* هل يمكنك أن تخبرنا عن العوامل التي ساعدت الشركة على التطور في فيتنام؟

السيد أتول تاندون : نحن فخورون جدًا بالقيم التي تعمل الشركة على تعزيزها على مدى السنوات الثلاثين الماضية في فيتنام. إن دورنا الرائد لا ينعكس فقط في الإنجازات التي نحققها في مجال العلوم والتكنولوجيا، بل أيضًا في الطريقة التي نتعامل بها مع الناس والمجتمعات.

نحن ندرك أن التطور المستدام والاستمرار في خلق التأثيرات الإيجابية، لن يكون العامل الرئيسي فقط هو الأدوية والعلاجات المتقدمة التي نقدمها، ولكن العامل البشري - القوة الداخلية للشركة - هو النقطة الأساسية.

بفضل القيم الإنسانية والروح الإبداعية والتزام الفريق، حافظت الشركة على نموها القوي كما هي اليوم.

نحن ملتزمون بتقديم حلول طبية مبتكرة، وتحسين جودة العلاج وتعزيز نوعية الحياة للمرضى من خلال العديد من المبادرات: تعزيز البحث والتطوير من خلال العديد من مشاريع البحث السريري المهمة في فيتنام، مما يساعد على تقديم أحدث العلاجات للمرضى في أقصر وقت.

بالإضافة إلى ذلك، تنفذ أسترازينيكا أيضًا أنشطة نشطة لرفع مستوى الوعي والفحص المبكر للأمراض غير المعدية مثل الربو ومرض الانسداد الرئوي المزمن وسرطان الرئة وأمراض القلب والأوعية الدموية وأمراض الكلى وغيرها. وبالتالي، المساعدة في إدارة الأمراض وعلاجها بشكل أفضل، وتقليل عبء المرض على المرضى والنظام الصحي.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل الشركة أيضًا على تعزيز التعاون مع وزارة الصحة والمستشفيات والمنظمات المهنية لتحسين قدرة الموارد البشرية الطبية في فيتنام، وبناء أساس متين للتنمية المستدامة.

نحن نؤمن أن القيادة العلمية والمسؤولية الاجتماعية لا ينفصلان.

نحن لا نركز فقط على تطوير وتوفير الأدوية والعلاجات، ولكننا ملتزمون أيضًا بأنشطة التنمية المستدامة مثل تحسين طريقة عملنا وتصنيعنا لتقليل تأثيرنا البيئي، وتعزيز استخدام الطاقة المتجددة والعديد من الأنشطة الأخرى لتحقيق التزامنا بأن نكون محايدين للكربون بحلول عام 2030.

ومن خلال الجمع بين هذين العنصرين، لا تساهم أسترازينيكا في تطوير صناعة الرعاية الصحية فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء مجتمع صحي ومستدام.

* كيف يرتبط هذا بلقب "أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام" الذي حصلت عليه الشركة للتو؟

السيد أتول تاندون : إن التكريم المستمر بلقب "أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام" هو فخر كبير. ونحن نعتبر هذا نتيجة للجهود الدؤوبة التي يبذلها قادة الشركة وموظفوها في بناء بيئة عمل مهنية وديناميكية وإنسانية.

نحن نؤمن بأن نجاح الشركة في ريادة العلوم والوفاء بمسؤولياتها الاجتماعية هو نتيجة لبيئة عمل ملهمة حيث تتاح للموظفين الفرصة للعمل بأحدث التقنيات والمساهمة في مشاريع ذات مغزى.

نحن نركز دائمًا على بناء بيئة عمل متنوعة وشاملة، حيث يتم احترام الأشخاص من مختلف الثقافات والأجناس والخلفيات وإعطاؤهم الفرص للتطور. نحن نؤمن بأن قوة التنوع تجلب وجهات نظر جديدة وأكثر إبداعًا، وبالتالي تعزيز أداء الأعمال.

إن ثقافة شركة أسترازينيكا تقدر دائمًا الأشخاص وتشجع التنوع لتعزيز الإبداع والتطوير - الصورة: أسترازينيكا فيتنام

ويتم أيضًا تنفيذ التبادلات المفتوحة بين قادة الشركة والموظفين حتى نتمكن من مشاركة توجهات الشركة معك بطريقة أكثر تحديدًا، والاستماع إلى مساهماتك لبناء ثقافة شركة إيجابية وإبداعية وأساس متين للموظفين لتطوير أنفسهم وبناء حياتهم المهنية.

* كيف تختلف الثقافة المؤسسية العالمية للشركة عن تطورها في فيتنام؟

السيد أتول تاندون : أسترازينيكا هي شركة ذات تاريخ طويل وتراث قوي من السويد والمملكة المتحدة.

عند العمل في فيتنام، قمنا بإجراء التعديلات المناسبة لضمان أن ثقافة شركتنا ترث القيم الأساسية وتحترم وتتكامل مع ثقافة العمل الفيتنامية. وهذا أيضًا أحد أسرار نجاح الشركة في رحلتها التي استمرت 30 عامًا في فيتنام.

إلى جانب تطبيق التطورات العلمية والتكنولوجية من جميع أنحاء العالم، تلتزم الشركة دائمًا بالقيم الأساسية مثل الابتكار القائم على العلم، والتركيز على خدمة المرضى، وأخلاقيات العمل، وروح العمل كرجل أعمال. وتشكل هذه القيم الأساس لكي نصبح إحدى شركات الأدوية الرائدة في العالم.

السيد أتول تاندون يتحدث في يوم التواصل للوقاية من الأمراض غير المعدية الذي نظمته شركة أسترازينيكا فيتنام بالتعاون مع وزارة التعليم والتدريب ومنظمة بلان إنترناشونال فيتنام في هانوي - الصورة: أسترازينيكا فيتنام

في العام الماضي، كانت العديد من السياسات التي تم تنفيذها في فيتنام للموظفين عبارة عن مزيج من تعلم السياسات العالمية والاستماع إلى احتياجات الموظفين الفيتناميين، وخاصة الشباب من الجيل Y وZ الذين يشكلون نسبة عالية إلى حد ما في الشركة، مثل تنفيذ الذكاء الاصطناعي في العمل لمساعدة الموظفين على العمل بشكل أكثر فعالية وإنتاجية، وسياسات التأمين للرفاق، وبرامج العمل المرنة، والبرامج الرياضية للموظفين...

على مدى العقود الثلاثة الماضية، نحن فخورون بدورنا ومساهمتنا في فيتنام في تطوير صناعة الرعاية الصحية من خلال التعاون والبرامج الرائدة والمؤثرة بشكل إيجابي.

السيد أتول تاندون في حفل توقيع اتفاقية تعاون بين جامعة مدينة هوشي منه للطب والصيدلة وأسترازينيكا لتعزيز تطوير التدريب الطبي وتعزيز القدرة على البحث العلمي في الفترة 2024-2028 - الصورة: أسترازينيكا فيتنام.