イラスト写真。 （出典：VGP）

チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、省庁、支部の大臣、政府機関の長に宛てて文書第7968号を発行した。行政機構の配置を実施する際、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者の配置と配置計画の策定について省市人民委員会の委員長に指導する。

5年後には余剰人員の幹部、公務員、公務員の整理を完了する必要がある。

内務省によると、決議19の実施を総括する中央指導委員会と政府指導委員会の方針と方針に従って機構を再編する過程で、幹部、公務員、公務員（CBCCVC）を配置し配置する目的は、新たな時期に各機関、組織、ユニットの要件と任務を満たす資質と能力を備えた、適切な量と構造のCBCCVCチームの構築を確保することである。

内務省は、公務員と公務員の人員再編と併せて機構の合理化に関する中央執行委員会、政治局、中央指導委員会、政府指導委員会の政策と指示に厳密に従い、この取り決めが機関、組織、部門の機能と任務に従った政治的任務の遂行に影響を及ぼさないようにする必要があると強調した。機関や組織の効率と有効性、特に人々や企業へのサービス提供に関連するタスクを改善します。

同時に、宣伝活動を効果的に行い、スタッフ間の合意と団結を築きます。各省庁、支局、地方自治体は、機構の再編・合理化計画を策定する際に、公務員の配置・配置計画を早急に策定する必要がある。政治局の権力統制の指示と人事における腐敗と悪弊の防止を厳格に実施する。人員の配置や配置、組織機構の合理化において違反行為を行った組織や個人に対しては、厳正に対処します。

原則として、党委員会および組織が規定に従って幹部を配置し配置する際、全面的に指導することを確保する必要がある。幹部の配置と配置は、職員の実際の状況と各省庁、部門、地域の要件に適合し、民主主義、透明性、原則、特定の基準を確保しながら、真剣に、慎重に、科学的に、厳格に実行されなければなりません。

人員の配置・再編と各機関・部の給与の合理化、人員の再編を連携させ、新機関・部の職務上の要件に基づき各機関・部の職員の資質を検討・評価した上で、人員の配置・再編、給与の合理化、人員の再編を実施する。

したがって、リーダーやマネージャーの選定、配置、割り当ては、特にトップの場合、新しい組織の機能とタスクに応じて、能力、強み、評判、職務経験、具体的な業務成果に基づいて行われなければなりません。党委員会の構造と計画と連携し、規定に従って正しい役職名を確保し、全国党大会に向けた各レベルの党大会の人事活動を万全に準備する。

さらに、政府規則、各省庁、支局、地方自治体の規則に従って、公務員および公務員に対する政策や制度を完全かつ迅速に実施することに留意する。 5年後には、余剰人員の公務員及び公務員の整理が完了し、整理後に新設される機関及び部署においては、一般要件に従って職員の管理及び使用が実施されるようにする。

合併や統合を行う機関は、積極的に人員の配置や割り当ての計画を策定します。

内務省のガイドラインにも具体的な取り決めが概説されている。

具体的には、政治局及び書記局の管理下にある役職については、政治局及び書記局がその権限に従って審議し、決定することになります。

党の名称は分権化に従って党委員会、党組織、指導者、機関、単位、地方によって管理される。

各省庁、省庁同格機関、政府機関、省市人民委員会、合併統合された機関、組織、部署は、職員の配置および配置計画を自主的に策定しなければならない。

これにより、人事業務の原則と、人員の配置および割り当ての目的、要件、原則が確保され、次の指針が遵守されます。

機関、組織、または部署の長については、実際の状況、基準、職員の能力に基づいて、省庁、部署、または地方自治体の集団指導部が、取り決め後の新しい機関、組織、または部署の要件を満たす長を選出することを決定する必要があります。

選択される人員は、新しいユニットに合併または統合される機関、組織、およびユニットの内部または外部の人員である可能性があります。

当該制度を実施する機関、組織、部署の長が引き続き長でない場合、当該長は、隣接する下位の役職に配属され、政府の組織制度に関する規則に従って政策が適用される。

副長については、内務省は、合併や統合を実施する機関、組織、部の副長の実際の人数に基づき、省庁、部局、地方の集団指導部が、配置後に新しい機関、組織、部の副長として配置するか、または、職員の任務や能力の要件に応じて他の機関、組織、部署に配置することを決定するよう勧告している。

再編後に設立される機関、組織、ユニットの長の代理の数は、当面の間、規定より多くなる場合がありますが、省庁、支部、地方自治体は、一般規定に従って代理の数を削減する計画を策定する必要があります（管轄当局がプロジェクトを承認した日から5年以内）。

指導的立場や管理的立場にない公務員や公務員については、各省庁、支局、地方自治体は、再編後の機能、業務、組織体制を踏まえ、合併や統合を実施する前に、それぞれの業務に適した人員の配置や配置の計画を提案します。

任務がなくなった場合、公務員は、その公務員の専門知識や専門性に適した別の機関、組織、部署に配属されるか、政府の規則に従って政策体制が解決される可能性があります。

当面、新しい機関、組織、またはユニットの最大職員数は、合併または統合前の現在の職員総数を超えてはなりませんが、省庁、支部、地方は、5年以内に（所轄官庁がプロジェクトを承認した日から）政治局の一般規則に従って実施される職員削減計画を策定する必要があります。

組織上の取り決めを実施した後、各省庁、支部、地方自治体は、新たな状況における機関、組織、部の政治的任務の要件を満たすために、職員の専門的資格と技能を訓練、育成、向上させる計画を立てています。

職務要件を満たしておらず、責任感が欠如しているケースについては、人員配置を見直し、合理化します。