1. មានតែមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ។

យោងតាមមាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 របបធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

- ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានរបបដូចខាងក្រោមៈ

+ ឈឺ;

+ សម្ភព;

+ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ;

+ ការចូលនិវត្តន៍;

+ ស្លាប់។

- ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត មានរបបដូចខាងក្រោមៈ

+ ការចូលនិវត្តន៍;

+ ស្លាប់។

- ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមតាមការកំណត់របស់រដ្ឋាភិបាល។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរ៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាព។ របប​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ថ្មី​អនុវត្ត​ចំពោះ​អ្នក​ចូល​រួម​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ជា​កំហិត​ប៉ុណ្ណោះ។

2. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ

មាត្រា 25 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បានកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដូចខាងក្រោម:

-ជំងឺ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនមែនជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ ហើយតម្រូវឱ្យឈប់សម្រាកពីការងារ និងមានការបញ្ជាក់ពីស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងព្យាបាលតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល។

ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ឬឧបទ្ទវហេតុដែលតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកពីការងារ ដោយសារការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនឯង ស្រវឹង ឬប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុញៀន តាមបញ្ជីដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល និយោជិតមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺឡើយ។

- ត្រូវឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ ដើម្បីមើលថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម ៧ឆ្នាំ និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលសុខភាពមានសមត្ថកិច្ច។

3. កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីការឈប់សម្រាកឈឺដូចមានចែងក្នុងប្រការ១ និងចំណុចទី២ មាត្រា២៦ មាត្រា២៧ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ៧៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។

ក្នុងករណីនិយោជិតទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ ឬនិយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពីមុនមក មានការរំខានការងារ ហើយត្រូវឈប់សម្រាកឈឺក្នុងខែដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គឺស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់ខែធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែនោះ។

- និយោជិតដែលបន្តទទួលបានរបបឈប់សម្រាកឈឺដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ២ មាត្រា ២៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

+ ស្មើនឹង 65% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ;

+ ស្មើនឹង 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ;

+ ស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់តិចជាង 15 ឆ្នាំ។

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីការឈប់សម្រាកឈឺដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ២៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ១០០% នៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។

- អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺប្រចាំខែដោយ 24 ថ្ងៃ។

(មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)

4. ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ

- រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក, ខ, គ, ឃ និង h ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ត្រូវបានគណនាដោយថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម៖

+ ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាមានសិទ្ធិ 30 ថ្ងៃប្រសិនបើបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ; 40 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 60 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ;

+ ការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ការងារ ឬមុខរបរក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងសុខាភិបាល ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី ០.៧ ឡើងទៅ មានសិទ្ធិ ៤០ ថ្ងៃ បើបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង ១៥ ឆ្នាំ ។ 50 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 70 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

- និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយក្រសួងសុខាភិបាល មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដូចខាងក្រោម៖

+ អតិបរមា 180 ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

+ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ បានផុតកំណត់ ហើយការព្យាបាលនៅតែបន្ត ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងបន្តទទួលបាននៅកម្រិតទាប ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការរីករាយអតិបរមាគឺស្មើនឹងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- រយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដូចមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ គឺផ្អែកលើរយៈពេលព្យាបាលនៅមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច។

(មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម 2014)