11月9日午前、グエン・キム・ソン教育訓練大臣は首相の許可を得て、国会に教員法案を提出した。

行政職給与体系において、教員の給与は最も高い水準となることが予想されます。

グエン・キム・ソン大臣は、関連法の現行規定と比較して、教師法案には多くの新しい点があると述べた。

具体的には、教師の採用と活用に関して教育部門に主導権を与えることです。

このうち、教育訓練省と労働・傷病兵・社会省は、それぞれの管理権限のもとで戦略、プロジェクト、開発計画、教師の総人員配置を開発し、管轄当局に決定を求める責任を負っている機関です。

併せて、公立教育機関における教員の数を所管官庁が割り当てた数に合わせて調整する。

教員の採用は教育管理機関や教育機関が主導して行います。

グエン・キム・ソン大臣によると、もう一つの注目すべき政策は、教師への優先給与政策だ。

このうち、教員俸給表による基本給は、行政職俸給表制度において最も高い水準に位置づけられる。教員は、法律で定めるところにより、職務の内容や地域に応じて優遇的な専門手当やその他の手当を受けることができます。

決議27号に従った給与政策が実施されるまで、教師は勤続手当を受け取り続けます。

幼稚園の先生;少数民族地域、山岳地帯、沿岸地域、島嶼部など、特に困難な地域で働く教師。特別支援学校教師、その他の特別支援学校;インクルーシブ教育を実践する教師たち少数民族の教師や特定の専門職の教師は、他の教師に比べて給与や手当の面で優先されます。

初めて採用され順位付けされた教員は、行政職種給与体系において1等級上の給与となる。

さらに、グエン・キム・ソン大臣は、教師の定年年齢には職業活動の特性に合わせた独自の規定があると述べた。

したがって、幼稚園の教師は、希望する場合は、規定より5歳を超えない範囲でより低い年齢で退職することができ、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

教授、准教授、博士号を持つ教員、および特定の専門分野や部門で働く教員は、高齢になってから退職手当を受け取る権利があります。

州はまた、優秀な人材、才能ある人材、優秀な卒業生、若い科学者、特別な才能を持つ人材を教員採用に参加させるための政策も実施しています...

非公立部門の教師の給与政策の規制を検討する

この内容を検討した文化教育委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長は、教師の給与と手当に関しては、委員会は法案の規定に同意していることを明らかにした。

同時に、これは党の政策、特に政治局結論91/2024と第11期中央執行委員会決議29/2013を速やかに制度化するために重要かつ必要な内容であると考えられています。

法案に規定されているように、教師を優先し、支援し、誘致するための政策を承認する。

しかし、給与政策改革に関する党の決議の精神を研究し、適切に実施すべきだと提言する意見もある。非公立部門の教師の給与政策を規制することを検討してください。

住宅法に規定されている公営住宅の賃貸政策を再規制しない。特に、地方で働く教師の集団宿泊施設を確保する政策を実施するためのリソースの面で、実現可能性を確保するために影響を徹底的に評価します。

教員の退職制度に関しては、委員会は、幼稚園の教員は労働法の規定よりも低い年齢（5年以内）で退職でき、早期退職による年金の減額は行われないと規定することに合意した。

しかしながら、この政策を確実に実施するためには、資源への影響を慎重に評価する必要があると示唆する意見もある。