新たな省および町レベルの行政単位に配属される省、地区、町レベルの幹部、公務員、公務員の現在の給与および役職手当制度と政策（もしあれば）を 6 か月間維持します。留保期間終了後は、法律の規定に従って制度、政策、職位手当を実施します。

これは、行政単位に関する国会常任委員会の決議案に盛り込まれた提案である。決議案は法務省による評価のために内務省によって完成したばかりである。

また、決議案によると、政府の規定に基づき、省人民委員会は、行政単位の整理後に幹部、公務員、公務員、機関や組織の労働者の給与を合理化するための政策と制度を速やかに実施し、行政単位の整理によって影響を受ける幹部、公務員、公務員、労働者の正しい主体と権利と利益を確保するものとする。

内務省は決議案の中で、行政単位の再編後の機関や組織のリーダー、管理者の数、幹部、公務員、公務員、労働者の数に関する規制も提案している。

具体的には、省人民委員会は、行政単位の整理後、幹部、公務員、公務員、機関、組織の職員を配置・配置し、組織の改編に伴う合理化を確保し、幹部、公務員、公務員の質の向上を図り、地域の実情に即したものとしなければならない。

再編後の新しい省行政単位の幹部、公務員、公務員の最大数は、再編前の省行政単位に在籍する幹部、公務員、公務員の総数を超えてはならない。

再編後の新しいコミューンレベルの行政単位の幹部、公務員、公務員の最大数は、再編前のコミューンレベルの行政単位に在籍する幹部と公務員の総数、および新しいコミューンレベルの行政単位で勤務するよう任命された地区レベルの幹部、公務員、公務員の数を超えてはならない。

決議案には、再編後の新しい省行政単位の機関および組織のリーダーと管理者の数が、再編前の省行政単位の機関および組織に存在するリーダーと管理者の総数を超えてはならないことも明記されている。社級行政単位の機関や組織のリーダーや管理者の人数については、主務官庁の指示に従って実施される。

省級行政単位の配置に関する国会の決議と社級行政単位の配置に関する国会常務委員会の決議の発効日から5年以内に、配置後の行政単位内の機関、組織の指導者、管理者、幹部、公務員、公務員、労働者の数は、基本的に規定に従うものとする。