قام قادة الاتحاد العام للعمال في فيتنام واتحاد العمال الإقليمي بمنح شهادات التقدير لأعضاء الحزب المتميزين.

تنفيذًا لتوجيهات النقابة العمالية العليا ومنطقة نام تروك بشأن عمل تنمية أعضاء الحزب والمشاركة في بناء منظمات الحزب القاعدية، قام اتحاد عمال منطقة نام تروك بتطوير الخطط وتوجيهها والتنسيق مع جميع مستويات النقابات العمالية لتنفيذ المهام الرئيسية مثل: تنظيم المؤتمرات والندوات والمحادثات الموضوعية ذات المحتوى الغني والمتنوع حول أيديولوجية هوشي منه، ومبادئ الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها، وقرارات مؤتمرات الحزب على جميع المستويات؛ خلق الظروف التي تمكن العمال من المشاركة في تحركات وأنشطة الحزب والنقابات؛ بناء آليات وسياسات بشأن التوظيف والحياة للعمال، وخاصة القضايا المتعلقة بظروف العمل والأجور والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والفحص الطبي والعلاج والأنشطة الثقافية والرياضية... في عام 2024، وجه اتحاد عمال المنطقة 100٪ من نقاباته الشعبية لتنظيم أنشطة دعائية حول سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية وقرارات النقابات العمالية الأعلى مستوى، وبالتالي تعزيز مُثُل الحزب للكوادر وأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال. بالإضافة إلى ذلك، تقوم اللجنة التنفيذية للنقابة بتعيين كوادر لمراقبة أعضاء النقابة والموظفين خلال عملية الإنتاج والمشاركة في حركات المحاكاة للعمال الجيدين والعمال المبدعين؛ تعزيز الابتكار والتحسين التقني وترشيد الإنتاج؛ تعزيز الحركات الثقافية والفنية والتربية البدنية والرياضية ذات المحتوى المحدد والعملي، وخلق بيئة لأعضاء النقابة والموظفين للسعي إلى ممارسة وتنمية قدراتهم ونقاط قوتهم في العمل. تشجع المنظمات النقابية أعضاء النقابات والعمال على الدراسة بانتظام لتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية وأسلوبهم الصناعي وانضباطهم في العمل؛ تعزيز أنشطة التعلم وتنمية المواهب، وبناء مجتمع التعلم في الوكالات والوحدات والمؤسسات؛ مراجعة احتياجات التعلم وتحسين مؤهلات العمال؛ اقتراح على الحكومة والمهنيين وأصحاب العمل وضع سياسات وأنظمة لتشجيع وخلق الظروف من حيث الوقت والتمويل للموظفين للمشاركة في التدريب؛ تنظيم وتنسيق تنظيم دورات تدريبية للموارد البشرية عالية الجودة، وبالتالي اكتشاف العوامل المتقدمة النموذجية في الحركات، لتقديمها للحزب للنظر فيها وتدريبها وقبولها. خلال العام، قام اتحاد عمال المنطقة بإدخال 130 عضوًا نقابيًا متميزًا إلى خلايا الحزب للنظر فيهم وتدريبهم وقبولهم.

في كل عام، ومن أجل القيام بعمل جيد في تنمية أعضاء الحزب بين العمال، حدد الاتحاد الإقليمي للعمل وثائق التوجيه للاتحاد العام للعمل في فيتنام والإقليم بشأن عمل النقابات العمالية المشاركة في بناء الحزب؛ - توجيه النقابات العمالية على كافة المستويات للتنسيق مع السلطات المحلية ولجان الحزب والمنظمات السياسية والمنظمات الجماهيرية لوضع خطط لتعزيز الأيديولوجية السياسية والطبيعة العمالية لأعضاء النقابات والعاملين في المنظمات النقابية القاعدية؛ وفي الوقت نفسه، وضع خطة دعائية لضمان حصول 100٪ من المنظمات النقابية في المقاطعة على إرشادات وسياسات الحزب وقوانين الدولة بشأن تنمية أعضاء الحزب وبناء المنظمة الحزبية. في عام 2024، قامت 100٪ من منظمات النقابات العمالية القاعدية مباشرة فوق المستوى الشعبي بتنظيم الدعاية وتوجيه النقابات العمالية التابعة لها لتطوير المشاريع، وخلق الظروف للموظفين للحصول على الفرصة لإظهار قدراتهم ومؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم في الإنتاج والوعي السياسي ... والتي من خلالها يمكنهم وضع خطط للتدريب والرعاية والاعتبار والتعريف بالحزب.

أما بالنسبة للمنظمات النقابية، فإنها بالإضافة إلى التركيز على الدعاية وتنفيذ توجيهات وسياسات الحزب، وسياسات الدولة وقوانينها، وقرارات النقابات العمالية على المستوى الأعلى، تركز أيضاً على تنفيذ العديد من الحلول لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال. وقد وضعت النقابات العمالية خطة لتسجيل وإدخال عضو نقابي متميز على الأقل إلى الحزب للنظر فيه وتدريبه وقبوله في الحزب، واعتبار ذلك أحد المعايير المهمة لتقييم جودة أنشطة المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، أطلقت المنظمات النقابية أيضًا حركات المحاكاة بشكل نشط لبناء كوادر وموظفين مدنيين "مخلصين ومخلصين ومبدعين ومثاليين"، و"يتنافس الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون على ممارسة ثقافة المكتب"، و"يقول الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون لا للسلبية". "عامل جيد، عامل مبدع"، "تعزيز المبادرات والتحسينات التقنية وترشيد الإنتاج"، "تعزيز دور أعضاء النقابة في المشاركة في بناء مناطق ريفية جديدة متقدمة، ونموذج مناطق ريفية جديدة"، "أخضر - نظيف - جميل، ضمان السلامة والصحة المهنية"، "جيد في العمل العام، جيد في الأعمال المنزلية"؛... من خلال الحركات والأنشطة، خلقت النقابة بيئة للموظفين لتعزيز قدراتهم وصفاتهم والحصول على الدافع الصحيح للسعي إلى التواجد في صفوف الحزب.

إلى جانب عمل بناء الحزب وتنمية أعضائه، تعمل المنظمات النقابية بشكل نشط على نشر وتعبئة الكوادر والموظفين والعمال لممارسة ثقافة المكتب، وبناء الوكالات والوحدات والمؤسسات التي تلبي المعايير الثقافية؛ توجيه النقابات العمالية الشعبية للتنسيق مع المهنيين لتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية بشكل فعال. في عام 2024، ستنظم 99.68% من الوحدات الإدارية مؤتمرات للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وستنظم 87.8% من وحدات الأعمال مؤتمرات للعمال؛ تم توقيع 310 اتفاقية عمل جماعية وتنفيذها وفقا للأنظمة؛ 235 شركة تنظم حوارات منتظمة في مكان العمل. بفضل الترويج النشط للأنشطة الدعائية ورعاية المصالح، يتم تدريب المزيد والمزيد من أعضاء النقابات المتميزين واعتبارهم وتقديمهم إلى منظمات الحزب من قبل النقابة. في عام 2024، قدمت النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات 1759 عضوًا نقابيًا وعمالًا متميزين إلى منظمة الحزب للنظر فيهم وتدريبهم لحضور فصول الحزب المستهدفة، وتم قبول 963 عضوًا نقابيًا متميزًا في الحزب الشيوعي الفيتنامي.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل النقابات العمالية على كافة المستويات في المقاطعة اتباع توجيهات الحكومة المركزية والمقاطعة والنقابات العمالية على أعلى مستوى عن كثب، ومواصلة ابتكار محتويات وأشكال الدعاية والتعليم السياسي والأيديولوجي، والمساهمة في رفع الوعي السياسي والشعور بالمسؤولية لدى الكوادر وأعضاء النقابات والموظفين والعمال، والمساهمة بنشاط في تنفيذ مهام الوكالات والوحدات والمؤسسات.

المقال والصور: نغوك لينه