Selon les dispositions du Code du travail de 2019, une prime est un montant qu'un employeur peut verser à un employé en fonction des résultats de production et d'affaires et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

En outre, les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés.

Ainsi, les primes ne constituent pas un montant obligatoire que les entreprises doivent verser aux employés pendant les jours fériés, notamment du 30 avril au 1er mai.

La question de savoir si les employés reçoivent ou non une prime à cette occasion dépend de la décision de l'employeur ainsi que des résultats de production et d'affaires de l'employé et de sa performance au travail.

En fait, de nombreuses entreprises décident encore de récompenser leurs employés pendant cette fête pour les encourager et leur remonter le moral.

Conformément à la loi sur le travail de 2019, les jours fériés, les employés ont droit au repos et à la rémunération complète. S’ils travaillent pendant les jours fériés autorisés, ils seront payés en heures supplémentaires pendant ces jours fériés.

Plus précisément, conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019, lorsqu'ils travaillent les jours fériés, les employés recevront un salaire supplémentaire d'au moins 300 %, sans compter le salaire des jours fériés. De plus, les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires la nuit recevront des salaires plus élevés conformément à la réglementation.

En conséquence, si les employés effectuent des heures supplémentaires la nuit, ils recevront au moins 490 % de leur salaire (dont 100 % de leur salaire normal de jour de travail + 300 % de leur salaire de vacances + 30 % de leur salaire de nuit + 60 % de leur salaire d'heures supplémentaires de nuit).

Si l'employé travaille pendant la journée, il recevra au moins 400 % de son salaire (dont 100 % du salaire normal de la journée de travail + 300 % du salaire des jours fériés).

5 jours consécutifs de congé

A l'occasion de la période du 30 avril au 1er mai de cette année, les fonctionnaires et employés du secteur public verront leurs jours de travail échangés du vendredi 2 mai au samedi 26 avril. Ainsi, à l'occasion de la période du 30 avril au 1er mai, les fonctionnaires et employés du secteur public auront 5 jours de congé consécutifs, du mercredi 30 avril au dimanche 4 mai. Les travailleurs rattraperont le temps perdu le samedi 26 avril.

Source : https://baolaocai.vn/luong-thuong-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-khong-nghi-le-304-15-post401018.html