TS。ク・ヴァン・チュン。 （写真：NVCC）

国をデジタル時代へと導く重要な原動力

最近、ト・ラム書記長は「デジタル変革：生産力を発展させ、生産関係を完成させ、国を新時代へと導く重要な原動力」という重要な論文を執筆した。事務総長の論文は、デジタル変革プロセスの性質、役割、および国の開発における位置づけに応じて、デジタル変革プロセスに対する認識に画期的な進歩をもたらしたと言える。この記事は、新たな時代における国家の発展に向けた指針でもある。

デジタル革命の機会に適応し、それを活用するため、企業には、従来のモデルや現代のトレンドのモデルに従う企業など、さまざまな運用モデルがあります。各企業は、その事業形態や運営方法を問わず、自社の能力、条件、状況に応じて、常に新しい情報や新しい技術を改善し、更新していく必要があります。

現在、テクノロジー分野で事業を展開している企業は、第 4 次産業革命の発展に対して非常に敏感で、ダイナミックかつ知識が豊富であると私は考えます。若い起業家と出会う機会を得て、私は彼らが革新的で社会の現実の問題を先取りしていることに気づきました。彼らは海外で国際的な環境で学び、ベトナムに戻ってビジネスを始めます。デジタル時代に働く能力のある労働力を結び付け、指導し、訓練します。例えば、実践的な電子商取引の研修クラスを開設し、インド人の人材を育成してベトナム市場で働かせることなどです。

このように、彼らは先見の明のある思考と科学技術の応用によって、あれこれのギャップや欠点を理解し、ビジネスを立ち上げ、ビジネス活動を創造する方法を見つけていることがわかります。

今日の企業がデジタル時代の利点を最大限に活用して発展するための最も一般的な公式を挙げるとすれば、各企業にはデジタルビジネス文化と戦略という 5 つの柱が必要だと私は考えています。顧客体験の向上と最適化。プロセス最適化;テクノロジー;データ分析と管理

その上で、企業は適切なアプローチを取り、対処すべき主要な課題と効果的かつ効率的な実施戦略を設定する必要があります。あらゆるイノベーションや開発のプロセスと同様に、企業のデジタル変革も「既成のもの」にはなりませんが、調査と研究を通じて、私が述べたような一般的な公式を指摘することができます。

人々がデジタル時代に適応し発展するためには、3 つの能力ブロック (認知能力と身体能力の 2 つのグループ)、基本スキル (専門スキルと作業処理スキルの 2 つのグループ)、マルチタスク スキル (社会的スキル、システム スキル、技術的スキル、複雑な問題解決スキル、リソース管理スキルの 5 つのグループ) を含む基本スキルを身に付ける必要があります...

ト・ラム書記長は記事の中で、グローバル化と国際統合のプロセスにより経済の競争力を早急に向上させる必要があると指摘した。第四次産業革命が勢いを増しており、デジタル経済における生産ツールの発展は生産力に大きな変化をもたらし、既存の生産関係との新たな矛盾を生じさせています。それは、将来の新しい生産方法の形成の前提と動機を生み出すとともに、生産の組織化と社会管理の管理方法の根本的な変化を必要とします。

新たな生産力が形成され、力強く発展している。しかし、人材の質は依然として新たな時期の国家発展の要求を満たすには程遠く、人材、特にハイテク人材の質を向上させるための訓練と育成は依然として大きな課題となっている。生産関係は依然として多くの欠陥を抱えており、生産力の発展に追いついていない。

すべての国民と企業は、適応力、自己防衛力を高め、デジタル技術の成果を賢く利用、応用する必要があります。 （出典：VGP）

同時に、ト・ラム書記長は、生産関係を調整し、発展の新たな推進力を生み出すために、強力かつ包括的な改革を伴う革命の必要性に直面していることも強調した。これは、生産力の目覚ましい進歩に合わせて科学技術を応用し、生産関係を再構築するデジタル変革革命です。

デジタル変革は、単にデジタル技術を社会経済活動に適用するだけではなく、人間と人工知能の調和のとれた組み合わせを生産力の特徴とする、新しい高度で現代的な生産方法、「デジタル生産方法」を確立するプロセスでもあります。データはリソースとなり、重要な生産手段となります。

同時に、生産関係も、特にデジタル生産手段の所有権と分配の形で大きな変化を遂げています。生産関係の変化は上部構造に大きな影響を与え、社会統治の新しい方法を生み出し、国家管理の新しい手段を生み出し、国家と国民、そして社会階級間の交流の仕方を根本的に変えるでしょう。

デジタル革命は倫理的な問題も引き起こします。そこで、テクノロジーが責任を持って使用されるようにするためには、どのような規制や倫理基準が必要なのかという疑問が生じます。

特に、デジタル革命では、人間開発の目標を何よりも優先しなければなりません。持続可能な開発の基準に基づいていない、また人々のために達成されていない国やコミュニティの成果はすべて無価値かつ非人道的です。

4.0 革命の二面性は常に存在し、不変であるため、人々はテクノロジーとデジタル時代のダークサイドに頼ってビジネスを行い、利益を上げることができます。したがって、この分野には行動規範、基準、そして何よりも法律がなければなりません。デジタル空間環境の純粋さと清潔さを確保できるのは、厳格な管理と制裁だけです。

したがって、現在のデジタル変革期の過渡期において、デジタル変革に関する管理機関の指導および規制の役割は変わりません。特に、国民や企業はそれぞれ、適応力、自己防衛力を高め、デジタル技術の成果を賢く利用し、応用していく必要があります。子どもや高齢者が社会や国のデジタル生活やデジタル経済に溶け込む過程で、正しい標準的な行動を認識し、実践できるよう、高度な教育スキルや状況を強力に伝えます。

デジタル変革はほぼすべての種類のビジネスで起こります。 （出典：DDK）

デジタルトランスフォーメーション - 競争力強化戦略

テクノロジー4.0の時代において、デジタルトランスフォーメーションは避けられないトレンドであると言えます。ベトナムはデジタル経済への移行において重要な転換点を迎えている。林鄭月娥事務総長の記事では、国家レベルだけでなく各業界や分野におけるデジタル変革を推進する上での重要な課題について言及されている。それを通じて、ベトナムにおけるデジタル変革プロセスに関する深い経験を得ることができます。

デジタル変革は単なる技術的なトレンドではなく、ベトナムの競争力を高め、持続可能な経済発展を促進し、人々の生活の質を向上させるための戦略的要素でもあります。デジタル変革は政府機関だけの課題ではなく、企業から個人に至るまで社会全体の課題です。これには、リーダーシップから組織、個人のレベルに至るまで、思考と行動の変化が必要です。

重要な課題の 1 つは、デジタル変革プロセスの強固な基盤を確保するために、国家の情報技術インフラストラクチャを改善する必要があることです。しかし、これは単にインフラへの投資だけではなく、テクノロジーに対する考え方の革新も意味します。ベトナムは、サイバーセキュリティと人々のプライバシーを確​​保しながら、人工知能（AI）、ビッグデータ、ブロックチェーンなどの主要技術の開発に重点を置く必要がある。

デジタル変革は経済発展を促進するツールであるだけでなく、行政改革の解決策でもあり、国家管理の透明性と効率性を向上させます。経営に情報技術を応用すると、汚職や無駄が削減され、国民へのサービスの質が向上します。電子公務員システムは、行政手続きの簡素化、業務処理時間の短縮、より透明性と説明責任のある職場環境の構築に役立ちます。

特に、デジタル変革は真に人々の利益に役立つものでなければなりません。つまり、公共サービスは、誰も取り残されることなく、アクセスしやすく便利になるように設計されなければならないということです。デジタル変革は、人材育成や、人々、特に恵まれないグループの人々を対象としたデジタルスキルのトレーニングと連携して行われ、人々がデジタル経済に平等に参加できるようにする必要があります。

さらに、デジタル変革は、絶え間ない柔軟性と創造性を必要とする革命です。企業や組織は、テクノロジーの絶え間ない変化に迅速に適応し、デジタル変革がもたらす機会を最大限に活用するための新しいビジネスモデルや働き方を創造する必要があります。

ト・ラム書記長が言及したデジタル変革プロセスは、国家管理、教育、医療から生産、ビジネスまで、社会生活のあらゆる分野における包括的かつ画期的な変化である。しかし、このプロセスを成功させるためには、ベトナムは技術インフラの開発、人材の育成、制度の継続的な改革に重点を置き、企業や人々がデジタル経済に参加するための好ましい条件を整える必要があります。デジタル変革は単なる目標ではなく、政治システムと社会全体の連帯と努力を必要とする旅でもあります。