2019년 노동법 규정에 따르면, 보너스는 고용주가 생산 및 사업 성과와 직원의 업무 완료 수준에 따라 직원에게 지급할 수 있는 금액입니다.

또한, 보너스 규정은 사업주가 결정하며, 근로자대표기구와 협의하여 사업장에 공고합니다.

따라서 보너스는 기업이 4월 30일~5월 1일을 포함한 공휴일에 직원에게 지급해야 하는 의무적인 금액이 아닙니다.

이때 직원들이 보너스를 받을지 여부는 고용주의 결정과 직원의 생산성, 사업 성과, 업무 수행 능력에 따라 달라집니다.

사실, 많은 기업이 직원들의 사기를 북돋우고 격려하기 위해 이 명절에 직원들에게 보상을 주기로 결정합니다.

또한 2019년 노동법에 따르면, 공휴일에는 근로자가 휴식을 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다. 허용된 휴일에 일하는 경우 휴일 동안 추가 수당을 받게 됩니다.

구체적으로, 2019년 노동법 제98조에 따르면, 휴일에 근무하는 경우 근로자에게는 휴일 임금을 제외하고 최소 300%의 비율로 초과 근무 임금이 지급됩니다. 또한, 밤에 초과 근무를 하는 근로자는 규정에 따라 더 높은 임금을 받게 됩니다.

따라서 야간에 초과근무를 할 경우 근로자는 급여의 최소 490%를 받게 됩니다(정규 근무일 급여의 100% + 휴일 급여의 300% + 야간 급여의 30% + 야간 초과근무 급여의 60%).

주간에 근무하는 경우 직원은 최소 급여의 400%를 받습니다(정상 근무일 급여의 100% + 공휴일 급여의 300%).

5일 연속 휴무

올해 4월 30일부터 5월 1일까지 공무원과 일반 국민은 5월 2일 금요일부터 4월 26일 토요일까지 근무일이 바뀝니다. 따라서 4월 30일부터 5월 1일까지 공무원과 일반 국민은 4월 30일 수요일부터 5월 4일 일요일까지 5일 연속 휴일을 갖게 됩니다. 근로자들은 4월 26일 토요일에 잃어버린 시간을 보충하게 됩니다.

출처: https://baolaocai.vn/luong-thuong-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-khong-nghi-le-304-15-post401018.html