Les réflexions de Ho Chi Minh sur le travail du personnel du Parti

Notre Parti et notre bien-aimé Président Ho Chi Minh accordent une attention particulière au travail du personnel. Il disait : « Les cadres sont la racine de tout travail » ⁽¹⁾ , « Le succès ou l’échec d’un travail dépend de bons ou de mauvais cadres » ⁽²⁾ ; La résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du 12e Comité exécutif central, « Sur la focalisation sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche », définit clairement le point de vue suivant : Les cadres sont le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution ; Le travail du personnel est l’étape « clé » dans la construction du Parti et du système politique. La constitution d’un contingent de cadres, notamment de cadres de niveau stratégique, est une tâche prioritaire et vitale du Parti. Elle doit être réalisée régulièrement, soigneusement, scientifiquement, de manière rigoureuse et efficace. Le document du 13e Congrès du Parti continue d’affirmer : « Concentrez-vous sur la constitution d’une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique et de dirigeants » ⁽³⁾ .

Récemment, notre Parti et notre Etat ont eu de nombreux documents très importants sur le travail du personnel ⁽⁴⁾ . En conséquence, la diffusion et la mise en œuvre des résolutions et des règlements du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat sont assurées avec sérieux et cohérence, de sorte que le travail du personnel du Parti est effectué de manière disciplinée du niveau central au niveau local. L'équipe de cadres du Parti s'agrandit de jour en jour, de nombreux cadres ont apporté des contributions importantes dans la direction, l'orientation, le fonctionnement et la mise en œuvre des tâches politiques à tous les niveaux, secteurs, agences et unités. Le Comité exécutif central, le Politburo et le Secrétariat, dirigé par le Secrétaire général, ont résolument dirigé la mise en œuvre des objectifs et des cibles des congrès du Parti de chaque législature. Les agences d'enquête, de poursuite, de jugement, d'inspection, d'audit et de contrôle ont maîtrisé leur expertise et leurs compétences, et ont apporté de nombreuses contributions importantes en participant à l'évaluation des qualités et des capacités du personnel, à travers la lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité, contribuant à renforcer la confiance du peuple dans le Parti et l'État.

Cependant, dans la réalité, il existe encore un certain nombre de cadres aux qualités et aux capacités limitées, mais voulant accéder à des postes plus élevés, ils ont cherché à obtenir des diplômes, des plans, des promotions et des nominations contraires aux règlements du Parti et de l'État. Un certain nombre de fonctionnaires dotés de fonctions et d'autorité cherchent à présenter, promouvoir et nommer des proches, des membres de la famille, des « arrière-cours »,... à des postes qui ne répondent pas aux normes. Certains fonctionnaires, après avoir été promus et nommés, ont rapidement vu leur qualité, leur moralité, leur mode de vie se dégrader, ont détourné, corrompu, gaspillé, causé des pertes au budget et aux biens de l'État, et ont dû recevoir des sanctions sévères de la part du Parti et de l'État ; Parmi eux, quelques hauts fonctionnaires ont sapé la confiance du peuple dans le Parti, l’État et le régime.

Les limitations et les aspects négatifs du travail du personnel mentionnés ci-dessus ont un certain nombre de causes, comme suit :

Premièrement, certains comités, agences, départements et branches du Parti n'ont pas mis l'accent sur l'étude, l'apprentissage et la compréhension approfondie du contenu des résolutions et règlements du Parti, ainsi que des politiques et lois de l'État sur le travail du personnel, de sorte qu'ils n'ont pas changé la conscience de chaque cadre, membre du Parti et fonctionnaire et n'ont pas aidé les gens à les comprendre et à les mettre en œuvre.

Deuxièmement, certains comités du Parti, en particulier les chefs de départements, de branches, de localités et d'unités, n'ont pas rempli leurs responsabilités dans le travail du personnel, en particulier en ne respectant pas le principe du centralisme démocratique, et dans certains cas, il y a eu des signes d'autoritarisme et d'autoritarisme dans la planification, la rotation, la promotion et la nomination des cadres.

Troisièmement, évaluer correctement les cadres est une étape très difficile, mais en dehors des normes générales pour les cadres, il n’existe pas de réglementation claire sur les normes et les critères d’évaluation pour chaque poste de cadres de direction et de gestion, en particulier les chefs des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

Quatrièmement, le peuple est très intéressé par la constitution de l'équipe de cadres du Parti dans le système politique, mais il n'existe actuellement aucun mécanisme véritablement efficace permettant au peuple de participer, de présenter et de recommander des personnes véritablement vertueuses et talentueuses au Parti et à l'État, ainsi que de recueillir périodiquement l'indice de satisfaction et de confiance du peuple pour les chefs des comités du Parti et des autorités à tous les niveaux.

Cinquièmement, bien que les documents du Parti stipulent clairement l’inspection, la supervision et le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position, alors que de nombreux organismes fonctionnels ont bien réussi, dans certains endroits la mise en œuvre est encore médiocre, avec une faible efficacité et efficience.

Sixièmement, le travail du personnel est très important et est effectué par des personnes spécifiques, mais les documents du Parti et de l'État ne contiennent pas de réglementations complètes et strictes sur l'autorité et la responsabilité des organisations et des individus dans le conseil, la présentation, la nomination et l'organisation du personnel, en particulier dans les cas où les fonctionnaires ne sont pas vraiment vertueux ou talentueux, mais sont néanmoins promus et nommés, portant atteinte au prestige et à la réputation du Parti et de l'État.

Certaines questions doivent être étudiées et des expériences tirées pour continuer à améliorer le travail du personnel dans la nouvelle situation.

Français La Résolution du 13e Congrès national du Parti affirme : « Renforcer la construction et la rectification du Parti, promouvoir la nature ouvrière du Parti, améliorer la capacité de direction du Parti, la capacité de gouvernance et la force de combat ; construire un Parti et un système politique propres et forts dans tous les aspects, construire un État rationalisé qui fonctionne efficacement et avec efficience ; associé à la rationalisation de la masse salariale, à l'amélioration de la qualité et à la restructuration du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ; construire un contingent de cadres et de membres du Parti, en particulier un contingent de cadres et de dirigeants de niveau stratégique avec des qualités, des capacités et du prestige suffisants, à la hauteur des tâches et proches du peuple sont des facteurs décisifs pour le succès de la cause de la construction nationale, du développement et de la défense de la Patrie » ⁽⁵⁾ , qui doit être largement mis en œuvre dans l'ensemble du Parti et du système politique. Pour organiser la mise en œuvre du point de vue ci-dessus, il doit y avoir de nombreuses solutions synchrones. En particulier, le travail du personnel doit prêter attention à la recherche et à la synthèse des expériences sur un certain nombre de questions comme suit :

Premièrement, il faut continuer à promouvoir le rôle du peuple en tant que maître, compter sur le peuple pour constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier des cadres de niveau stratégique et des chefs de comités du Parti et de gouvernements à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

En appliquant de manière cohérente le point de vue du Parti selon lequel « le peuple est la racine », en affirmant le rôle du sujet et la position centrale du peuple dans la stratégie de développement du pays, dans tout le processus de construction et de défense de la patrie et la devise « le peuple sait, le peuple discute, le peuple fait, le peuple inspecte, le peuple supervise, le peuple en profite », le Comité du Parti doit promouvoir la maîtrise du peuple, s'appuyer sur le peuple pour constituer un contingent de cadres. Pour créer toutes les conditions permettant aux gens de participer activement et efficacement au travail du personnel, il faut des mécanismes et des documents spécifiques pour présenter et recommander au Parti des personnes véritablement vertueuses et talentueuses ; Inspecter et superviser les cadres sur « les choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire » et sur la responsabilité de donner l’exemple, en particulier pour les cadres de niveau stratégique et les chefs des comités et autorités du Parti à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Le Parti et l’État doivent disposer d’un mécanisme permettant de protéger les citoyens en signalant et en dénonçant les fonctionnaires qui violent les réglementations relatives au travail du personnel ; Dans le même temps, il faut traiter avec fermeté ceux qui profitent de la démocratie pour inciter et diviser le grand bloc d’unité nationale et lancer de fausses accusations.

Deuxièmement, continuer à innover et à rationaliser l’appareil du Parti et le système politique pour qu’ils soient allégés, efficaces et efficients, associés à la rationalisation de la masse salariale et à l’amélioration des politiques salariales afin que les cadres puissent mieux s’acquitter de leurs fonctions et tâches politiques assignées.

Les documents du 13e Congrès du Parti stipulent : « Continuer à perfectionner le modèle organisationnel du système politique ; définir plus clairement les fonctions, les tâches et les mécanismes de fonctionnement des organisations du système politique... » ⁽⁶⁾ , « Promouvoir la mise en œuvre de la rationalisation de la masse salariale associée à la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes et des emplois » ⁽⁷⁾ . Dans la nouvelle ère, la science et la technologie se développent rapidement, en particulier les technologies de l'information,... permettant au Parti et à l'État de rationaliser l'organisation et l'appareil intermédiaire aux niveaux provincial et de district, les départements généraux, les bureaux, les offices et les instituts des ministères et des branches. Pour le système du Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques, il est nécessaire de renforcer l'équipe de cadres de recherche et de synthèse pratique au niveau central pour à la fois conseiller le Parti et agir comme noyau pour mobiliser et rassembler efficacement les organisations, les membres des syndicats et les membres des associations à l'échelle nationale ; En même temps, il faut constituer une équipe solide de cadres de base, propager directement, agir en tant que noyau, mobiliser, rassembler et unir les membres pour mettre en œuvre les directives et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État et les tâches politiques au niveau de la base. Pour les organes consultatifs des comités du Parti, il est nécessaire de renforcer l’équipe de cadres ayant la capacité de rechercher la théorie et de résumer la pratique pour conseiller efficacement les comités du Parti ; Parallèlement, rationalisez le personnel administratif et de service. Sur cette base, il faut améliorer rapidement et de manière appropriée la politique salariale afin que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics puissent travailler en toute sérénité.

Troisièmement, continuez à faire du bon travail en évaluant le personnel.

L’évaluation du personnel a toujours été une tâche difficile. Il existe des cadres intelligents et dynamiques qui osent penser et agir pour le bien commun, mais là où il y a une désunion interne, surtout si le leader n'est pas vraiment vertueux ou talentueux, il est très difficile pour les cadres de développer leurs capacités ; Au contraire, il y a des cadres qui travaillent dans un très bon environnement de travail, mais qui ne s'efforcent pas et ne pratiquent pas volontairement, il leur est donc difficile de mûrir. En fait, mesurer le cœur des gens est la chose la plus difficile. Certaines personnes disent de bonnes choses mais font de mauvaises choses, disent une chose mais en font une autre, disent mais ne font pas... Nguyen Trai, un sage de la dynastie Le, a dû s'exclamer : Les poissons connaissent la profondeur de l'eau/Les hautes montagnes et les nuages ​​bas/Les arbres faibles et les vents forts/Oh, comme c'est difficile pour le cœur des gens .

Les documents du 13e Congrès du Parti stipulent clairement : « Prendre les résultats du travail, la satisfaction et la confiance du peuple comme critères importants pour évaluer la qualité de l'organisation de l'appareil et la qualité des cadres et des membres du Parti » ⁽⁸⁾ , « Accorder de l'importance à l'évaluation de la qualité, de l'efficacité et des produits réels en fonction des devoirs et des tâches assignés et promouvoir la responsabilité du dirigeant » ⁽⁹⁾ . Le Politburo a publié un document d'évaluation des cadres, mais il est nécessaire de préciser les critères pour certains postes importants, ce qui contribuera à renforcer la responsabilité de ces cadres devant le peuple et le pays. Étant donné que le nombre et la structure des cadres dans le système politique sont très importants, il est recommandé de donner la priorité à la réglementation précoce des critères d'évaluation des postes : ministre, chef d'agence de niveau ministériel, secrétaire, président du comité populaire aux niveaux provincial, municipal, de district, de commune et de quartier. Ces postes travaillent directement ou indirectement avec les droits et intérêts légitimes du peuple au quotidien, ils sont donc étroitement surveillés et évalués par le peuple. Outre les réglementations et les critères d’évaluation, il est nécessaire de stipuler à la fois les droits et les responsabilités afin que les dirigeants de l’industrie, les dirigeants des comités du Parti et les dirigeants du gouvernement puissent promouvoir leur rôle. Chaque année, des réglementations sont mises en place pour obtenir l'indice de satisfaction et de confiance des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs de l'industrie et de la population à l'échelle nationale à l'égard des ministres, et pour obtenir l'indice de satisfaction et de confiance de la population locale à l'égard des dirigeants à chaque niveau. Après avoir reçu l'évaluation du Comité supérieur du Parti, il est nécessaire de la diffuser largement dans les médias afin que le peuple la connaisse. Il s’agit d’une mesure très importante, qui contribue à faire évoluer le mouvement national vers le mieux ; En même temps, cela exige des dirigeants qu'ils sélectionnent et présentent leurs subordonnés de manière plus pratique, en ne permettant pas aux fonctionnaires en lice pour des postes, du pouvoir et des capacités faibles de pénétrer dans l'appareil d'État.

Les critères d’évaluation d’un ministre doivent être basés sur les résultats et l’efficacité de la direction et de la mise en œuvre des fonctions et des tâches de gestion de l’État du secteur, sur l’indice de satisfaction et de confiance des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs du secteur, et sur l’indice de satisfaction de la population à l’échelle nationale.

L'évaluation d'un camarade qui est à la tête d'un comité local du Parti ou d'un gouvernement est principalement basée sur l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle de la population de cette localité par rapport à avant, sur les résultats des objectifs socio-économiques, de défense et de sécurité annuels et trimestriels, et sur le fait que l'indice de satisfaction et de confiance de la population soit élevé ou faible. Si l’on se fie uniquement aux votes de fin d’année et de fin de mandat effectués par le Comité du Parti, il est difficile de garantir le contenu, car certains endroits le font sérieusement, tandis que d’autres le font de manière formaliste.

L'évaluation objective des « commandants d'industrie » et des chefs des comités et autorités locaux du Parti est la base pour créer une source de cadres pour les cadres de niveau stratégique,... Avant d'affecter des cadres à des postes importants dans le pays, il est nécessaire d'évaluer les résultats et les performances pratiques de ce cadre tout au long du processus de travail, ce n'est qu'alors que nous pourrons minimiser les cas où nous n'avons pas vraiment assez de vertu et de talent pour être un leader du Parti et de l'État.

Quatrièmement, il faut faire un bon travail de planification, de promotion et de nomination de cadres véritablement vertueux et talentueux.

La planification actuelle du personnel est dirigée par le Politburo et le Secrétariat selon des règlements qui sont à la fois assez stricts et proactifs dans la création d'une source de personnel pour les comités du Parti avant de promouvoir, de nommer et de préparer le personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux pour le nouveau mandat. Cependant, la méthode de planification actuelle néglige encore quelque peu une partie des talents du pays, car elle n'a pas promu le rôle du peuple en tant que maître dans la formation du personnel. Avant d’élaborer un plan de cadres, le Comité du Parti doit diffuser largement l’objectif, les exigences et les normes des cadres auprès de la population et disposer d’un mécanisme pour encourager les gens à participer à la présentation et à la recommandation de personnes véritablement vertueuses et talentueuses au Comité du Parti. Sur la base de la synthèse des résultats des présentations et des recommandations du peuple, l'autorité compétente en matière d'organisation du personnel étudiera, examinera et conseillera le Comité du Parti pour la sélection et la décision. Pour avoir un personnel stratégique plus efficace, il est recommandé que le travail de planification crée une source de personnel tôt et à distance. Par exemple, en créant une source de ministres, en particulier dans des secteurs spécifiques tels que l'éducation, la santé, etc., chaque mandat du Comité central devrait sélectionner des jeunes dotés de capacités exceptionnelles, de bonnes qualités et de compétences sociales flexibles pour les envoyer à la base pour effectuer des travaux de gestion sectorielle. Le département compétent surveille et évalue ce facteur par le biais d’activités pratiques de leadership et de gestion aux niveaux du district et de la province pour sélectionner une ou plusieurs personnes les plus prometteuses et les plus qualifiées pour être nommées vice-ministres pendant une période donnée avant de devenir ministres. Avec cette approche, nous sommes confiants qu’après deux mandats, nous disposerons d’un personnel adéquat et stable.

En ce qui concerne la promotion et la nomination des fonctionnaires, le Comité central a des règles strictes, mais il est nécessaire de continuer à promouvoir la responsabilité de l'agence du personnel sur les fonctionnaires. Français La répartition des cadres doit continuer à suivre les instructions du bien-aimé Président Ho Chi Minh : « Ce n'est qu'en connaissant clairement les cadres que nous pouvons les promouvoir correctement » ⁽¹⁰⁾ , « Lors de la promotion d'un cadre, nous devons clairement considérer si cette personne est proche des masses, si elle jouit de la confiance et de l'admiration des masses. Nous devons également considérer à quoi la personne est apte. Si une personne talentueuse n'est pas utilisée correctement pour son talent, le travail ne sera pas réussi » ⁽¹¹⁾ . L’expérience pratique a clairement démontré que l’une des qualités d’un leader et d’un manager est « d’avoir la capacité d’utiliser des personnes talentueuses ». Le président Ho Chi Minh a donné des instructions très profondes aux dirigeants et aux managers : « Si vous avez le droit d’employer des personnes, vous devez employer des personnes talentueuses et compétentes. Ne les entraînez pas dans tel ou tel poste simplement parce que vous avez de la famille et des amis. Ne réprimez pas ceux qui sont plus talentueux que vous par crainte de perdre votre poste. » ⁽¹²⁾

Pour continuer à mener à bien le travail de planification, de promotion et de nomination des cadres appropriés conformément à l'idéologie de Ho Chi Minh et aux règlements du gouvernement central, les agences compétentes en matière d'organisation des cadres doivent examiner et évaluer objectivement l'efficacité de l'organisation des cadres dans des cas tels que l'organisation des chefs de secteur, mais pas encore formés dans ce domaine ; Organiser des cadres qui n’ont aucune expérience pratique pour faire du travail de construction du Parti, mais qui sont élus au Comité du Parti et ensuite nommés pour travailler comme secrétaires du Comité du Parti ; Organiser des cadres qui n'ont jamais travaillé dans la gestion de l'État, mais qui sont recommandés pour être élus présidents du comité populaire ou organiser un certain nombre de directeurs généraux et directeurs d'entreprises après avoir été élus au comité du parti, pour être nommés pour travailler comme secrétaires du comité du parti dans des comités du parti avec de nombreux membres du parti,...

Si nous examinons et évaluons objectivement et attentivement les résultats et l'efficacité du leadership, de la direction et de la gestion des dirigeants et des gestionnaires dans la pratique, nous tirerons certainement de nombreuses leçons précieuses pour le travail du personnel du Parti. En fait, il existe des cadres qui, grâce à leur expérience d’apprentissage auprès du peuple, des camarades et des collègues, mûrissent encore rapidement et accomplissent bien les tâches qui leur sont assignées.

Cinquièmement, renforcer davantage le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel.

Pour contrôler efficacement le pouvoir dans le travail du personnel, les comités du Parti doivent amener les dirigeants à tous les niveaux et secteurs à bien comprendre et à appliquer strictement les règlements du Politburo pendant le processus de mise en œuvre ⁽¹³⁾ . Sur cette base, les comités du Parti à tous les niveaux doivent élaborer des programmes et des plans annuels pour surveiller le recrutement, l’accueil, la planification, la formation, la rotation, la promotion, la nomination, la récompense et la discipline des cadres, en particulier des cadres sous la direction du Politburo, du Secrétariat et des comités du Parti. Dans la situation actuelle, il est nécessaire de promouvoir le rôle du peuple dans la supervision des organisations au sein du système politique en ce qui concerne le travail du personnel. Les comités du parti à tous les niveaux doivent désigner une agence et une adresse spécifiques afin que chaque citoyen puisse signaler et fournir rapidement des informations sur les violations dans le travail du personnel à cette agence et à cette adresse. Sur la base de la réception et de la synthèse des informations, signaler et soumettre aux autorités compétentes pour résolution et traitement (le cas échéant). Grâce aux commentaires du public, certains comités du Parti ont accepté et retiré des décisions de nommer et de promouvoir certains fonctionnaires qui ne répondaient pas aux normes ou ne suivaient pas les procédures, recevant ainsi l’approbation et le soutien du public. Pour contribuer à un contrôle plus efficace du pouvoir dans le travail du personnel, il est nécessaire d'étudier les réglementations sur les responsabilités des organisations et des individus lors de la recommandation directe au Comité du Parti pour la promotion et la nomination de personnes qui ne sont pas vraiment vertueuses ou talentueuses, qui violent la loi et doivent recevoir des mesures disciplinaires de la part du Parti et de l'État.

La pratique montre que partout où les comités du Parti, les autorités et le peuple font un bon travail de supervision et de contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, cet endroit contribue à la stabilité politique, à la solidarité et à l'unité internes, et la relation entre le Parti et le peuple devient de plus en plus étroite et plus solide.

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(1) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, Maison d'édition. La vérité sur la politique nationale, Hanoi, 2011, vol. 5, p. 309
(2) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, ibid., vol. 5, p. 313
(3) Documents du 13e Congrès national des délégués, Maison d'édition. La vérité sur la politique nationale, Hanoï, 2021, vol. II, p. 242
(4) Concernant la résolution : Le Politburo a publié la résolution n° 42-NQ/TW, datée du 30 novembre 2004, « Sur la planification du personnel de direction et de gestion pendant la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays » ; Résolution n° 04-NQ/TW, datée du 30 octobre 2016, de la 4e Conférence du 12e Comité central du Parti, « Sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; la prévention et la répression de la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie et des manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti » ; Résolution n° 26-NQ/TW, du 19 mai 2018, de la 7e Conférence du 12e Comité central du Parti, « Sur la focalisation sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche ».

Français Concernant les règlements : Le Politburo a publié le Règlement n° 211-QD/TW, daté du 8 novembre 2013, « Sur la supervision des membres du Parti qui sont des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat », dans lequel l'article 7 contient le contenu de la supervision de la mise en œuvre des règlements du Parti et de l'État sur l'organisation et le travail des cadres, choses que les membres du Parti, les cadres et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire ; Règlement n° 262-QD/TW du 8 octobre 2014 du Politburo, « Sur la tenue d'un vote de confiance pour les membres des comités du Parti et les dirigeants des agences du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques » ; Règlement n° 86-QD/TW du 1er juin 2017 du Politburo sur « Le contrôle au sein du Parti » ; Règlement n° 98-QD/TW du 7 octobre 2017 du Politburo, « Sur la rotation des cadres » ; Règlement n° 132-QD/TW du 8 mars 2018 du Politburo, « Sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique » ; Règlement n° 07-QD/TW du 28 août 2018 du Politburo sur les « Mesures disciplinaires contre les organisations du parti contrevenantes », dont l'article 2 stipule les violations dans le travail organisationnel, le travail des cadres et des membres du parti ; Décision n° 99-QD/TW du 3 octobre 2017 du Secrétariat, « Émission des Lignes directrices-cadres pour les comités du Parti et les organisations du Parti relevant directement du Comité central afin de continuer à promouvoir le rôle du peuple dans la lutte pour prévenir et repousser la dégradation, l'« auto-évolution » et l'« auto-transformation » au sein du Parti » ; Règlement n° 08-QDi/TW du 25 octobre 2018 du Comité exécutif central sur « La responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en premier lieu aux membres du Politburo, aux membres du Secrétariat et aux membres du Comité exécutif central » ; Règlement n° 179-QD/TW du 25 février 2019 du Politburo, « Sur le régime d'inspection et de surveillance du travail du personnel » ; Règlement n° 205-QD/TW du 23 septembre 2019 du Politburo, « Sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position » ; Règlement n° 214-QD/TW du 2 janvier 2020 du Politburo sur le « Cadre des normes et critères de titre pour l'évaluation des cadres sous la direction du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat » ; Règlement n° 41-QD/TW, du 3 novembre 2021, du Politburo, « Sur la révocation et la démission des fonctionnaires » ; Règlement n° 50-QD/TW, du 27 décembre 2021, du Politburo, « Sur la planification du personnel » ; Règlement n° 22-QD/TW du 28 juillet 2021 du Comité exécutif central, « Sur le travail d'inspection, de supervision et d'application de la discipline du Parti » ; Règlement n° 80-QD/TW, du 18 août 2022, du Politburo, « Sur la décentralisation de la gestion des cadres et la nomination et la présentation des cadres aux élections » ; Règlement n° 124-QD/TW, du 4 octobre 2023, du Politburo, « Sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique ».
(5) Documents du 13e Congrès national des délégués, op. cit., vol. II, p. 325
(6), (7) Documents du 13e Congrès national des délégués, op. cit., vol. II, p. 239, 240
(8) Documents du 13e Congrès national des délégués, op. cit., vol. Moi, p. 192
(9) Documents du 13e Congrès national des délégués, op. cit., vol. II, p. 242
(10), (11) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, ibid., vol. 5, p. 321, 314
(12) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, ibid., vol. 5, p. 123
(13) Tels que : le règlement n° 205-QD/TW du 23 septembre 2019 du Politburo, « Sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position » ; Règlement n° 86-QD/TW du 1er juin 2017 du Politburo sur « Le contrôle au sein du Parti » ; Règlement n° 211-QD/TW du 8 novembre 2013 du Politburo, « Sur la supervision des membres du parti qui sont des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat ».

Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1075602/mot-so-suy-nghi-ve-cong-tac-can-bo-cua-dang-trong-tinh-hinh-moi.aspx