De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad que un empleador puede dar a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.

Además, las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y se anuncian públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización representativa de los empleados.

Por lo tanto, las bonificaciones no son una cantidad obligatoria que las empresas deben dar a sus empleados en los días festivos, incluido el período del 30 de abril al 1 de mayo.

El que los empleados reciban o no un bono en esta ocasión depende de la decisión del empleador, así como de los resultados de producción y negocios del empleado y su desempeño laboral.

De hecho, muchas empresas todavía deciden recompensar a sus empleados durante estas vacaciones para alentarlos y aumentar su moral.

También según la Ley Laboral de 2019, en días festivos los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir el salario completo. Si trabajan en días festivos permitidos, se les pagarán horas extras durante el feriado.

En concreto, según el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019, cuando se trabaje en días festivos, los trabajadores recibirán un salario de horas extras a una tasa de al menos el 300%, sin incluir el salario de vacaciones. Además, los trabajadores que realizan horas extras durante la noche recibirán salarios más altos según la normativa.

En consecuencia, si trabajan horas extras en horario nocturno, los empleados recibirán al menos el 490% de su salario (incluido el 100% de su salario normal de día laboral + 300% de su salario de vacaciones + 30% de su salario nocturno + 60% de su salario de horas extras nocturnas).

Si trabaja durante el día, el empleado recibirá al menos el 400% del salario (incluido el 100% del salario normal de la jornada laboral + el 300% del salario de vacaciones).

5 días libres consecutivos

Con motivo del 30 de abril al 1 de mayo de este año, los funcionarios y empleados públicos tendrán su jornada laboral intercambiada del viernes 2 de mayo al sábado 26 de abril. Así, con motivo del 30 de abril al 1 de mayo, los funcionarios y empleados públicos tendrán cinco días libres consecutivos, del miércoles 30 de abril al domingo 4 de mayo. Los trabajadores recuperarán el tiempo perdido el sábado 26 de abril.

Fuente: https://baolaocai.vn/luong-thuong-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-khong-nghi-le-304-15-post401018.html