เลขาธิการโตแลมกล่าวในการประชุมระดับชาติเมื่อเร็วๆ นี้เพื่อเผยแพร่และปฏิบัติตามมติที่ 11 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 13 ว่า "งานด้านบุคลากรมีความสำคัญมาก และขณะนี้ยังมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นเมื่อเผชิญกับข้อกำหนดใหม่ๆ" สถานการณ์ปัจจุบันทำให้เราต้อง “ทำหน้าที่คัดเลือกและจัดการผู้นำโดยเฉพาะหัวหน้าหน่วยงานระดับจังหวัดและระดับชุมชนภายหลังการควบรวมกิจการให้ดี”

ในบริบทที่ระบบการเมืองทั้งหมดกำลังดำเนินการภารกิจทางประวัติศาสตร์หลายอย่างพร้อมๆ กันด้วยจิตวิญญาณแห่งการ "วิ่งและเข้าแถวในเวลาเดียวกัน" "หารือเรื่องงานเท่านั้น ไม่ถอยหนี" "ไม่อนุญาตให้รบกวนการทำงาน" "กลไกใหม่ต้องใกล้ชิดประชาชน ต้องทำงานได้ดีและมีประสิทธิภาพมากกว่ากลไกเดิม" อาจกล่าวได้ว่าการทำงานของบุคลากรโดยทั่วไป การคัดเลือกและการจัดการผู้นำ โดยเฉพาะหัวหน้าหน่วยงานระดับจังหวัดและระดับตำบลหลังจากการควบรวมกิจการโดยเฉพาะ มีความสำคัญเป็นพิเศษ โดยมีบทบาทสำคัญในการสร้างเสถียรภาพให้กับระบบการเมือง ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ได้อย่างรวดเร็วเพื่อนำแผนพัฒนาในพื้นที่ไปปฏิบัติ

“การปฏิวัติ” ในองค์กร หน่วยงานบริหาร และการปฏิรูปและนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาชาติกำลังเกิดขึ้นอย่างรุนแรงและเร่งด่วนทั่วประเทศ คาดว่าการจัดทำผังเมืองและองค์การบริหารส่วนจังหวัดและองค์การบริหารส่วนตำบล ตลอดจนการจัดระบบราชการท้องถิ่น 2 ระดับจะแล้วเสร็จก่อนวันที่ 1 กันยายน

ตามแผน 3 ท้องที่ คือ นครโฮจิมินห์ บิ่ญเซือง และบ่าเรีย-หวุงเต่า จะถูกควบรวมเข้าเป็นหน่วยบริหารเดียวที่มีชื่อว่า นครโฮจิมินห์ (ภาพประกอบ: ไห่ลอง)

นอกจากนี้ หนึ่งในเป้าหมายสูงสุดของนโยบายการปรับโครงสร้างท้องถิ่นและการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองก็คือการสร้าง "พื้นที่พัฒนาใหม่" ดังนั้น ประชาชนทั้งประเทศจะต้องมีความคาดหวังสูงต่อทีมบุคลากรที่มีแนวคิดใหม่และพลังชีวิตใหม่ มีความกล้าหาญและมีความสามารถที่จะรับมือกับความรับผิดชอบทางประวัติศาสตร์ เต็มไปด้วยความปรารถนาและความกระตือรือร้นที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ก้าวล้ำทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับประเทศ

เมื่อวันที่ 14 เมษายน โปลิตบูโรได้ออกคำสั่งหมายเลข 45-CT/TW เกี่ยวกับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับที่นำไปสู่การประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 และข้อสรุปหมายเลข 150-KL/TW เกี่ยวกับการพัฒนาแผนบุคลากรสำหรับคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดที่อยู่ภายใต้การรวมและควบรวมกิจการและเทศบาลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ตามนั้น หนึ่งในคำสั่งที่ระบุไว้ในข้อสรุปหมายเลข 150-KL/TW คือ: "เมื่อดำเนินการรวมหรือควบรวมหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดหรือจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ ตำแหน่งประธานและรองประธานสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชน หัวหน้าและรองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาแห่งชาติ หัวหน้าคณะกรรมการของสภาประชาชนและสมาชิกของคณะกรรมการประชาชนจะไม่ได้รับการเลือกตั้งตามระเบียบ แต่คณะกรรมการถาวรของรัฐสภาแห่งชาติ นายกรัฐมนตรี และคณะกรรมการถาวรของสภาประชาชนในระดับจังหวัดและระดับตำบลจะดำเนินการกำหนดและแต่งตั้งบุคลากรให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องดังกล่าวข้างต้นโดยอิงตามการแจ้งเตือนของคณะกรรมการพรรคที่มีอำนาจหน้าที่ในการบริหารงานบุคคล ในกรณีพิเศษ อนุญาตให้กำหนดบุคลากรที่ไม่ใช่ผู้แทนสภาประชาชนให้ดำรงตำแหน่งผู้นำของสภาประชาชนระดับจังหวัดและระดับตำบลที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่"

ในบริบทปัจจุบัน การ “กำหนดและแต่งตั้งบุคลากร” ตามคำแนะนำข้างต้น จะช่วยในการคัดเลือกบุคลากรที่ตรงตามข้อกำหนดด้านคุณภาพและความสามารถ ตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยหน่วยงานที่มีอำนาจของพรรคและรัฐ รวมถึงความต้องการและความคาดหวังที่เฉพาะเจาะจงในท้องถิ่น ไม่ใช่เฉพาะในช่วงเวลาปัจจุบันและภาคเรียนถัดไปเท่านั้น

ความปรารถนาที่จะพัฒนาประเทศอย่างก้าวกระโดดและเปลี่ยนแปลงสถานะของชาติและประชาชนในยุคใหม่ได้รับการยืนยันซ้ำแล้วซ้ำเล่าจากคณะกรรมการบริหารกลาง ตลอดจนผู้นำระดับสูงของพรรคและรัฐ โดยคำนึงถึงประเพณีทางการเมือง ลักษณะเฉพาะของระบบการบริหารประเทศ ตลอดจนระดับการพัฒนาของประเทศในปัจจุบัน เพื่อบรรลุภารกิจทางการเมืองของพรรคในช่วงกลางศตวรรษที่ 21 (วิสัยทัศน์ 2045 เวียดนามกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูง) ทีมผู้นำและผู้จัดการทุกระดับ รวมทั้งระดับจังหวัดและชุมชน มีบทบาทสำคัญ

ในการประชุมระดับชาติเพื่อเผยแพร่และปฏิบัติตามมติที่ 11 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 13 เลขาธิการโตลัมได้กล่าวถ้อยแถลงที่มีน้ำหนักน่าเชื่อถือมากว่า "โลกได้ก้าวไปไกลเกินไปแล้ว... หากเราไม่เปลี่ยนแปลง ก็จะยากที่จะตามทัน และมีความเสี่ยงที่จะล้าหลังอย่างเห็นได้ชัด" โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของงานด้านบุคลากรในบริบทพิเศษในปัจจุบัน เลขาธิการโตลัมเน้นย้ำว่า "จำเป็นต้องคำนวณอย่างพร้อมเพรียงและเชื่อมโยงกันระหว่างทั้งสี่ขั้นตอน ได้แก่ การจัดเตรียมคณะทำงานหลังจากการควบรวมกิจการ - บุคลากรสำหรับการประชุมใหญ่พรรคระดับจังหวัดและระดับชุมชน - บุคลากรสำหรับการประชุมใหญ่สมัยที่ 14 - บุคลากรสำหรับการเลือกตั้งสภานิติบัญญัติแห่งชาติและสภาประชาชนในทุกระดับ" นอกจากนั้น “ผู้นำทุกระดับและบุคลากรของรัฐสภาชุดที่ 14 จะต้องมี “คุณธรรมเพียงพอ พรสวรรค์เพียงพอ หัวใจเพียงพอ มีขอบข่ายเพียงพอ ความแข็งแกร่งเพียงพอ และความกระตือรือร้นในการปฏิวัติเพียงพอ” ที่จะแบกรับความรับผิดชอบทางประวัติศาสตร์ของประเทศได้”

หัวหน้าพรรคยังได้ระบุจุดยืนของตนอย่างชัดเจนว่า “ในสถานการณ์ปัจจุบันไม่มีที่ยืนสำหรับคนฉวยโอกาส นักแข่งขัน คนธรรมดา ผู้ที่ลังเลใจ ผู้ที่กลัวนวัตกรรม และผู้ที่เอาแต่ใจตัวเอง” ตามที่เลขาธิการได้กล่าวไว้ว่า "ผู้ที่รู้สึกว่าตนเองไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ควรถอนตัวโดยสมัครใจ เพื่อให้คนที่สมควรได้รับมากกว่าได้เข้ามาแทน การยืนหยัดเพื่อการพัฒนาโดยสมัครใจ ถือเป็นการกระทำที่กล้าหาญ กล้าหาญ ภูมิใจ และได้รับการยกย่อง"

มุมมองข้างต้นของเลขาธิการใหญ่โตลัมนั้นสอดคล้องกับนโยบายของพรรคที่แสดงไว้ในข้อสรุปหมายเลข 150-KL/TW ที่ว่า “ไม่พิจารณา มอบหมาย จัดเตรียม หรือแนะนำให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือตำแหน่งที่สำคัญกว่าแก่แกนนำที่ถูกลงโทษทางวินัยในช่วงวาระปี 2020-2025 หรือกระทำการละเมิดหรือบกพร่องตามข้อสรุปของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หรือมีข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลในกรณี เหตุการณ์ และข้อสรุปที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่กำลังดำเนินการสืบสวน ตรวจสอบ และตรวจสอบ”

ในยุคแห่งการบังคับใช้นโยบายปฏิวัติ ความต้องการและภารกิจที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ จะเป็นทั้งความท้าทายและโอกาสสำหรับแกนนำโดยเฉพาะผู้นำระดับจังหวัดและชุมชนที่จะแสดงให้เห็นถึงความสามารถ ความกล้าหาญและความรับผิดชอบต่อหน้าพรรค รัฐ และประชาชน ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานที่รับผิดชอบจะได้ดำเนินการคัดกรอง ตรวจจับ และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณธรรม ความสามารถเพียงพอ เพื่อวางแผนและจัดให้เข้ารับตำแหน่งที่คู่ควรแก่การพัฒนาท้องถิ่นและประเทศต่อไปในยุคใหม่นี้ ทั้งประเทศจะมุ่งมั่นดำเนินการเพื่อเปลี่ยนแปลงสถานะของชาติ

โดยตระหนักดีถึงความคาดหวังของประชาชนและปฏิบัติตามข้อสรุป ความต้องการ และคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจและระเบียบของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับงานบุคลากรอย่างเคร่งครัด เชื่อว่าหน่วยงานที่มีอำนาจจะคัดเลือกและจัดให้เจ้าหน้าที่ชั้นนำโดยเฉพาะหัวหน้าหน่วยงานระดับจังหวัดและระดับชุมชนภายหลังการจัดเตรียมไว้ ซึ่งมีทั้งความกล้าหาญ คุณสมบัติ ความฉลาด และเกียรติยศสูง มีความปรารถนาและความกระตือรือร้นที่จะมีส่วนสนับสนุนอย่างดีในการรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย

ผู้เขียน: นาย Nguyen Van Dang สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกสาขาการบริหารรัฐกิจและนโยบายจาก Mark O. Hatfield School of Government มหาวิทยาลัย Portland State ประเทศสหรัฐอเมริกา ปัจจุบันเขาทำงานอยู่ที่สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm