最近、東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE: SSB）は、Anphabeとベトナム商工連盟（VCCI）が発表したベトナムの2024年働きがいのある企業に選ばれました。 「ベトナムの働きがいのある職場」は、雇用主ブランディングと労働環境ソリューションに関する先駆的なコンサルティング部門である Anphabe が主催し、VCCI が後援し、市場調査会社 Intage Vietnam が検証する、年間労働環境ランキングです。このランキングでは、人材の動向と人材管理の詳細な分析も提供し、企業が効果的な人材戦略を策定できるように、優秀な人材を引きつけ、動機付け、維持するための重要な要素を解明します。 2024年のランキングは、ベトナム全土の7万人以上の従業員を対象にした調査結果に基づき、給与、育成機会、文化と環境、リーダーシップとマネジメント、仕事と生活の質、企業の評判など、多くの基準に基づいてまとめられました。SeABankは、明確なキャリアパス、競争力のある福利厚生ポリシー、従業員向けの多くの優遇ポリシーを備え、従業員が自分らしく活躍できる、平等で友好的、団結力のあるプロフェッショナルな労働環境の構築に向けた継続的な努力により、ベトナムの2024年の最も働きがいのある会社のランキングに選ばれ、表彰されました。

SeABank は、人材を持続可能な開発の「鍵」と位置付け、魅力的な給与・ボーナス制度、優れた福利厚生制度を備えた人材の育成に常に注力し、従業員が安心して仕事に取り組み、長く銀行に勤めてくれるよう支援したいと考えています。したがって、年次昇給の仕組みにより、市場での競争力が確保され、勤続年数と貢献度が高い従業員には標準よりも長い年次休暇ポリシーが付与され、包括的な健康保険であるSeACare、従業員向けの優遇融資パッケージであるSeAStaff Privilege、定期的な健康診断、従業員向けのストックオプションの発行であるSEAESOPが提供されます。さらに、SeABank では、チーム ビルディング、SeASport スポーツ フェスティバル、SeALegue フットボール トーナメント、SeABank Run For The Future、年末パーティーなど、定期的に開催される従業員の絆を深めるアクティビティも多数あります。銀行はまた、親に感謝の気持ちを表す SeATet ギフト プログラム、従業員の子供へのお小遣い/ギフト、ファミリー デー - SeAFamily など、常に従業員の家族を思いやりながら配慮しています。さらに、組織文化のリーディング バンクになることを目標に、SeABank は常に企業文化の発展に注力し、組織文化を無形資産と見なし、組織の強みを生み出すことに貢献し、常に「コミュニティのために」という中核価値を推進しています。毎年、Spring of Love、SeABankers for Children、Citizens Weekなど、一連の意義深い人道的プログラムが銀行の全従業員によって実施され、社会の弱い立場にあるグループに愛を広め、分かち合い、コミュニティの文化を築いています。 SeABank は徹底的な投資を行い、常に最良の労働環境の創出に努めており、新たな時代における銀行の発展要件を満たす、ますます専門的かつ献身的なスタッフを誇りにしています。 SeABank に留まる従業員の割合が増加しており、銀行に対する満足度と献身が表れています。 SeABank で正式に勤務する 5,500 人以上の従業員のうち、勤続年数が 5 年を超える従業員は 2,900 人近くおり、そのうち 800 人以上が 10 年間勤務し、500 人近くが 15 年間勤務しています。 SeABank は、「ベトナムで最も働きがいのある会社 2024」に選ばれる以前、HR Asia から「アジアで最も働きがいのある会社」として 3 年連続 (2021 ～ 2023 年) で表彰されました。これは、銀行が過去 30 年間に築いてきたつながりの文化を再現し、透明性、結束性、効率性を備えた職場環境を継続的に構築するための原動力となるでしょう。これは、SeABank が人事政策を効果的に推進し、有能で献身的な人材を銀行に確保していることの証です。出典: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html