准教授 博士ベトナム経済研究所元所長、トラン・ディン・ティエン氏。写真：労働東新聞。

民間企業の役割が求められる時です。准教授 博士ベトナム経済研究所の元所長、トラン・ディン・ティエン氏は、3月20日朝、ラオドン新聞が主催した民間経済発展のための解決策に関するワークショップで、このように断言した。同氏は、民間経済の発展を促進するには、国の開発に関心を持つ企業の参加が必要だとさえ考えている。

「民間企業は、国営企業の発展に関する決議に意見を表明しなければなりません。民間企業部門は、単に「求め、与える」だけでなく、政策変更を促す圧力をかけるべき時が来ています。政策変更を促すには圧力をかけることが不可欠であり、それによって現在の状況下で民間経済の発展の勢いが生まれるのです」と、トラン・ディン・ティエン博士は提言しました。

ティエン氏が企業に新たな形で政策立案への参加を促した理由は数多くあるが、肝心なのは「最も重要なボトルネックが解消された」ということであり、これは、トー・ラム書記長が、国のGDPの70%を占めることになる、国の主要な重要な成長の原動力としての民間経済の役割について断言したことである。

現在、民営企業の数と寄与率は90万社を超え、GDPに占める割合は約51％であり、これらをいかに実現するかは簡単ではないが、民営経済の「血液を変える」余地がある。

「ベトナムは、新世界とつながるのに十分な強さを持つ、新たなベトナムのビジネスシステムを持つ必要がある。その世界は、わずか10年かそれ以下の年で、米ドルで数十億万長者を生み出すことができるような世界だ」とティエン氏は意見を述べた。

これはベトナムではできなかったことだ。ベトナムには大企業やベトナムドル億万長者もいるが、近年新たな後継者は現れていない。中小企業は依然として非常に弱いです。

「ベトナムの民間企業を発展させるための戦略を立てるには、この真実を直視しなければなりません。これはまだ実現していませんが、民間企業を国の開発という使命に取り込むためには、現実的な問題を解決する必要があります」とティエン氏は提言し、企業に具体的な要望を出すよう求めた。

これは、労働法、知的財産法、科学技術法などには考え方や認識の大きな変化が必要だというティエン氏の意見の根拠でもあります。

「現在の労働法は、イノベーションや創造性のある人材には適しておらず、残業時間がどれくらいあれば十分かを計算することは不可能です。現在、この問題を解決するために必要なのは、既存のものを改善したり修正したりすることではなく、新しい能力、統合して世界と競争できる能力を備えたベトナムのビジネス界を持つためのメカニズムとポリシーの新しいシステムを変更して構築することであることが一例です」とティエン氏は提案した。