VietnamWorks inTECH (VietnamWorks‘ IT-Jobs und -Rekrutierung) hat gerade einen Bericht über die aktuelle Situation und Trends der IT-Rekrutierung im Jahr 2023 veröffentlicht. Der Bericht basiert auf einer Umfrage unter insgesamt 1.464 Personen, darunter IT-Kandidaten und Unternehmen im ganzen Land.

Neueinstellung von Hunderten von Mitarbeitern/Projekten

Demnach sind Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi im Jahr 2023 die beiden Großstädte mit vielen Beschäftigungsmöglichkeiten und werden daher am stärksten von der Wirtschaftsrezession betroffen sein. Insbesondere in Ho-Chi-Minh-Stadt ist die Rate der IT-Personalkürzungen am höchsten (22,2 %). In Hanoi war die Entlassungsrate niedriger, der Schwerpunkt lag jedoch auf der Kürzung von Gehältern, Boni oder anderen Leistungen für Arbeitnehmer (14,7 %).

Obwohl die Stadt von einer Welle massiver Entlassungen betroffen ist, besteht zwischen Ende 2023 und 2024 weiterhin Bedarf an IT-Personal. Jedes Unternehmen beschäftigt 10 bis 30 Mitarbeiter. In Hanoi ist dies mit 53,3 % der Fall und damit die höchste Quote.

Mittlerweile neigen IT-Outsourcing-/Beratungsunternehmen (die das Outsourcing von Technologieprojekten für Kunden unterstützen) dazu, für jedes Projekt kontinuierlich größere Personalbestände (zwischen 50 und 100 Personen) einzustellen.

Laut dieser Umfrage sind die drei Positionen, an denen die Unternehmen unter 15 IT-Stellen am meisten interessiert sind, Softwareentwickler (17,4 % der Unternehmen benötigen diese), Tester/QA-QC (Person, die prüft, Fehler erkennt, für die Produktqualität verantwortlich ist, Qualitätsmanager 9,3 %) und Business Analyst (7,4 %).

Brauche jemanden, der Multitasking beherrscht

Cai Dang Son, Leiter der Abteilung für Produkt- und technische Entwicklung der Navigos Group, erklärte: „In Zeiten wirtschaftlicher Stabilität explodiert der Personalbedarf von IT-Unternehmen, um das Wachstum zu bedienen. Deshalb stehen IT-Mitarbeiter bei Unternehmen immer im Fokus und sind gefragt. Allerdings stellen die Unternehmen auch höhere Anforderungen. Die Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal mit ausreichend Fachwissen, Fremdsprachenkenntnissen und sozialen Kompetenzen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen, ist für Unternehmen derzeit eine große Herausforderung.“

Insbesondere Product Owner/Product Manager, Full-Stack-Programmierer und DevOps-Ingenieur sind die drei Positionen, für die Unternehmen nur schwer geeignete Kandidaten finden. Darüber hinaus antworteten 89,9 % der Unternehmen auf die Frage nach der Schwierigkeitsstufe, Kandidaten für Führungspositionen und höhere Positionen zu finden, dass es schwierig sei.

Laut Herrn Son werden sich Unternehmen in der kommenden Zeit stärker auf die Qualität der Personalbeschaffung konzentrieren, strengere Anforderungen stellen, Kandidaten mit Multitasking-Fähigkeiten den Vorzug geben, viele Jobs annehmen können und über viel Erfahrung verfügen.

Daher müssen IT-Mitarbeiter, die einen Jobwechsel beabsichtigen, ihre Entscheidung sorgfältiger abwägen. Darüber hinaus neigen Arbeitssuchende dazu, Unternehmen mit geringerer Volatilität zu wählen, indem sie ihre Erwartungen hinsichtlich Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsumfeld herunterschrauben. Darüber hinaus sind Arbeitnehmer im IT-Bereich auch proaktiv bestrebt, ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu verbessern und sich mit neuen Technologien und neuen Programmiersprachen vertraut zu machen, um den Geschäftsanforderungen gerecht zu werden“, räumte Herr Son ein.