في 14 أغسطس، قال السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، إنه قدم اقتراحًا لدعم العمال، في انتظار موافقة هيئة الرئاسة. هذه حزمة دعم بموجب القرار رقم 06 للعاملين الذين يفقدون وظائفهم أو يتم تسريحهم من 1 أبريل 2023 إلى 31 ديسمبر 2023 في المؤسسات والتعاونيات التي تدفع رسوم النقابة.

وبميزانية تقدر بـ 145 مليار دونج، فإن المستفيدين ومستويات الدعم والإجراءات تظل كما هي. وعلى وجه التحديد، يتم تقليص ساعات العمل اليومية للعمال، وتقليص عدد أيام العمل في الأسبوع أو الشهر؛ إذا توقفت عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر وكان دخلك أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي المذكور في العقد، فستتلقى مليون دونج.

يتلقى الأشخاص الذين يعلقون عقودهم أو يأخذون إجازة بدون أجر لمدة 30 يومًا أو أكثر (باستثناء الأسباب الشخصية) مبلغ 2 مليون دونج. ومن المتوقع أن يتلقى العمال الذين يفقدون وظائفهم ولكنهم غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة 3 ملايين دونج كدعم.

لا تنطبق السياسة على الأشخاص الذين يقومون بإنهاء العقد من جانب واحد بشكل غير قانوني، أو يتم تأديبهم وفصلهم، أو يفشلون في تلبية متطلبات الاختبار، أو يقوم أحد الطرفين بإلغاء الاتفاقية، أو الأشخاص الذين يتلقون معاشات شهرية أو إعانات إعاقة.

استلام مستندات الدعم في موعد أقصاه 31 يناير 2024، واستكمال حزم الدعم في موعد أقصاه 31 مارس 2024.

يتوقع الاتحاد أن يستمر انخفاض الطلبات حتى نهاية الربع الأول من عام ٢٠٢٣، وأن يعود الإنتاج إلى طبيعته بحلول منتصف العام. ومع ذلك، فإن الوضع الفعلي بعيد كل البعد عن التوقعات، وقد يستمر ضعف الإنتاج حتى أوائل عام ٢٠٢٤، لذا فإن استمرار الدعم ضروري، كما صرّح السيد فان فان آنه.

وفيما يتعلق بمستوى 1-3 ملايين دونج، قال السيد فان فان آنه إن هذا تعويض للعمال عندما يكون هناك انخفاض في التوظيف. إن الموارد المالية للنقابات العمالية محدودة، لذا من الصعب حل المشكلة بشكل كامل. هناك حاجة إلى حزم دعم إضافية أو سياسات الضمان الاجتماعي من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.

وفي وقت سابق، في يناير/كانون الثاني 2023، أطلق الاتحاد سلسلة من حزم الدعم في سياق تسريح مئات الآلاف من العمال بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة. بعد نصف عام، حصل أكثر من 81.600 عامل على الدعم بتكلفة إجمالية تجاوزت 114.5 مليار دونج.

وفيما يتعلق بتكليف الحكومة بدراسة خفض رسوم النقابات العمالية من 2% إلى 1%، قال السيد فان فان آنه إن الاتحاد العام للعمل في فيتنام يناقش الأمر وسيحصل قريبا على رد مكتوب. ومع ذلك، فإن خفض تمويل النقابات من شأنه أن يؤثر على أنشطة رعاية العمال على مستوى القاعدة الشعبية.

وردا على اقتراح الشركات بالاحتفاظ بأموال النقابات على المستوى القاعدي وعدم تحويلها إلى مستويات أعلى حتى نهاية عام 2024 لدعم العمال، أوضح أنه وفقا للوائح، يتم حجب 75٪ من هذا الصندوق على المستوى القاعدي، ويتم تحويل 25٪ فقط إلى مستويات نقابية أعلى لموازنة الإيرادات والنفقات للأنشطة على مستوى البلاد. ومع ذلك، فإن الاتحاد سوف يقوم بحساب وتصنيف كل مجموعة من الشركات في المجالات التي شهدت العديد من خفض الطلبيات للحصول على خطط دعم محددة.

وبحسب النقابة، انخفض عدد الشركات التي تأسست حديثا والعائدة إلى العمل خلال الأشهر الستة الأولى من العام، في حين ارتفع عدد الشركات التي توقفت عن العمل مقارنة بنفس الفترة. لقد فقد أكثر من 500 ألف عامل وظائفهم، أو تم تقليص ساعات عملهم، أو تم تقليص ساعات عملهم. ارتفع معدل البطالة بشكل حاد مقارنة بنهاية عام 2022. ففي الأشهر الأربعة الأولى من العام وحده، كان معدل إنهاء عقود الأشخاص أعلى بثلاث مرات مما كان عليه في الربع الرابع من عام 2022.

لا يزال العاطلون عن العمل يتركزون في الجنوب مثل مدينة هوشي منه، ولونج آن، وتاي نينه، ودونج ناي، وبينه دونج، وأن جيانج، وهاو جيانج. 75% منها تابعة لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر؛ حوالي 8% من العاملين هم من النساء فوق سن 35 عامًا، و5% حوامل أو لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 12 شهرًا.

ويتوقع الاتحاد أن يستمر نقص الوظائف والبطالة على المستوى المحلي في الصناعات والقطاعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والأحذية والإلكترونيات ومعالجة الأخشاب. وتستمر شركات تصنيع العلامات التجارية في الأسواق الأميركية والأوروبية في التخطيط لتقليص قوتها العاملة، والتي يتألف الكثير منها من كبار السن.

هونغ تشيو