Адекватные льготы — важная движущая сила повышения производительности труда

Достойная заработная плата и премии являются движущей силой повышения производительности труда.

Выступая на Форуме «Повышение производительности труда в стране в 2024 году», организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL) 26 мая, доктор Фам Тху Лан из Института трудящихся и профсоюзов VGCL сказал: удовлетворительные системы заработной платы, премий и социального обеспечения являются важными движущими силами повышения производительности труда.

Доктор Фам Ту Лан отметил, что все работники, особенно те, у кого низкий доход, обеспокоены своей зарплатой. Реальность подтверждает тесную и пропорциональную связь между зарплатой, бонусами и льготами и мотивацией к труду, удовлетворенностью и преданностью делу.

«Даже если сотрудники хотят остаться в компании, они не могут оставаться там вечно, если зарплата низкая. Это объясняет высокий уровень смены работы — 8–12% в месяц в отраслях с большой численностью персонала», — сказал доктор Фам Ту Лан.

Соответственно, в экономических отношениях смена работы с целью найти работу, которая соответствует навыкам, квалификации и максимально раскрывает способности, является нормой, но смена работы исключительно с целью найти более высокую зарплату за аналогичную работу является ненужной тратой времени.

Доктор Фам Ту Лан проанализировал, что предприятию с 1000 сотрудников, но 100 из них постоянно приходят и уходят каждый месяц, придется тратить много времени, усилий, денег и человеческих ресурсов на рекламу вакансий, организацию собеседований, процедур, записей, документов и обучение сотрудников... Хотя эти расходы можно полностью сэкономить, инвестировав в повышение производительности.

По словам доктора Фам Ту Лана, правительство приложило значительные усилия для повышения заработной платы, уровня жизни, занятости и доходов посредством многочисленных комплексных мер и политики за почти 40 лет обновления и добилось множества впечатляющих результатов. Однако для повышения производительности в предстоящий период потребуется трансформация модели, трансформация экономики, а также трансформация занятости, рабочей силы и навыков. Для успешного осуществления этих синхронных преобразований политика в области заработной платы, премий и социального обеспечения играет чрезвычайно важную роль.

Фам Тху Лан считает, что для повышения производительности труда необходимо установить разумную минимальную заработную плату. Разумная минимальная заработная плата не только обеспечивает покрытие основных расходов работников и их семей, но и предполагает наличие резерва на случай форс-мажора и накоплений на будущее.

«Профсоюз надеется, что правительство поручит Национальному совету по заработной плате провести исследование и установить приемлемую минимальную заработную плату в ближайшее время, а также предоставит правительству рекомендации, чтобы заработная плата действительно стала движущей силой роста производительности», — предложил доктор Фам Ту Лан.

Наряду с этим увеличивается охват социальным страхованием; поощряется гендерное равенство в доходах между мужчинами и женщинами за одинаковую работу равной ценности; ускоряется строительство социального жилья с инфраструктурой школ, больниц и других основных объектов, чтобы малообеспеченные работники могли осуществить свою мечту о собственном жилье; привлекается ответственный зарубежный инвестор, выбирая передовых, качественных инвесторов с высоким уровнем соблюдения закона, чтобы способствовать повышению производительности труда в стране...

Разделяя эту точку зрения, председатель профсоюза компании Changshin Vietnam Данг Туан Ту заявил, что только тогда, когда о рабочих заботятся и поощряют как материально, так и духовно, они чувствуют себя в безопасности на работе, с энтузиазмом конкурируют в производительности труда, способствуя повышению производительности труда.

Наряду с этим права работников надежно защищены благодаря хорошему надзору, проверкам и строгому соблюдению правовых норм, трудового законодательства, коллективных трудовых договоров, трудовых контрактов, заработной платы, льгот, условий труда, а также охраны труда и гигиены.

Инвестируйте больше в организацию конкурсов квалифицированных рабочих

Председатель профсоюза промышленных и экспортно-производственных зон Ханоя Нгуен Динь Тханг поделился своим опытом организации конкурсов профессионального мастерства, соревнований среди квалифицированных рабочих, обзора теории и обучения профессиональным навыкам для рабочих с целью повышения производительности труда.

Соответственно, движение за соревнование «Переосмысление теории, отработка навыков, борьба за хороших работников» среди столичной рабочей силы подтвердило, что соревнование – чрезвычайно важная движущая сила, пробуждающая дух творческого труда, чувство ответственности, смелость мыслить и смелость действовать; стремление к безупречному выполнению поставленных задач, особенно в плане повышения производительности труда; сокращения количества бракованных и поврежденных товаров, совершенствования конструкций, помощи предприятиям в преодолении трудностей, стабилизации и развитии производства и бизнеса. Это также возможность для профсоюза заявить о своей креативности и новаторстве в содержании и методах работы, получая поддержку работодателей и отклик работников.

Для того чтобы соревновательное движение «Переосмысление теории, отработка навыков, борьба за квалифицированных рабочих» среди рабочих дало практические результаты и имело более широкое влияние, председатель профсоюза промышленных и экспортно-производственных зон заявил, что необходимо поддерживать и расширять конкурсы квалифицированных рабочих в провинциях и городах с высокой численностью рабочей силы при участии правительства и работодателей. В то же время предприятиям следует уделять больше внимания временным, материально-техническим и финансовым вложениям в организацию конкурсов квалифицированных рабочих для повышения производительности труда, качества продукции и подготовки высококвалифицированных кадров.