตและอนาคต สืบสานประเพณีและวิสัยทัศน์ในยุคใหม่ ความสามัคคีระหว่างความภาคภูมิใจในชาติและความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุนของทุกคน ธุรกิจ และธนาคารชาวเวียดนามทุกคน ชาว SHB ทั่วประเทศเวียดนามต่างมีเจตจำนงและความปรารถนาเดียวกัน ด้วยหัวใจที่เปี่ยมด้วยความรักและกระตือรือร้น เพื่อร่วมสร้างการพัฒนาประเทศชาติและประชาชน

ที่มา: https://nhandan.vn/shb-va-dau-an-van-hoa-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-moi-post867645.html