* Können Sie uns etwas über die Faktoren sagen, die zur Entwicklung des Unternehmens in Vietnam beigetragen haben?

Herr Atul Tandon : Wir sind sehr stolz auf die Werte, die das Unternehmen in den letzten 30 Jahren in Vietnam gefördert hat. Unsere Vorreiterrolle spiegelt sich nicht nur in Durchbrüchen in Wissenschaft und Technologie wider, sondern auch in der Art und Weise, wie wir auf Menschen und Gemeinschaften zugehen.

Wir sind davon überzeugt, dass für eine nachhaltige Entwicklung und die weitere Erzielung positiver Auswirkungen nicht nur die fortschrittlichen Medikamente und Behandlungen, die wir anbieten, der Schlüsselfaktor sein werden, sondern dass der menschliche Faktor – die innere Stärke des Unternehmens – im Mittelpunkt steht.

Dank menschlicher Werte, kreativem Geist und dem Engagement des Teams konnte das Unternehmen sein starkes Wachstum bis heute aufrechterhalten.

Wir engagieren uns dafür, innovative medizinische Lösungen bereitzustellen, die Behandlungsqualität zu verbessern und die Lebensqualität der Patienten durch zahlreiche Initiativen zu steigern: Wir fördern Forschung und Entwicklung durch zahlreiche wichtige klinische Forschungsprojekte in Vietnam und tragen dazu bei, den Patienten in kürzester Zeit die neuesten Behandlungsmethoden zur Verfügung zu stellen.

Darüber hinaus führt AstraZeneca auch aktive Maßnahmen zur Sensibilisierung und Früherkennung nicht übertragbarer Krankheiten wie Asthma, chronisch obstruktiver Lungenerkrankung, Lungenkrebs, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Nierenerkrankungen usw. durch. Dadurch trägt das Unternehmen dazu bei, Krankheiten besser zu kontrollieren und zu behandeln und die Krankheitslast für Patienten und das Gesundheitssystem zu verringern.

Darüber hinaus fördert das Unternehmen auch die Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsministerium, Krankenhäusern und Berufsverbänden, um die Kapazität des medizinischen Personals in Vietnam zu verbessern und so eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen.

Wir glauben, dass wissenschaftliche Führung und soziale Verantwortung untrennbar miteinander verbunden sind.

Wir konzentrieren uns nicht nur auf die Entwicklung und Bereitstellung von Medikamenten und Behandlungen, sondern engagieren uns auch für nachhaltige Entwicklungsaktivitäten. Dazu gehören die Verbesserung unserer Betriebs- und Produktionsweise, um unsere Umweltauswirkungen zu minimieren, die Förderung der Nutzung erneuerbarer Energien und viele weitere Aktivitäten, um unserer Verpflichtung nachzukommen, bis 2030 kohlenstoffneutral zu sein.

Durch die Kombination dieser beiden Elemente trägt AstraZeneca nicht nur zur Entwicklung der Gesundheitsbranche bei, sondern auch zum Aufbau einer gesunden und nachhaltigen Gesellschaft.

* In welcher Verbindung steht dies zu dem Titel „Top 100 der besten Arbeitgeber in Vietnam“, der dem Unternehmen gerade verliehen wurde?

Herr Atul Tandon : Es erfüllt uns mit großem Stolz, immer wieder den Titel „Top 100 der besten Arbeitgeber in Vietnam“ zu tragen. Wir betrachten dies als Ergebnis der unermüdlichen Bemühungen der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens, ein professionelles, dynamisches und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens bei der wissenschaftlichen Pionierarbeit und der Erfüllung seiner gesellschaftlichen Verantwortung das Ergebnis eines inspirierenden Arbeitsumfelds ist, in dem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, mit den neuesten Technologien zu arbeiten und an sinnvollen Projekten mitzuwirken.

Wir konzentrieren uns stets darauf, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen unterschiedlicher Kulturen, Geschlechter und Hintergründe respektiert werden und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wir glauben, dass die Kraft der Vielfalt neue und kreativere Perspektiven mit sich bringt und dadurch die Geschäftsleistung fördert.

Die Unternehmenskultur von AstraZeneca wertschätzt stets Menschen und fördert Vielfalt, um Kreativität und Entwicklung zu fördern – Foto: AstraZeneca Vietnam

Darüber hinaus wird ein offener Austausch zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern durchgeführt, damit wir Ihnen die Ausrichtung des Unternehmens gezielter vermitteln und Ihren Beiträgen zuhören können, um eine positive, kreative Unternehmenskultur aufzubauen und den Mitarbeitern eine solide Grundlage für ihre persönliche Entwicklung und den Aufbau ihrer Karriere zu bieten.

* Wie unterscheidet sich die globale Unternehmenskultur des Unternehmens von ihrer Entwicklung in Vietnam?

Herr Atul Tandon : AstraZeneca ist ein Unternehmen mit einer langen Geschichte und einem starken Erbe aus Schweden und Großbritannien.

Bei unseren Aktivitäten in Vietnam haben wir entsprechende Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur sowohl die Grundwerte übernimmt als auch die vietnamesische Arbeitskultur respektiert und sich in sie integriert. Dies ist auch eines der Erfolgsgeheimnisse des Unternehmens auf seiner 30-jährigen Reise in Vietnam.

Neben der Anwendung wissenschaftlicher und technologischer Fortschritte aus aller Welt hält das Unternehmen stets an Grundwerten fest, wie beispielsweise wissenschaftlich fundierter Innovation, der Konzentration auf die Patientenversorgung, Geschäftsethik und unternehmerischem Arbeitsgeist. Diese Werte sind die Grundlage dafür, eines der weltweit führenden Pharmaunternehmen zu werden.

Herr Atul Tandon spricht am Kommunikationstag zur Prävention nichtübertragbarer Krankheiten, der von AstraZeneca Vietnam in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung (MOET) und Plan International Vietnam in Hanoi organisiert wird – Foto: AstraZeneca Vietnam

Viele der im vergangenen Jahr in Vietnam für Arbeitnehmer eingeführten Richtlinien sind eine Kombination aus dem Erlernen globaler Richtlinien und dem Eingehen auf die Bedürfnisse vietnamesischer Arbeitnehmer, insbesondere der jungen Generation Y und Z, die einen relativ hohen Anteil im Unternehmen ausmachen. Dazu gehören beispielsweise die Implementierung von KI am Arbeitsplatz, um den Arbeitnehmern zu helfen, effektiver und produktiver zu arbeiten, Versicherungspolicen für Begleitpersonen, flexible Arbeitsprogramme, Sportprogramme für Arbeitnehmer usw.

Wir sind stolz auf unsere Rolle und unseren Beitrag zur Entwicklung der Gesundheitsbranche in Vietnam in den letzten drei Jahrzehnten mit bahnbrechenden und positiv einflussreichen Kooperationen und Programmen.

Herr Atul Tandon bei der Unterzeichnungszeremonie der Kooperation zwischen der Ho Chi Minh City University of Medicine and Pharmacy und AstraZeneca zur Förderung der Entwicklung der medizinischen Ausbildung und Verbesserung der wissenschaftlichen Forschungskapazität im Zeitraum 2024–2028 – Foto: AstraZeneca Vietnam.