Im Geiste von „Disziplin und Einheit“ sowie mit Einsatz und Kreativität wird die Vietnam Coal - Minerals Trade Union den Arbeitnehmern weiterhin eine solide Unterstützung sein und dazu beitragen, die Kohle- und Mineralienindustrie immer weiter zu entwickeln und nachhaltiger zu gestalten. 2024: Herausforderungen meistern, Ziele erreichen Laut dem zusammenfassenden Bericht 2024 der Vietnam Coal and Mineral Industries Group war das vergangene Jahr von komplizierten Entwicklungen der Weltlage geprägt, die die Produktions- und Geschäftsaktivitäten der Vietnam Coal and Mineral Industries Group (TKV) erheblich beeinträchtigten. Von eskalierenden geopolitischen Konflikten und volatilen Preisen bis hin zu Naturkatastrophen und dem Klimawandel – all dies stellt die Kohleindustrie vor erhebliche Herausforderungen. Doch im Geiste der „Disziplin und Einheit“ der Bergbauarbeiterklasse haben sich Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter der gesamten Gruppe bemüht, Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion zu stabilisieren und die gesetzten Ziele zu erreichen.

Die an der Konferenz teilnehmenden Delegierten überprüfen die Aktivitäten der Gewerkschaft TKV im Jahr 2024 und legen Aufgaben für 2025 fest.

Die Vietnam Coal and Mineral Industries Group (Vinacomin Trade Union) hat eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg von Vinacomin im Jahr 2024 gespielt. Unter dem Motto „Solidarität, Kreativität, Umsetzung der Resolutionen der Gewerkschaftskongresse auf allen Ebenen, Förderung des Wohlergehens der Bergleute, praktische Feier des 95. Jahrestages der Gründung der Vietnam Trade Union“ hat die Vinacomin Trade Union ein spezifisches Aktionsprogramm entwickelt, das sich auf 12 Ziele, 8 Lösungsgruppen und 38 zentrale Arbeitsprogramme konzentriert.

Genosse Vu Anh Tuan, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Generaldirektor der Gruppe, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Zu den herausragenden Erfolgen der Gewerkschaft TKV im Jahr 2024 zählt die enge Abstimmung mit Fachstellen bei der Umsetzung basisdemokratischer Regelungen. Arbeitnehmerkonferenzen auf allen Ebenen sind zu Foren geworden, in denen Arbeitnehmer ihre Meinungen und Empfehlungen äußern können. Mehr als 4.000 Petitionen gingen ein und wurden bearbeitet, was zeigt, dass die Führung den Arbeitern zuhört und sie respektiert. Darüber hinaus hat die Gewerkschaft TKV viele Ideen zur Entwicklung und Änderung von Vorschriften und Gehaltsstufen eingebracht und so die legitimen Rechte der Arbeitnehmer sichergestellt.

Genosse Phan Van Anh, Vizepräsident der Vietnam General Confederation of Labor, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Darüber hinaus wird auch der Sorge um das Leben der Arbeitnehmer besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Während des chinesischen Neujahrsfestes belief sich das Gesamtbudget, das die Gruppe und ihre Mitgliedseinheiten für Prämien, Tet-Geschenke und andere Sozialleistungen ausgaben, auf über 2.230 Milliarden VND. Darüber hinaus werden regelmäßig Aktivitäten durchgeführt, um Arbeitnehmer in Schwierigkeiten zu besuchen, zu ermutigen und zu unterstützen. Dies zeigt, wie sehr sich die Gewerkschaftsorganisation um die Arbeitnehmer kümmert. Insbesondere nach Sturm Nr. 3 (Yagi) koordinierte die Gewerkschaft TKV rasch mit der Gruppe die Unterstützung von Arbeitern, deren Häuser beschädigt wurden, mit über 27 Milliarden VND und zeigte damit den Geist der gegenseitigen Liebe und der rechtzeitigen Aufmerksamkeit für die Schwierigkeiten der Arbeiter. Auch die Nachahmungsbewegung für Produktionsarbeiter ist ein Lichtblick in den Aktivitäten der Gewerkschaft TKV im Jahr 2024. Die Nachahmungsbewegungen anlässlich des 95. Jahrestages der Gründung der vietnamesischen Gewerkschaft und des 30. Jahrestages der Gründung der Gruppe haben bei den Arbeitnehmern eine starke Motivation geschaffen. Mehr als 900 Produktprojekte wurden von Gewerkschaften auf allen Ebenen durchgeführt und leisteten wichtige Beiträge zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Konzerns. Auch technische Neuerungen und Verbesserungen wurden stark gefördert und brachten einen Gewinn von über 120 Milliarden VND ein. Die Gewerkschaft TKV widmet dem Arbeitsschutz besondere Aufmerksamkeit. Sie koordiniert die Ausarbeitung einer gemeinsamen Resolution zum Arbeitsschutz, verstärkt Inspektionen und Überwachungen an Produktionsstandorten und verbessert die Effizienz des Arbeitsschutznetzwerks. Allerdings gibt es nach wie vor Einschränkungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsunfälle. Dies ist ein Problem, auf das wir uns in der kommenden Zeit konzentrieren und das wir lösen müssen. Auch in der Propagandaarbeit, der Frauenarbeit sowie der Organisations-, Kontroll- und Aufsichtsarbeit erzielte die Gewerkschaft TKV im Jahr 2024 bemerkenswerte Erfolge. Es wurden Propaganda- und Bildungsaktivitäten gefördert, die Nachahmerbewegung „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut in der Heimarbeit“ erfolgreich umgesetzt und viele Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder geschult, um ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu verbessern. 2025: Sozialleistungen verbessern, Gewerkschaftsmitglieder fördern, in die Zukunft blicken

Genosse Le Thanh Xuan, Mitglied des Präsidiums des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralindustrie, startete die Nachahmungskampagne im Jahr 2025.

Mit Blick auf das Jahr 2025, in dem viele wichtige politische Ereignisse für das Land und die Branche anstehen, hat die Gewerkschaft TKV ein klares Ziel definiert: „Das Wohlergehen der Bergleute verbessern, Gewerkschaftsmitglieder fördern, Arbeitnehmer anwerben. Wir wollen Erfolge erzielen, um die Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 willkommen zu heißen.“ Um dieses Ziel zu erreichen, setzt sich die Gewerkschaft TKV 14 konkrete Ziele und konzentriert sich dabei auf Schlüsselaufgaben. Erstens: Förderung der Wahrung der Arbeitnehmerrechte, weitere wirksame Umsetzung der Basisdemokratie und Sicherstellung, dass 100 % der Unternehmen Arbeitskonferenzen und Dialoge am Arbeitsplatz organisieren; Verstärkte Überwachung der Umsetzung politischer Maßnahmen, Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen mit besseren Bedingungen für die Arbeitnehmer; Setzen Sie das Wohnungsprogramm „Union Shelter“ weiter um und bauen Sie „saubere und zivilisierte“ Arbeiterwohnheime. Darüber hinaus hat sich die Gewerkschaft TKV zum Ziel gesetzt, für 85.000 Arbeitnehmer Rundreisen und Urlaube zu organisieren, Behandlungsunterstützung zu leisten und sich um Tet für 100 % der Mitarbeiter der gesamten Gruppe zu kümmern. Zweitens: Förderung einer patriotischen Nachahmungsbewegung. Es werden Emulationsbewegungen mit praktischer Ausrichtung organisiert, die mit Produktions- und Geschäftsaufgaben verknüpft sind, insbesondere die Bewegungen „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „3-isierung“ (Mechanisierung – Automatisierung – Informatisierung). CDTV wird außerdem Spitzennachahmungsmonate wie den „Arbeitermonat“ und den „Aktionsmonat für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz“ organisieren, um die Arbeitnehmer zum Erreichen der gesetzten Ziele zu motivieren. Drittens: Verbessern Sie die Qualität von Propaganda und Bildung. Der Schwerpunkt der Propagandaarbeit liegt auf der Verbreitung der Richtlinien und Richtlinien der Partei, der Gesetze und Richtlinien des Staates sowie der politischen Aufgaben der Gruppe und ihrer Einheiten. Die Propagandaaktivitäten werden vielfältig und umfassend organisiert, wobei die Kommunikationskanäle der Gewerkschaft wirksam genutzt werden und gleichzeitig die ideologische Situation der Arbeitnehmer umgehend erfasst wird. Viertens: Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und Aufbau starker Gewerkschaftsorganisationen. Die Gewerkschaft TKV wird sich auf die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern konzentrieren, sicherstellen, dass 100 % der neu eingestellten Arbeitnehmer in die Gewerkschaftsorganisation aufgenommen werden, und gleichzeitig ein Team fähiger und engagierter Gewerkschaftsfunktionäre aufbauen. Um Disziplin und Ordnung bei Gewerkschaftsaktivitäten sicherzustellen, werden die Inspektions- und Aufsichtstätigkeiten verstärkt. Fünftens: Erneuern Sie die Aktivitäten für Frauen. Die Aktivitäten für Frauen werden inhaltlich und methodisch erneuert, um die Rolle der Frauen in der Produktion und in Geschäftsaktivitäten zu fördern und den Aufbau glücklicher Familien zu fördern. Programme zur Unterstützung von Arbeitnehmerinnen in schwierigen Lebenslagen und zur Vergabe von Stipendien für ihre Kinder werden wirksam umgesetzt, um die Voraussetzungen für eine umfassende Entwicklung der Arbeitnehmerinnen zu schaffen. Um diese Ziele zu erreichen, hat die Gewerkschaft TKV auch konkrete Lösungen vorgeschlagen, darunter: Stärkung des Dialogs und Anhörung der Meinungen der Mitarbeiter; Inspektion und Aufsicht verstärken; Innovation der Inhalte und Arbeitsweisen der Gewerkschaften auf allen Ebenen; Aufbau eines Teams aus Gewerkschaftsfunktionären mit hohen beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten … Das Jahr 2025 wird voraussichtlich viele Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich bringen, aber mit der Solidarität und den Bemühungen der Funktionäre, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in der gesamten Branche sowie der engen Führung der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft TKV ist es sicher, dass sich die vietnamesische Kohle- und Mineralienindustrie weiter entwickeln und zur Gesamtentwicklung des Landes beitragen wird. Einige Fotos von der Preisverleihung auf der Konferenz:

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams verlieh Einheiten mit herausragenden Leistungen Emulationsflaggen.

Herausragende Kollektive werden vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund ausgezeichnet

Belohnung von Gruppen für herausragende Leistungen im Jahr 2024