ビンティエンビエンホア株式会社（BITI'S）カントー支店の労働者。イラスト写真：タン・リエム/VNA

人材は発展の決定要因

メコンデルタは多くの利点と発展の可能性を秘めた経済地域です。天然資源、地理的条件、科学技術とともに、「人的資本」は持続可能な開発を促進する要因と考えられています。

ダオ・ズイ・トゥン博士（カントー大学人文社会学部）とその同僚によると、メコンデルタにおける教育と訓練、人材の質の向上は近年大きく進歩したという。現在、幼稚園から高校まで約9,400校の研修施設ネットワークがかなり包括的に発達しています。さらに、2000 年以前はメコン デルタに大学が 1 つしかありませんでしたが、現在では地域全体で 17 の大学、多数の大学支部、そして多くの名門大学があります。

しかし、知識経済の時代においては、天然資源ではなく人材こそが国の繁栄の決定的な要因であり、教育や訓練、人材の質の向上をより重視する必要があります。現在、メコンデルタ地域は教育と訓練において多くの成果を達成しており、教育機関のネットワークは比較的広範囲に広がっていますが、教育の質は地域内の各地域間で依然として不均衡です。高度な訓練を受けた有能な人材が依然として不足しています。社会経済の発展に対する需要の高まりには、高度な資格を持つ人材、優れた「ソフト」スキル、そして労働市場の変化に素早く適応する能力が必要であり、これはこの地域の労働力にとっての課題となっている。

メコンデルタにおける教育訓練施設のネットワークや人材の質は大きく向上したが、依然として多くの課題が残っているという意見も同様である。グエン・タン・ビン准教授（カントー大学メコンデルタ開発研究所）とその同僚は、当局からの証拠とデータを引用し、近年メコンデルタにおける技術的専門知識を持つ労働者の割合は大幅に増加しているものの、国全体と比較するとまだ低いことを示した。わずか10年間（2012年～2022年）で、この地域の大学卒業以上の学歴を持つ労働力の割合は3.4％から約6.7％に増加しましたが、それでも全国平均の約11.9％よりはるかに低い水準です。

例えば、エコ農業観光分野の人材はこの地域の強みの一つです。ファン・ディン・フエ師（ベトサークル観光会社）は、デルタ地帯のエコ農業観光の人材は主に農民であり、彼らにはサービススキル、特に高級観光サービスはあまりないとコメントした。そのため、我が国で最も古い農業観光地の一つであるにもかかわらず、メコンデルタの農業生態観光に長期滞在者を誘致するには、まだ多くの困難が残っています。この地域の研修施設にも農業観光のための実践的な設備が整っていない。そのため、人材は豊富であるにもかかわらず、多くの地域ではエコ農業観光の分野における深い専門知識を持つ人材が依然として不足しているという状況になっています。

新しい開発要件を満たす

メコンデルタと国全体が新たな時代、国家成長の時代に入りつつあります。開発目標は、人材が開発要件を満たし、デジタル変革に関連する科学技術の進歩を効果的に適用した場合にのみ実現できます。

ホーチミン国家政治アカデミー第4地方政治アカデミーのラム・ティ・コー博士は、メコンデルタの人材育成は国全体の人材育成という戦略目標から外れたものではないと述べた。したがって、社会経済発展の要件を満たし、地域の国防と安全を確保するために、人材の質を向上させる効果的な政策と解決策が必要です。特に、人材育成の実施に当たっては、教育訓練施設の充実や地域連携の促進を図る必要がある。現在のように、地域内の大学、専門学校などの数を増やすことも正しい政策であり、農村部の学生が勉強のために大都市に引っ越す必要がなくなり、家族の費用が軽減され、家族が子供をより高いレベルの勉強に送るための利便性と奨励が生まれます。この地域では、質の高い人材を育成する戦略を実行するにあたり、地域の連携に向けて、教育訓練の質の向上、大学や短期大学の質の評価を促進する活動を推進する必要がある。同時に、社会の実際のニーズに合わせたキャリア志向と労働力配分を推進します。

人材の質を向上させる解決策について、グエン・タン・ビン准教授（カントー大学メコンデルタ開発研究所）とその同僚は、この地域の開発戦略は、農業の割合を減らし、工業、サービス、建設の割合を増やす方向に経済を転換する傾向を示していると分析した。それに伴い、労働や雇用も経済構造の変化だけでなく、デジタル時代の近代性、知能化、高品質化へとシフトしています。しかし、メコンデルタでは、依然として農業の割合が高く、訓練を受けた労働者の割合は低い。ここでは、気候変動の影響がますます顕著になっているため、デルタの生態学的条件も大きく変化しています。

2021年から2030年までの地域計画に定められた、2030年までのメコンデルタの持続可能な開発の目標を達成し、2050年までのビジョンを実現するには（人材面では、訓練を受けた労働者の割合が2030年までに65％に達し、そのうち25％が学位や資格を持ち、非農業労働者の割合が75～80％に達することが期待され）、同地域では農村労働者に対する職業教育と訓練を促進する必要がある。特に、地域性を持った職業、河川地域の文化的アイデンティティ、新しい時代の市場が求めている職業に注目してください。

グエン・タン・ニャン博士とホー・ティ・ハ修士（カントー大学政治学部）は、地域開発の強みに関連する人材の質を向上させるには、バイオテクノロジーセンター、科学技術進歩応用センター、水生生物飼育研究センターなどの科学技術組織の開発投資と研究能力の向上に地方が重点的に取り組む必要があると提案した。これらの組織は、メコンデルタ地域の研究所、学校、企業、科学技術組織など、組織や個人間の科学技術活動の実施において中核的な役割を果たしている。これにより、地域における研究活動の効率化、科学技術の応用、そして同時に地域への人材誘致に貢献します。

カントー大学の指導者らによると、メコンデルタ地域および国全体への質の高い人材の育成と提供の実際に基づき、カントー大学は教員と研究専門家の質の向上に重点を置いている。現在までに、同校には200名を超える教授と准教授がおり、同校の教育と科学研究の質の向上に貢献しているだけでなく、メコンデルタ地域および国全体の科学研究と社会経済の発展に貢献するという中核的な役割を強化しています。

2025年には、現在の研修専攻に加え、開発動向、特にメコンデルタ地域の人材ニーズに合わせて、学習機会を拡大し、人工知能（AI）、電子商取引、歴史・地理教育学、教育心理学、食品の品質保証と安全性、コンピュータネットワークと通信（高品質）、獣医学（高品質）、民法と民事訴訟法などの多くの新しい専攻を入学させる予定です。研修の質の向上に関連する研修部門の拡大を継続することは、メコンデルタ地域の社会経済発展に貢献する質の高い人材を提供する研修ユニットの地位を強化するものである。

タン・チャ (ベトナム通信社)

出典: https://baocantho.com.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-ky-nguyen-moi-a185057.html