Привлечение высококвалифицированных кадров в сферу науки и техники

В последнее время, несмотря на многочисленные меры по привлечению талантов, в провинции всё ещё существуют некоторые аспекты, требующие дальнейшего совершенствования. Например, в политике не чётко и конкретно определены ключевые отрасли и сферы, которым необходимо отдать приоритет в соответствии с курсом социально -экономического развития провинции; некоторые нормативные акты, регулирующие стандарты и условия привлечения, всё ещё относительно высоки (требуются отличные выпускники, молодые учёные), что приводит к ограниченному числу лиц, имеющих право на получение пособий. В период с 2015 по 2020 год провинция привлекла всего 21 кандидатуру, что делает кадровый потенциал, специализирующийся на науке и технологиях, информационных технологиях и цифровой трансформации в системе государственных органов провинции по-прежнему ограниченным. Большинству кадров, занимающих соответствующие должности, приходится совмещать множество задач, в то время как характер работы требует глубоких знаний, регулярного обновления новых знаний, новых навыков...

На основе глубокого понимания духа Постановления Политбюро № 57-NQ/TW (от 22 декабря 2024 г.) о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и национальной цифровой трансформации, а также связанных с ним постановлений и указаний Правительства, провинция четко определяет необходимость формирования команды государственных служащих, способных осуществлять государственное управление наукой и технологиями, помогать в доступе, выборе и внедрении научно-технических достижений и цифровой трансформации для их эффективного применения в целях местного социально-экономического развития.

На 29-й сессии Народного совета провинции 14-го созыва было принято постановление, регулирующее политику привлечения и поддержки кадровых ресурсов в сфере науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации в ведомствах провинциальной политической системы на период 2025–2030 годов. Это один из первых в стране политических документов на провинциальном уровне, полностью институционализирующих позицию центрального правительства по развитию высококачественных кадровых ресурсов, связанных с цифровой трансформацией, которая является инклюзивной, синхронной и ориентированной на практическую эффективность.

Соответственно, провинция будет синхронно реализовывать 4 группы политик, в том числе: политику привлечения; политику поддержки; политику послевузовского обучения; политику поддержки использования инструментов искусственного интеллекта (ИИ).

Субъектами программы являются государственные служащие, преподаватели, учёные и отличники, привлекаемые для работы в партийных органах, правительстве, Отечественном фронте, общественно-политических организациях и государственных учреждениях провинции. В частности, размер поддержки для привлечения высококвалифицированных кадров составляет от 300 миллионов до 2 миллиардов донгов на человека в зависимости от уровня образования и должности (профессор, доцент, доктор, магистр, отличник и т.д.). Привлечённые лица также получают поддержку в виде дополнительного ежемесячного дохода, субсидии на аренду жилья в размере 2,5–3 миллионов донгов в месяц в течение 5 лет, а также другие льготы.

Для рабочей группы, лица, непосредственно консультирующие и реализующие задачи в области науки, технологий и цифровой трансформации, получают поддержку в размере от 2 до 9 миллионов донгов на человека в месяц. В частности, государственные служащие, непосредственно отвечающие за информационные технологии на уровне коммун, получают поддержку в размере 6 миллионов донгов на человека в месяц. Кроме того, политика послевузовского образования имеет весьма конкретный и практический уровень поддержки: от 100 миллионов донгов (обучение в магистратуре в стране) до 2 миллиардов донгов (обучение в аспирантуре за рубежом). Для представителей этнических меньшинств поддержка увеличивается в 1,5 раза по сравнению с обычным уровнем.

В частности, провинция стала пионером в реализации политики финансовой поддержки применения искусственного интеллекта в сфере государственной службы с максимальным уровнем поддержки в 1 миллион донгов в месяц для каждого подразделения и отдельного лица, внедряющего программное обеспечение на основе ИИ для профессиональной деятельности. Общая предполагаемая стоимость реализации вышеуказанных мер в период с 2025 по 2030 год составляет более 330 миллиардов донгов, выделенных из местного бюджета в соответствии с текущей децентрализацией. Это стратегические инвестиции, демонстрирующие видение и ответственность провинции Куангнинь за устойчивое развитие провинции в будущем.

Товарищ Буй Тхи Хуен Транг, председатель Народного комитета округа Ха Лам, отметил: «В настоящее время округ испытывает нехватку квалифицированных кадров в сфере ИТ для консультирования округа по вопросам цифровой трансформации, и подбор кадров на эту должность также весьма затруднен. Политика привлечения и поддержки кадровых ресурсов поможет создать условия, в которых талантливые специалисты смогут выбирать и оставаться в провинции и на местах надолго. В долгосрочной перспективе высококвалифицированные, хорошо обученные и воспитанные кадры станут основой цифрового правительства, которое будет действовать гибко и прозрачно, стремясь к всё более эффективному обслуживанию населения и бизнеса».

Не просто преференциальная политика, принятие данного постановления также является стратегическим шагом провинции по постепенному повышению качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в политической системе, особенно в контексте внедрения двухуровневой модели местного самоуправления. Укрепление команды специализированных кадров поможет агентствам и подразделениям лучше выполнять свою консультативную роль, организовывать реализацию задач по развитию науки и технологий, продвигать инновации и реализовывать цель комплексной цифровой трансформации.

Источник: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html