ガイドラインによれば、組織再編の結果、規定よりも多くの一定レベルの管理職が誕生した場合、これらの管理職は早期退職の対象となる。これは、以前に退職を決定または発表していた場合にも適用されます。

再編された機関や部署で労働契約に基づいて勤務し、2019年1月15日以前に契約を締結し、その後更新された契約社員もこの政策の対象となります。地区レベルの役員で、正式な退職日が早期に到来する役員については、地区レベルで退職手続きが完了した時点から計算されます。

2019～2021年および2023～2025年の期間における地区および社町レベルの行政単位の再編により、2025年1月1日以降に役人および公務員が職を辞すことになった場合、関係法令に従った政策が適用される。

薬物リハビリテーション分野の従業員、労働傷病兵社会省が管理する薬物リハビリテーション施設で働いている従業員で、現在警察に異動になったが警察に受け入れられず、他の仕事も割り当てられず退職を希望している人には、州から早期退職手当が支給される。

党と国家が中央、省、地区レベルで合併の実行を指示した協会で働く人々で、労働年齢に達し、所管官庁から協会への動員を決定された人々、および協会の定員内で採用された人々も、この政策の対象となる。

自治省は、直接任命されていない管理職など、早期退職制度の対象外となるケースも挙げた。所属機関または部署が直接再編されない場合は、たとえ副官の数が規定数より少なくても、早期退職の対象にはなりません。

2019 年 1 月 15 日以降に古い契約を終了し、新しい契約を締結した従業員は、その時点以前に古い契約を締結していたとしても、この時点以降に契約を再締結すると、ポリシーの対象外となります。

重労働、有毒作業、危険な作業、または特に困難な分野の作業において勤続年数の要件を満たし、定年退職年齢に達し、社会保険を20年間支払った従業員は、社会保険法に基づいて退職し、制度の合理化により早期退職政策の対象とはなりません。

内務省のガイドラインによれば、早期退職制度の計算において、職務責任、毒性、危険、地域、魅力、党委員会の責任、会計責任者などに対する手当は、現在の月給に含まれません。留保されたリーダーシップポジション手当が計算されます。無給休暇または病気休暇中の現在の月給は、休暇の直前の月給となります。基本給は退職前の給与に基づいて計算されます。

政令178号は2024年12月末に政府によって発行され、機構再編における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策を規定した。したがって、最高退職年齢まであと10年（通常の状況）または5年（特に困難な地域）あり、十分な期間にわたって強制社会保険を支払ってきた人々は、3つの支援制度を享受できます。

定年まで残り2年以上あり、早期退職の資格がない公務員や役人は、仕事を辞める場合、4つの制度を享受できます。仕事を辞めた公務員や従業員にも4つの同様の制度が適用されるが、4番目の制度は失業手当である。

3月中旬、政府は政令178を改正する政令67を公布し、政治システムの機構を合理化するにあたり、早期退職政策の対象となる4つのグループを追加した。