Apple hat sich vom Projekt zweier junger Unternehmer zum größten Technologiekonzern der Welt entwickelt. Das 1976 gegründete Unternehmen ist zu einem Symbol für Innovation und Luxus im Design geworden. Apple ist heute gemessen an der Marktkapitalisierung das weltweit größte Unternehmen mit einem Marktwert von rund 2,8 Billionen US-Dollar.

Apple steht außerdem auf Platz eins der Liste der 500 stärksten Marken der Welt des World Brand Lab. Die rund 165.000 Mitarbeiter der Gruppe interagieren miteinander, mit Lieferanten und mit mehr als 1 Milliarde Benutzern weltweit. Im Jahr 2022 überschritt das Unternehmen die Schwelle von 2 Milliarden aktiven Geräten.

Seit 2011 wird das wertvollste Unternehmen der Welt von CEO Tim Cook geführt. Tim Cook ist stolz darauf, seine E-Mail-Adresse nicht zu verbergen, obwohl sie jeder problemlos über eine Suchmaschine finden kann. Kunden können den Führungskräften von Apple direkt mitteilen, was sie über Apple-Produkte denken, und manchmal auch Geschichten aus ihrem eigenen Leben erzählen. Diese Informationen werden zu einer wichtigen Inspirationsquelle für die Führungskräfte und Mitarbeiter von Apple.

Nach seinem morgendlichen Training macht sich Tim Cook auf den Weg zur Arbeit im Apple-Büro in Cupertino und verbringt den Tag mit Treffen mit verschiedenen Teammitgliedern, um die neuen Produkte, Strategien und Pläne des Unternehmens zu besprechen. Manchmal vereinbart er Besprechungen unterwegs und geht dabei im Büro umher. Darüber hinaus kommuniziert er mit Investoren und Partnern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen weiter wächst und sich weiterentwickelt. Er nimmt an verschiedenen Veranstaltungen und Konferenzen teil, bei denen er Apple vertritt und mit anderen führenden Köpfen der Technologiebranche kommuniziert.

Schwerpunkt auf Sicherheit

Alle Apple-Mitarbeiter sind verpflichtet, bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienste strenge Vertraulichkeitsregeln einzuhalten. Innerhalb des Unternehmens wird durch zahlreiche Regeln und Vorschriften eine Atmosphäre der Geheimhaltung gewährleistet, um sicherzustellen, dass das Produkt vor seiner offiziellen Einführung nicht der Öffentlichkeit bekannt wird.

Die Mitarbeiter erhalten nur bei Bedarf vollständige Informationen zu ihren Projekten, was die Abstimmung untereinander manchmal erschwert, da sie keine Möglichkeit haben, Kollegen aus anderen Teams um Rat zu fragen. Aber diese Regelung trägt dazu bei, das geistige Eigentum von Apple zu schützen und seinen Wettbewerbsvorteil zu wahren.

Alle Apple-Mitarbeiter müssen eine Vereinbarung zum geistigen Eigentum unterzeichnen. verpflichtet sie zur Geheimhaltung von Geschäftsinformationen von Apple, darunter geistiges Eigentum, vertrauliche Geschäftspläne, unveröffentlichte Produktpläne, Verkaufs- und Marketingstrategien und andere Geschäftsgeheimnisse.

Brad, einer der ehemaligen Praktikanten von Apple, sagte gegenüber Business Insider/US Magazine einmal, dass die Mitarbeiter manchmal nicht einmal wüssten, an welchem ​​konkreten Produkt sie arbeiteten. Die Unternehmenskultur von Apple ist so geheimnisvoll, dass einige Mitarbeiter erst merkten, dass sie am ersten iPad-Tablet arbeiteten, als Apple-Mitbegründer Steve Jobs es bei einer Präsentation enthüllte. Erst nach der Markteinführung des Produkts wurde ihnen klar, was sie zwei Jahre lang getan hatten.

Unverletzlicher Arbeitsplatz

Der Hauptsitz des Unternehmens heißt Apple Park und befindet sich in Cupertino, Kalifornien. Der Eingang zum Hauptgebäude ist ein vierstöckiger Rundbau, der ausschließlich den Mitarbeitern des Unternehmens vorbehalten ist. Einige Besucher gehen möglicherweise zum Apple Park Convention Center – dem „Steve Jobs Theater“ –, um der jährlichen Produkteinführung beizuwohnen. Auch das direkt neben dem Hauptgebäude gelegene Entwicklungszentrum ist bei Großveranstaltungen für Besucher geöffnet.

Für diejenigen, die mehr über den Hauptsitz von Apple erfahren möchten, hat das Unternehmen einen speziellen Besucherbereich eingerichtet, das sogenannte Besucherzentrum. Es enthält ein dreidimensionales Modell des Unternehmens, mit dem über Augmented-Reality-Technologien interagiert werden kann. Jeder kann an einer virtuellen Realitätstour durch den Apple Park teilnehmen.

Außerdem gibt es einen Store, der sämtliche Apple-Produkte sowie exklusive Souvenirs mit dem Logo der Marke ausstellt. Käufer können sogar ein T-Shirt mit der Aufschrift „Ich war auf dem Apple-Campus und das ist alles, was ich zu sagen habe“ kaufen.

Großzügige Vergütung

Laut der Technologie-Nachrichtenseite The Verge/US werden Kandidaten in Vorstellungsgesprächen bei Apple nicht nach ihrem bisherigen Gehalt für die Stelle gefragt, auf die sie sich bewerben. Das von den Apple-Personalvermittlern angebotene Gehalt basiert auf den Gehältern von Apple-Mitarbeitern in ähnlichen Positionen.

Das Unternehmen überprüft jedes Jahr die Vergütung seiner Mitarbeiter und stellt sicher, dass unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Nationalität eine faire Bezahlung gewährleistet ist. Apple bietet seinen Mitarbeitern insbesondere ein gutes Sozialleistungspaket: Krankenversicherung, Mutterschaftsurlaub, Erstattung von Sport- und Reisekosten sowie Rabatte auf Firmenprodukte.

Laut The Wall Street Journal/USA stieg das durchschnittliche Gehalt der Apple-Mitarbeiter im Jahr 2021 um 18 % auf 68.000 US-Dollar. Dies ist eine der größten Steigerungen im Vergleich zu anderen US-Unternehmen im S&P 500. Das typische Vergütungspaket von Apple umfasst normalerweise ein Grundgehalt, Apple-Aktien und einen Bonus.

Im Jahr 2021 überstieg das Gehalt von CEO Tim Cook das durchschnittliche Gehalt eines Apple-Mitarbeiters um das 1.447-fache. Insgesamt erhielt er fast 100 Millionen Dollar. Bis 2022 wird Tim Cook von Apple eine Vergütung von 99,4 Millionen US-Dollar erhalten, darunter ein Grundgehalt von 3 Millionen US-Dollar, etwa 83 Millionen US-Dollar in Unternehmensaktien und Boni.

Im Januar 2023 gab Apple bekannt, dass Tim Cook freiwillig um eine Gehaltskürzung um mehr als 40 % auf 49 Millionen Dollar im Jahr 2023 gebeten habe. Anfang Juni 2023 schätzte Forbes sein Vermögen auf rund 1,9 Milliarden Dollar. Andere Führungskräfte wie Finanzvorstand Luca Maestri, Chefjustiziarin Kate Adams, Einzelhandelschefin Deirdre O'Brien und Betriebsleiter Jeff Williams werden im Jahr 2022 jeweils 27 Millionen Dollar erhalten.

Unternehmen haben unterschiedliche kulturelle Strukturen

Apple ist eher nach Funktionen als nach Geschäftseinheiten organisiert, was für ein Unternehmen dieser Größe ungewöhnlich ist. Hardwareexperten leiten die Hardwareabteilung, Softwareexperten leiten die Software- und Serviceabteilung und Designexperten leiten die Designabteilung.

Dies unterscheidet Apple von den meisten anderen großen Unternehmen, in denen leitende Manager anderen Managern vorstehen. Bei Apple treffen die Leute mit der größten Fachkompetenz in einem Bereich die Entscheidungen in diesem Bereich.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie hohe Standards professionellen Verhaltens einhalten, einschließlich des respektvollen Umgangs miteinander sowie mit Kunden und Partnern. Sie müssen außerdem Interessenkonflikte und Handlungen vermeiden, die dem Ruf des Unternehmens schaden könnten.

Die Unternehmenskultur von Apple basiert auf mehreren Grundsätzen: Integrität – Mitarbeiter müssen bei allen Geschäftsbeziehungen Ehrlichkeit und hohe ethische Standards an den Tag legen; Respekt – Mitarbeiter müssen Kunden, Partner, Lieferanten, Kollegen und andere mit Respekt und Höflichkeit behandeln; Vertraulichkeit – Mitarbeiter müssen vertrauliche Informationen von Apple sowie die Informationen von Kunden, Partnern, Lieferanten und anderen Mitarbeitern schützen. Compliance – Geschäftsentscheidungen müssen den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

Die Unternehmensrichtlinien ermöglichen es Apple-Mitarbeitern, frei über ihre Bezahlung, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen zu sprechen. „Eine interessante Beobachtung: Wenn man sagt, dass man bei Apple arbeitet, muss man nichts mehr erklären. Man ist stolz darauf“, sagte Brian, Leiter der Entwicklungsabteilung in Cupertino.

(Laut Insider, RBK und The Verge)