ตามรายงานของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดดั๊กลัก ในช่วงปีงบประมาณ 2021 - 2024 ท้องถิ่นได้ใช้จ่ายมากกว่า 28,300 พันล้านดอง คิดเป็น 35.7% ของรายจ่ายงบประมาณทั้งหมดสำหรับภาคการศึกษา การฝึกอบรม และการฝึกอาชีวศึกษา โครงการลงทุนส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกของโรงเรียน อุปกรณ์ นโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียน และการปรับปรุงคุณภาพของคณาจารย์

อย่างไรก็ตาม อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีวุฒิการศึกษาและใบรับรองมีเพียง 22.25% เท่านั้น ที่น่าเป็นห่วงกว่านั้นคือ ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงในธุรกิจ โดยเฉพาะในสาขาที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงและระบบอัตโนมัติ ยังมีอยู่อย่างจำกัดมาก

ในการประชุมทำงานร่วมกับคณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เหงียน เทียน วัน ชี้ให้เห็นอย่างตรงไปตรงมาว่าในปัจจุบัน บริษัทส่วนใหญ่ในดั๊กลักนั้นมีขนาดเล็กและขนาดจิ๋ว และไม่มีศักยภาพเพียงพอที่จะรับหรือมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในกระบวนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง อาชีพเฉพาะจำนวนมากต้องอาศัยการฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติควบคู่กัน แต่ไม่มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่สอดคล้องกันในพื้นที่

ความเป็นจริงนี้ปรากฏชัดเจนในธุรกิจจำนวนหนึ่งที่นำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ นายเหงียน บา ถั่น ประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท 333 Sugarcane Joint Stock Company กล่าวว่า แม้บริษัทฯ จะมีการจัดอบรมภายในตามแบบอย่าง “คนเก่ากับคนใหม่” อย่างจริงจัง แต่บริษัทฯ ยังคงประสบปัญหาในการสรรหาช่างเทคนิคที่มีทักษะ ในปัจจุบันอุตสาหกรรมน้ำตาลไม่มีโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะทางที่เหมาะสม ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานแม้แต่สำหรับตำแหน่งทางเทคนิคขั้นพื้นฐาน

ในด้านการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น มหาวิทยาลัย Tây Nguyen ซึ่งเป็นสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สำคัญในภูมิภาคยังเผชิญกับความท้าทายมากมายเช่นกัน ดร.เหงียน ทันห์ ตรุก ผู้อำนวยการโรงเรียน กล่าวว่า แม้จะมีสาขาวิชาเอกสำหรับการฝึกอบรมระดับปริญญาตรี 35 สาขาวิชา ปริญญาโท 11 สาขาวิชา และปริญญาเอก 5 สาขาวิชา แต่การลงทะเบียนเรียนยังคงเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะสาขาวิชาเฉพาะที่เหมาะกับความต้องการในทางปฏิบัติในท้องถิ่น เช่น เกษตรศาสตร์และป่าไม้ แม้ว่าจะเป็นสาขาวิชาที่มีอัตราผู้สำเร็จการศึกษาที่มีงานทำและมีรายได้ดีสูง แต่ก็ไม่ได้ดึงดูดความสนใจจากผู้เรียนอย่างเหมาะสม

จากความเป็นจริงดังกล่าว รองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและการศึกษา Dinh Cong Sy หัวหน้าคณะผู้แทน แสดงความเห็นว่า Dak Lak ขาดกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิผลและต่อเนื่องในระยะยาว การขาดการเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียน ธุรกิจ และภาครัฐ ทำให้ทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมไม่สอดคล้องกับความต้องการใช้งาน ส่งผลให้ยากต่อการส่งเสริมประสิทธิภาพหลังการฝึกอบรม

ตามที่ทีมติดตามได้กล่าวไว้ พร้อมกับการปรับแนวทางอาชีพและขยายขอบเขตการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับแนวโน้มการพัฒนาใหม่ ดั๊กลักจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการให้คำปรึกษาอาชีพสำหรับนักเรียนตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายมากขึ้น สร้างนโยบายที่เป็นรูปธรรมเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถโดยเฉพาะปัญญาชนกลุ่มน้อย ในเวลาเดียวกัน เป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะสร้างระบบนิเวศทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงให้ผู้เรียนสามารถเริ่มต้นอาชีพได้ทันทีในบ้านเกิดของตน

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงแต่เป็นเงื่อนไขเบื้องต้นในการปรับปรุงผลผลิตแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็น “กุญแจสำคัญ” ที่ทำให้ Dak Lak ส่งเสริมข้อได้เปรียบภายใน ลดช่องว่างการพัฒนา และบูรณาการอย่างยั่งยืนในอนาคตอีกด้วย

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/dak-lak-dang-thieu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post410027.html