幹部及び公務員に関する法律案（改正）では、昇進試験に関する規制を廃止することが提案されている。職務の要件に応じて役人および公務員を階級に任命すること。コミューンレベルの幹部と公務員を省レベルと結び付け、中央からコミューンレベルまでの公務員制度を統一する。

コミューンレベルの幹部や公務員と省レベルの役人を結びつける

第44回国会常任委員会は4月28日、幹部及び公務員法（改正）案に対する意見を表明した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、幹部および公務員法（改正）の概要報告書を提出し、現行の幹部および公務員法の改正は、党の二層制地方政府モデルの組織に関する政策を実施するために行われるものであり、給与体系の合理化、幹部および公務員の再編と質の向上、専門的な行政の構築への貢献、現代的、効果的、効率的、効果的な方向への国家統治の革新、国を新時代に導くための開発管理の重視などの要件に関連していると述べた。

法制定の観点は、第13回党大会の決議と中央委員会および政治局の継続的な革新に関する決議を徹底的に把握し、政治体制の機構を再編して合理化し、効果的かつ効率的に運営し、幹部と公務員の組織改革と資質の向上を図ることである。

ファム・ティ・タン・トラ内務大臣によると、改正法案には以下の内容が含まれている。 7 章、 52 基本的な内容は以下のとおり。コミューンレベルと省レベルの幹部および公務員を結び付ける規則を改正し、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統一する。

幹部および公務員の管理および使用メカニズムに関する規則の改正および補足。人事に関する党の政策と指針を引き続き完全に制度化します。

具体的には、省レベルとコミューンレベルの幹部・公務員の連携に関する規定を改正・補充し、中央からコミューンレベルまでの公務員制度を統一し、中央からコミューンレベルまでの統一的、連携的、同期的な公務員制度を構築する政策を実施するための規定を整備する。

本法発効日前に選出または採用された社級幹部および公務員に対する経過規定は、十分な基準と条件を満たしている場合は、本法の規定に従って幹部および公務員に転換されるものとする。

昇進試験を廃止する提案。職務の要件に応じて役人や公務員を階級に任命する

さらに、行政改革の要請に沿って、透明性と効率性を高めるために、幹部・公務員の管理・活用に関する規定を改正・補足する。幹部・公務員を職位に応じて管理する方法を転換する。

したがって、幹部および公務員の評価、配置、使用は職務上の要求と幹部および公務員の能力、成果、任務遂行の有効性に基づいて行われなければならないことが明確に規定されています。

同時に、昇進試験の規制を撤廃し、代わりに能力や業績に基づいて、割り当てられた職務の要件に対応するランクに任命する仕組みを設けることが提案されています...

この内容について意見を表明した法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、幹部および公務員法を全面的に改正することに同意した。法案の規制範囲及び適用対象に同意する。

法案の規定は、二級地方政府の機構と組織の合理化、人事業務の相互連携、中央から社級までの公務員制度の統一に関する党の政策に密接に従っている。ベトナム祖国戦線、社会政治組織、党と国家から任務を与えられた大衆組織を再編、合理化、強化する。

法務司法委員会のホアン・タン・トゥン委員長によれば、法案の内容は基本的に関連法との整合性を確保し、立法思考の革新を要求するものである。

法案草案には、法律文書公布法で要求されるすべての文書が含まれており、品質が保証され、国会常任委員会（NASC）に検討とコメントのために提出するための条件を満たしています。

コミューンレベルの幹部と公務員を省レベルと連携させることが緊急に求められています。

公安人民委員会は、中央からコミューンレベルまでの公務員制度を統一し、コミューンレベルの幹部と公務員を省レベルと連携させるための規則を改正することについて、現在この連携は成熟に達しており、地方の2レベル政府モデルを実施し、機構組織の配置と合理化に役立つ緊急の要求であると判断した。

幹部と公務員の管理原則（第4条）については、UBPLTPは基本的に、「職位基準、職務職位、定員の組み合わせ」として幹部と公務員を管理する原則を引き続き維持すると同時に、幹部と公務員の管理業務の継続的な革新の基礎として、職務職位と公務員階級に関する規制を完備することに同意しています。公務員評価に関する規定を改正し、スクリーニングの仕組みを設け、「終身在職」制度を克服する。

公務員の職務（第27条）に関して、人民委員会は、職務の開発および承認の権限に関する規定を追加することを提案した。同時に、専門技術職の契約締結メカニズムと公務員制度および公共サービス制度が並行して存在する場合、専門家、科学者、および専門技術職の公務員職の特定のタスクを遂行するための専門技術要件を満たす人々に対する有期契約の締結に対する規制の影響を慎重に検討し、評価することが推奨されます。

さらに、公安人民委員会のホアン・タン・トゥン委員長も、国家機関に優秀な人材を招き入れ、優れた資質と能力を持つ公務員や公務員を昇進させる政策について意見を述べた。公務員の採用について幹部および公務員の評価について公務員および公務員に対する懲戒処分について...

国会常任委員会の委員は議論を通じて、幹部および公務員法（改正）を公布する必要性に同意した。この法律案を準備する過程における起草機関の努力と試みに感謝します。

同時に、法案草案や法務委員会の検討報告書の内容には賛同する意見も多く出た。

会議では、財政や予算に関する問題についても意見が述べられました。人材政策について公務員および公務員に対する懲戒処分について...

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は国会常任委員会の委員らからの意見を受け、代表らの意見を説明し明確にした。

国会副議長のグエン・カック・ディン氏は、この内容の締めくくりとして、国会常任委員会は、政府と起草機関である内務省、審査機関である法務委員会が緊密に連携し、完全で質の高い文書を備えた幹部および公務員に関する法律案（改正）を準備し、短縮された手続きに従い、国会第9回会期で審議および承認を得るために提出するためのすべての条件を満たしたことを高く評価していると述べた。

国会常務委員会は、コミューンレベルの幹部と公務員と省レベルの公務員とのつながりを実施し、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統一するための規則改正を承認した。

幹部と公務員の管理原則について、国会常任委員会は、組織機構の合理化とスリム化の文脈で幹部と公務員チームの安定性を確保するために、役職基準と職務、人員割当を組み合わせ、幹部と公務員を管理する原則を引き続き維持することに同意します。

同時に、今後も幹部・公務員管理の革新を継続していくための基礎として、職務や公務員階級に関する規定を整備し続けます。

国会常任委員会は、国家機関で働く優秀な人材を惹きつけ、優れた資質と能力を持つ公務員や公務員を公務で昇進させるための政策に関するいくつかの原則を規定し、法律で一般的に規定し、柔軟な実施を確保するために政府に政策の枠組みを詳細に指定することを割り当てることに同意した。

同時に、公務員の一定の任務や地位を遂行するための要件を満たす専門家や科学者に対する有期契約の実施に関する規則を補足することに合意した。

国会常任委員会は、公務員の投入品質検査に関する規制の撤廃に同意し、報告書の中で党の最新の結論政策を制度化することを提案した。

国会常任委員会は公務員の職務に関し、実施の根拠として職務の策定および承認権限に関する規定を補足することを提案した。

また、国会常任委員会は、幹部・公務員の評価及び懲戒に関する規定に関する法律案及びその草案において、審査機関の提案に基づき、引き続き改善・明確化を図り、幹部・公務員の評価に関する規定を研究・補充し、えこひいきや実質の欠如など長年の限界を克服し、評価の公平性を確保することを提案した。懲戒処分に関する規制は、一貫性と実質性を確保するために、分類および評価に関する規制と結び付けられています。さらに、提出書類では財務と予算に関連する問題を明確にすることが推奨されます。

今回の会議での意見を踏まえ、グエン・カック・ディン国会副議長は、内務省と法務委員会に対し、第9回国会に提出する法案と検証報告書を完成させるために引き続き緊密に連携するよう要請した。

出典: https://baohungyen.vn/de-xuat-bo-thi-nang-ngach-bo-nhiem-can-bo-cong-chuc-vao-ngach-theo-vi-tri-viec-lam-3180909.html