再編後の新しい省レベルの機関や組織のリーダーと管理者の数は、再編前の省レベルの組織のリーダーと管理者の総数を超えてはならない。

州レベルでリーダーを選ぶ

各レベルの行政単位の配置および二層地方政府組織モデルの開発に関する運営委員会の副委員長であるファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、行政単位の配置に関連する任務の実施を指導する地方への公式文書に署名した。

この文書では、運営委員会が合併後の新しい省および自治体の役人および公務員の配置と任命の方向性を明確に述べています。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。

具体的には、政治局の結論と中央組織委員会の指導に基づいて手配を実施した後、省レベルの指導的および管理的地位に就く幹部と公務員の手配と配置を行います。

再編後の新しい省レベルの機関や組織のリーダーと管理者の数は、再編前の省レベルの組織のリーダーと管理者の総数を超えてはならない。

専門機関の長の地位にある者については、実際の条件と基準、幹部と公務員の能力に基づいて、常務委員会と省人民委員会が検討し、配置後の新しい部門の任務の要件を満たす長を選出することを決定するものとする。

専門機関の長が、整理後も引き続き長を務めることが予定されていない場合は、任務の要求に応じて、近接する従属的職位に配置されるか、他の機関、組織、部署で同等の職位に就くか、または社級のリーダーに昇進することになる。

これらのケースは、規則に従ってポジション手当を留保します。

専門機関の副長職に就いている者については、常務委員会と省人民委員会が検討し、手配後に当該単位の副長に就くよう手配するか、他の機関や組織で同等の役職に就くよう手配するか、社級の指導者となるよう強化するよう決定するものとする。

運営委員会は、再編後の新しい省レベルの機関、組織、ユニットの副責任者の数は、近い将来、規定より多くなり、ロードマップに従って徐々に減らされる可能性があることを認めている。

同様に、公務員、国家公務員、契約社員についても、業務の調整や割り当てのため、当面は現在の人数を維持することとしております。そして、ロードマップに沿ってチームの再編と質の向上を図りながら給与計算を合理化し、5年以内に給与計算の件数が基本的に規定通りに実施されるようにします。

コミューンレベルのリーダーシップ基準は、現在の地区レベルのものと同じです。

内務大臣が署名し発行した公式文書には、コミューンレベルの指導者および管理者の役職および肩書きの基準が、現在、地区レベルの指導者および管理者の対応する役職および肩書きの基準と同様に適用されることも明記されている。

地方に送られた文書には、「村レベルの公務員と専門・技術職員については、県レベル以上の公務員と職員の職務上の要件に応じた研修レベルの基準が政府の規定に従って適用される」と明記された。

また、指導委員会によると、常務委員会と省人民委員会は、実際の状況と基準、地区レベルの幹部、公務員、公務員の能力、および現在のコミューンレベルの幹部、公務員、公務員に基づいて、管理階層に応じて新しいコミューンレベルの幹部、公務員、公務員の配置と配置を検討し、決定する。

地区およびコミューンレベルの幹部、公務員、公務員は、新しいコミューンレベルの指導的および管理的地位に任命された場合、決定の日から 6 か月間、現在の指導的地位に対する手当を引き続き受け取ることになります。この期間後、政府の新しい規制が実施されます。

「新しいコミューンレベルで指導的・管理的地位に任命された公務員や専門・技術職員の場合、指導的地位手当は一時的には適用されず、そのような指導的・管理的地位に対する手当の係数に関する政府規制が施行された時点で実施される」と運営委員会は述べた。

出典 tienphong.vn