โดยการระบุทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาวิชาชีพและการบรรลุภารกิจในการดูแลสุขภาพของประชาชน จังหวัดกวางนิญได้พยายามที่จะมุ่งเน้นไปที่การนำโซลูชันต่างๆ มาใช้เพื่อสร้างกลไกในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่การดูแลสุขภาพในทุกระดับ ในด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ ณ วันที่ 5 มีนาคม 2568 จำนวนทรัพยากรบุคคลในระบบสาธารณสุขจังหวัดกวางนิญมีจำนวนรวม 8,739 คน ซึ่งมีผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และเภสัชกรรม จำนวน 7,164 ราย (คิดเป็นร้อยละ 82) ทรัพยากรบุคคลอื่นๆ จำนวน 1,551 คน (คิดเป็น 17.7%) จำนวนแพทย์ในอุตสาหกรรมทั้งหมดอยู่ที่ 2,080 คน (คิดเป็นร้อยละ 23.8 ของกำลังคนทางการแพทย์ทั้งหมด)

ในการดำเนินโครงการปรับปรุงการแพทย์ป้องกันและสุขภาพฐานรากที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดในปี 2567 กรมอนามัยได้ส่งเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจหน้าที่ 23 รายจากสำนักงานกรมและโรงพยาบาลระดับสุดท้ายของจังหวัด (โรงพยาบาลทั่วไปจังหวัด โรงพยาบาล Bai Chay โรงพยาบาลสูติศาสตร์และเด็ก ฯลฯ) เพื่อทำงานในระดับฐานราก พร้อมกันนี้ ให้หมุนเวียนแพทย์จากโรงพยาบาลประจำเขต/ศูนย์การแพทย์ ไปที่ศูนย์สุขภาพชุมชน เป็นเวลาจำกัด เพื่อเสริมแพทย์ด้านการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้า และจัดทำกิจกรรมวิชาชีพตามตำแหน่งงานทันที ปัจจุบันมีการเพิ่มแพทย์หมุนเวียนจากศูนย์สุขภาพไปยังตำบลที่ขาดแคลนแพทย์ จำนวน 23 ราย (แพทย์ 148 ราย/สถานี 171 แห่ง) เพื่อให้มั่นใจว่าศูนย์สุขภาพแต่ละแห่งจะมีแพทย์ปฏิบัติงานอยู่

ในการประชุม ตัวแทนจากหน่วยงาน สาขา และโรงพยาบาลในจังหวัดเน้นการหารือและเสนอความคิดเห็นเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ทางการแพทย์ในจังหวัดในปัจจุบัน วิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนและระบุแนวทางแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะการดำเนินการดึงดูดแพทย์และพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ให้มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการการตรวจและรักษาพยาบาลเฉพาะทางในช่วงปี 2568 - 2573

ในการประชุม นางสาวเหงียน ถิ ฮันห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้เรียกร้องให้กรมอนามัยพัฒนาโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุม เป็นกลาง และมีความเป็นวิทยาศาสตร์สำหรับช่วงปี 2569-2573 เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับแผนทรัพยากรบุคคลให้เพียงพอต่อความต้องการและอุปทานของบุคลากรทางการแพทย์อย่างครอบคลุมในการดำเนินงานพัฒนาการแพทย์ระดับจังหวัด มุ่งมั่นเพิ่มอัตราการจัดสรรแพทย์ผู้เชี่ยวชาญระดับ II และระดับ I; เพิ่มกำลังคนทางการแพทย์ด้านการแพทย์ให้มากขึ้นตามที่จังหวัดต้องการ และดึงกำลังคนด้านที่ขาดหายไป เช่น โลหิตวิทยา การถ่ายเลือด การปลูกถ่ายอวัยวะ โรคหัวใจ การย่อยอาหาร... พร้อมกันนี้ ให้จัดทำร่างมติพัฒนากำลังคนทางการแพทย์ที่มีคุณภาพตามมติที่ออก เพื่อเสริมกำลังวิชา บุคลากร บุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอ... มุ่งมั่นให้แล้วเสร็จในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568

โดยกำหนดให้ทีมแพทย์และช่างเทคนิคต้องมีคุณสมบัติที่มีคุณภาพสูง ทางจังหวัดจะออกนโยบายเพิ่มกำลังคนให้เทศบาลที่มีแพทย์เพียงพอและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ดีทันทีภายหลังการปรับโครงสร้างการควบรวมกิจการ โดยจะให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวก การจัดสรรกำลังคน และกลไกการทำงานโดยรวม...

รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังได้ขอให้กรมอนามัยพิจารณาศึกษาการนำรูปแบบแพทย์ประจำครอบครัวในรูปแบบการสนับสนุนทางปัญญาเบื้องต้นและคำปรึกษาในการป้องกันโรคแก่กลุ่มประชาชนบางกลุ่ม พร้อมทั้งให้ประชาชนมีความเข้าใจเกี่ยวกับโรคต่างๆ มากขึ้นเพื่อนำไปปรับปรุงการป้องกันโรค ส่วนการจัดสร้างโมเดลการแพทย์ป้องกันนั้น ได้ขอให้กรมฯ เลือกทีมแพทย์ระดับตำบลเป็นโมเดลนำร่องในการนำไปปฏิบัติ ให้คำปรึกษา สร้างฐานการวิจัยที่ครอบคลุม และติดตามประสิทธิผล โดยมุ่งหวังที่จะขยายโมเดลในอนาคต เพื่อสร้างชุมชนระดับตำบลที่ปราศจากโรค

พร้อมกันนี้ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังได้ขอให้กรมอนามัยดำเนินการวิจัยการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในภาคสาธารณสุขต่อไป แอปพลิเคชันเพื่อพัฒนาคุณภาพการตรวจรักษาพยาบาล การดูแลสุขภาพประชาชน

ที่มา: https://baoquangninh.vn/ubnd-tinh-hop-ve-giai-phap-va-dinh-huong-nhiem-vu-giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3353533.html