Dies ist eine der unzähligen Situationen, mit denen viele Unternehmen bei der Aufnahme von Praktikanten konfrontiert werden. Ein Firmendirektor sagte, das Selbstvertrauen der Studenten sei sehr groß, sie sollten sich jedoch keine Illusionen über ihre eigenen Fähigkeiten und ihr Karrierepotenzial machen.

Schüler haben schwache Fähigkeiten, aber viele Anforderungen

„Ich habe für den Studenten einen Termin für ein Vorstellungsgespräch in der Firma vereinbart, um seine Fähigkeiten zu beurteilen, bevor wir ihn für ein Praktikum annehmen. Doch nachdem wir zwei Stunden gewartet hatten, erschien der Student nicht und gab auch keine Begründung“, sagte Herr Nguyen Minh Triet, Direktor der Kich Ban Viet Company, über die Situation, in der er sich gerade befand.

Herr Triet sagte, dies sei kein Einzelfall. Viele Praktikanten verfügen über sehr schlechte zwischenmenschliche Fähigkeiten und haben „Machtwahn“ in Bezug auf sich selbst.

Einige Studenten baten das Unternehmen während ihres Praktikums um Stellenbeschreibungen, damit sie die Position auswählen konnten, die am besten zu ihnen passte. Es gibt Freunde, die nur Praktika im Bereich der Redaktion annehmen, keine anderen Jobs. Jemand hat gefragt, wie hoch das Praktikumsgehalt ist …

Ähnlich verhält es sich mit Frau N., der Direktorin eines Medienunternehmens mit Niederlassungen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt, die jedes Jahr drei Gruppen von Praktikanten aufnimmt. „In Wirklichkeit machen sich viele Menschen zu viele Illusionen über ihre Karriere und es mangelt ihnen an Kommunikationsfähigkeiten“, sagte Frau N.

Laut Frau N. verschicken viele Studierende leere Praktikums-E-Mails an viele Unternehmen, ohne sich vorher zu informieren. Das Unternehmen hat auf den Termin zum Vorstellungsgespräch geantwortet, Sie haben jedoch nicht geantwortet oder sind zu spät zum Termin gekommen. Es gab einen Freund, der nach dem Interview verschwand und nicht kontaktiert werden konnte. Ganz zu schweigen davon, dass Sie sich für ein Praktikum entscheiden, anstatt den Vereinbarungen des Unternehmens zu folgen.

„Es mangelt an Professionalität bei der Herangehensweise an die praktische Arbeit. Als sie zum Praktikum kamen, sprachen viele Studenten direkt die Frage des Gehalts an. Das Gehalt, das sie vorschlugen, lag bei 8 bis 10 Millionen VND/Monat.

Wenn Sie die Arbeit erledigen können, sind die Gehaltsforderungen nicht unangemessen. Wenn Sie während eines ein- bis zweiwöchigen Praktikums gute Arbeit leisten, können Sie ein angemesseneres Gehalt aushandeln. Aber Sie haben keine Berufserfahrung, auf welcher Grundlage können Sie ein Gehalt verlangen? Das Unternehmen übernimmt die Kosten für Praktikanten, allerdings nicht in Höhe des Gehalts eines offiziellen Mitarbeiters. „Sie scheinen Illusionen über Ihre Karriere zu haben“, sagte Frau N.

Sei demütig und lerne

Frau N. erzählte mehr über Studentenpraktika und sagte, dass die Studenten feststellen müssen, dass jede Phase einen anderen Schwerpunkt haben wird. Auch bei einem Praktikum geht es darum, Wissen zu erwerben und praktische Erfahrungen zu sammeln. Geben Sie Ihr Bestes. Selbstvertrauen, Bescheidenheit und Lernbereitschaft sind wesentliche Eigenschaften für Praktikanten.

„In vielen Profilen von Studierenden wird angegeben, dass sie über Berufserfahrung verfügen, als Abteilungsleiter oder Projektmanager tätig sind … Wenn man in der Realität danach fragt, handelt es sich dabei um Projekte und Führungspositionen in Vereinen der Schule. Eine klare Angabe der geleisteten Arbeit und des Titels ist auch für das Unternehmen hilfreich, um zu sehen, wie energiegeladen Sie sind.

Viele Schüler verwechseln jedoch Schulpraxis mit Berufserfahrung, Vereinstitel und das wirkliche Leben. „Schulaufgaben und echte Kundenprojekte sind sehr unterschiedlich“ – erzählte Frau N. weiter.

Herr Triet teilte diese Ansicht und sagte, dass es gut sei, Fragen zu stellen und Fragen zu stellen, die Schüler aber auch wissen müssten, wo die Grenzen lägen.

„Wenn Sie ein Praktikum machen, muss Ihnen das Unternehmen einen Mentor zur Seite stellen und übernimmt die Kosten, sofern Sie die Arbeit erledigen können. Es ist für Sie eine Gelegenheit, aus der Praxis zu lernen, und Sie müssen viele Dinge wissen und nicht nur die Arbeit machen, für die Sie Stärken haben oder die Sie gerne machen“, sagte Herr Triet.

Herr Triet fügte außerdem hinzu, dass es bei einem Praktikum nicht nur darum gehe, zu lernen, Erfahrungen zu sammeln und die erlernte Arbeit tatsächlich auszuführen. Darüber hinaus erlernen Sie viele weitere Fähigkeiten, beispielsweise Teamarbeit, Arbeitsmanagement und das Lernen von Dingen außerhalb Ihres Hauptfachs. Versuchen Sie also, von Ihren Vorgesetzten, aus praktischen Beobachtungen und aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit zu lernen.