3月31日午前、国会常任委員会監督代表団はタイグエン大学医学薬科大学と協力し、2021年から2024年にかけて社会経済発展、特に質の高い人材の要件を満たす人材の育成と活用に関する政策と法律の実施について協議した。会議は文化社会委員会のラム・ヴァン・ドアン副委員長が議長を務めた。

優れた福祉政策を掲げることは依然として難しい

報告書によれば、医学薬学大学の教員の誘致、採用、活用に関する方針は、公務員および職員の研修育成規則や学校の内部支出規則に規定されており、毎年、実態に合わせて改訂、補足されている。これらの政策は、タイグエン大学や国内の一部の医学・薬学大学の政策よりも概ね高く評価されています。

具体的には、学校にスタッフを引き付けるためのボーナス（修士：100,000,000 VND/人、博士：400,000,000 VND/人）。タイグエン大学の規定に従って、優秀な教員に毎月支援金を支給します（教授：1人あたり月額1,200,000 VND、准教授、上級講師：1人あたり月額900,000 VND、博士：1人あたり月額600,000 VND）。専門資格の向上を目的とした研修に参加するスタッフの月々の授業料、宿泊費、旅費を支援します。

さらに、学校は大学院課程を修了した職員にインセンティブを提供しています。期間内に学校レベルで論文審査に合格した大学院生（留学決定に従って）：1人あたり50,000,000 VND。国家学術称号委員会が認定する称号基準を満たした職員に対するボーナス：教授：100,000,000 VND/人。准教授：60,000,000VND/人。

しかし、これまでのところ、タイグエン医科薬科大学は高度な資格を持つ医療従事者を採用することができていない。同校副校長のグエン・フオン・シン博士によると、その理由は、給与がまだ限られている中で大学院に進学しなければならないことを恐れているからだ。公立の医学・薬科大学と私立の高等教育機関および医療機関の間では、講師および優秀講師の給与水準および初期の採用方針に大きな差がある。

病院、私立大学、また地方自治体と中央政府との比較において、講師が科学的研究能力を開発し、地域社会に貢献する技術を展開するための施設、設備などが限られていることも、特に医科大学や薬科大学全般、公立の医科大学や薬科大学が優秀な講師を確保するのが難しい理由である。

多くの規制により、学生の入学が困難になっています。

タイグエン医科薬科大学は、大学および大学院の学位を持つ医療人材の養成施設です。科学研究及び医療・製薬技術の移転保健システムの発展を支援し、北部ミッドランド地方と山岳地帯および全国の少数民族の保健医療ニーズを満たすサービスを提供します。これまでに、本校は約 40,000 人の優秀な医療スタッフを育成してきました。本校の卒業生の多くは、草の根レベルから中央レベルまで、人々、特に少数民族のために保健医療活動を行ってきましたし、現在も行っています。

現在、本学は9つの学部専攻、43の大学院専攻、数百の短期研修/再研修プログラムを有し、約11,000人の学生を養成する規模を誇り、各省の医療人材の資質を定期的に更新・向上させることを目指しています。

TSによると。グエン・クアン・マイン科学技術部門の研修責任者によると、学校の入学手続きも、不適切な法的規制のせいで困難に直面しているという。例えば、大学入学準備課程は、2020年12月8日付政府通達第44/2021/ND-CP号（募集）第4条に基づいて実施され、入学定員は一般入学定員に含まれるため、大学入学準備課程の対象者が入学を検討する場合、入学の可能性は通常入学よりも低くなります。

第 9 条、回覧 08/2022/TT-BGDDT によれば、健康科学専攻への入学の基準は次のとおりです。a) 医学、歯学、薬学の場合、12 年生の学業成績が優秀以上、または高校卒業スコアが 8.0 以上であること。 b) 看護、予防医学、助産、歯科補綴、医療検査、医療画像、リハビリテーションの分野において、12年生の学業成績が優以上、または高校卒業スコアが6.5以上であること。このような規制は、特に困難な山岳地帯の医療施設で働く医療スタッフには適していません。

首相通達第18/2017/QD-TTg第5条では、正規およびパートタイムの異動枠は通常の入学枠の20％以下と規定されており、これは保健分野、特に北部山岳地帯における異動研修の需要に適していません...

少数民族医療人材育成政策の完成

特に北部ミッドランド地方と山岳地帯の人々の医療ニーズを満たすために、医学薬学大学は政府に対し、少数民族の医療人材の養成に関する制度と政策を見直し、改善するよう勧告しています。

健康講師は講師としての職務と、診察、治療、人々の健康管理業務に携わる医療従事者としての職務を兼務するため、給与やその他の福利厚生に関する規定は、健康講師の研修期間や専門職のレベルに応じて調整する必要がある。

政令第141/2020/ND-CP号の選抜制度に基づき、少数民族学生の選抜基準と大学準備課程への入学選抜基準を見直し、調整する。

教育訓練省と協力して、草の根医療施設で働く医療スタッフを対象に、中級・短期レベルと大学レベルの合同トレーニングに関するプロジェクトを研究開発することが推奨されます。予備大学入学の場合、一般入学定員とはカウントされず、特別な入学制度を設ける必要がある。

特定分野のトレーニングを行う学校のグループに健康トレーニング学校を追加します。特に困難な山岳地帯の医療ステーションで働く医療スタッフに合わせて、医学および歯科プログラムへの入学の入学基準規制を調整します...

監督代表団を代表して、文化社会委員会の副委員長ラム・ヴァン・ドアン氏は、過去60年間にわたりタイグエン省だけでなく北部ミッドランド地方や山岳地帯の医療スタッフを育成してきた同医科薬科大学の努力と成果を高く評価した。同校は優秀な人材を集める方針も持っており、その点は他の多くの大学よりもはるかに高く評価されています...

科学技術の急速な発展に伴い、人材育成の需要はますます高まっています。監督代表団は、医療の特定分野での研修における学校の困難を共有し、医科薬科大学が引き続きその伝統を推進し、医療人材の育成という使命を果たしていくことを期待しています。科学研究及び医療・製薬技術の移転保健システムの発展を支援し、量と質の両方を確保しながら、タイグエン省および地域の少数民族の保健ニーズを満たすサービスを提供します。

学校の勧告、特に法規制の改正については、教育、健康などの分野における政策や法律の完成とモニタリング結果報告書の作成プロセスの中で研究チームによってまとめられる予定です。

出典: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html