បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីកម្រិតការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតអតិបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ (ប្រភព TVPL)

តើកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតអតិបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺជាអ្វី?

យោងតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ៣ មាត្រា ៨៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ ២០ ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 24/2023/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងកើនឡើងជាផ្លូវការដល់ 1.8 លានដុង។

ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺ 36,000,000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 29,800,000 ដុង/ខែ)។

តើប្រាក់ចំណូលអ្វីខ្លះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម?

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក, ផ្នែក b១ ចំណុច ខ និងផ្នែក គ១ ចំណុច គ, ប្រការ៥ ប្រការ ៣ នៃសារាចរណែនាំ 10/2020/TT-BLDTBXH ។ ពិសេស៖

(1) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារ ឬមុខតំណែង។

(២) ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការព្រមព្រៀងរវាងភាគីទាំងពីរ។

(3) ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតតាមការព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការចូលរួមត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែរឬទេ?

នៅក្នុង Official Dispatch 3016/LĐTBXH-BHXH ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2018 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានណែនាំថា ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភឧស្សាហ៍កម្មដែលមិនអាចកំណត់ជាមុននឹងមិនត្រូវបានកំណត់ថាជាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចឡើយ។

ដូច្នេះក្នុងករណីដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភឧស្សាហ៍ព្យាយាមមិនមានចំនួនជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវបានបង់ជាទៀងទាត់ក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែនីមួយៗ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងមិនត្រូវបានគណនាឡើយ។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ថ្លៃសាំង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទូរស័ព្ទដែរឬទេ?

ប្រការ 26 មាត្រា 1 នៃសារាចរណែនាំថ្ងៃទី 06/2021/TT-BLDTBXH ចែងថា ប្រាក់ចំណូលខាងក្រោមមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចទេ៖

(1) អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។ ប្រាក់រង្វាន់ការច្នៃប្រឌិត;

(2) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហាររវាងវេន;

(2) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំង ទូរស័ព្ទ ផ្ទះស្នាក់នៅ ការថែទាំកុមារ ការថែទាំកុមារ និងការធ្វើដំណើរ។

(៣) ការឧបត្ថម្ភនៅពេលកម្មករនិយោជិតមានសាច់ញាតិស្លាប់ នៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់កម្មករ នៅពេលកម្មករមានសាច់ញាតិរៀបការ និងឧបត្ថម្ភធនដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

(2) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងជំនួយផ្សេងទៀតត្រូវបានកត់ត្រាជាធាតុដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែក c2 ចំណុច c ប្រការ 5 ប្រការ 3 សារាចរណែនាំ 10/2020/TT-BLDTBXH ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមទូរស័ព្ទ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចឡើយ។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅឋានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែរឬទេ?

អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 6 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ក្នុងឆ្នាំ 2017 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមិនរាប់បញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍ និងសុខុមាលភាពផ្សេងទៀត ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ ប្រាក់រង្វាន់ច្នៃប្រឌិត។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំង ទូរស័ព្ទ ការធ្វើដំណើរ លំនៅឋាន ការមើលថែទាំកុមារ ...

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមិនរាប់បញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍ និងសុខុមាលភាពផ្សេងទៀតទេ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋានដែលនិយោជិតទទួលបាននឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។