Рабочие ожидают повышения минимальной заработной платы в регионе

Работники компании Viet Duc International Investment Company Limited (коммуна Сюаньхоа, провинция Донгнай ) во время производственных работ. Фото: Т. Май

Вышеуказанное предложение о повышении заработной платы привлекает большое внимание и ожидания со стороны трудящихся по всей стране.

Жизнь рабочих по-прежнему трудна

Согласно опросу, проведённому Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, доходов большинства работников едва хватает на удовлетворение основных потребностей. Около 55% работников заявили, что им хватает на жизнь, 26% вынуждены были затянуть пояса, а почти 12,5% даже брать кредиты, чтобы поддерживать свою жизнь. Тем временем цены на товары первой необходимости, аренду, электричество, воду и т.д. постоянно растут, что делает жизнь рабочих всё более сложной.

В связи с этим Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения минимальной заработной платы в 2026 году. Вариант 1 предполагает повышение на 9,2%, что эквивалентно увеличению на 320–450 тысяч донгов в месяц в зависимости от региона; вариант 2 предполагает повышение на 8,3%, что эквивалентно увеличению на 290–410 донгов в месяц. Предлагаемое повышение заработной платы основано на таких факторах, как инфляция, производительность труда и минимальные потребности в воспроизводстве рабочей силы.

В условиях постоянно растущей стоимости жизни многие работники ожидают, что это предложение вскоре станет реальностью, что позволит обеспечить минимальный уровень жизни и повысить доходы работников.

Г-н Тран Тхань Хай, рабочий компании Tenma Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Бьенхоа 2, район Транбьен), рассказал, что с зарплатой нового работника около 5 миллионов донгов в месяц, за вычетом арендной платы, электричества, воды и расходов на проживание, у него остаётся не так уж много. Рабочие ждут повышения зарплаты, чтобы компенсировать рост цен и обеспечить себе стабильную жизнь вдали от дома.

Аналогичная ситуация с госпожой Ле Тхи Хоай Ту (из провинции Виньлонг ), которая уже 6 лет работает плотницей в Донгнай. Каждый месяц госпожа Ту откладывает фиксированную сумму в размере 4 миллионов донгов из своей зарплаты, чтобы отправить её домой на образование двоих детей. Бывают месяцы, когда заказов мало, а сверхурочных нет, и госпожа Ту оказывается в ситуации нехватки денег.

Г-жа Ту поделилась: «Каждый раз, когда начинается новый учебный год, мне приходится копить несколько месяцев, чтобы накопить достаточно денег на книги, одежду и оплату обучения детей. Надеюсь, что в начале 2026 года размер пособия по безработице увеличится, чтобы снизить нагрузку на работников».

Мотивировать работников к эффективной работе

По словам представителей профсоюза, минимальная заработная плата — это не только минимальный уровень дохода, но и основа для расчета системы и льгот для работников. Однако для того, чтобы повышение заработной платы было эффективным, необходимо параллельно внедрять другие решения, такие как: развитие жилищного фонда для работников, улучшение условий труда, поддержка здравоохранения, образования и профессиональной подготовки... Минимальная заработная плата должна сопровождаться комплексной политикой социального обеспечения, чтобы создать реальную систему социальной защиты работников.

В начале 2025 года, чтобы помочь сотрудникам, некоторые предприятия провинции повысили заработную плату. Компания Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (коммуна Лонгтхань) в начале апреля 2025 года приняла решение о повышении заработной платы на 1 миллион донгов на человека для 3000 сотрудников компании. Из них базовая заработная плата увеличилась на 500 000 донгов, а пособие на поддержку – на 500 000 донгов. В настоящее время средний доход сотрудников компании без учета сверхурочных составляет 7,8 миллиона донгов в месяц.

Г-жа Фам Тхи Ким Ту, специалист по кадрам компании Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., отметила, что повышение заработной платы призвано отметить вклад сотрудников и одновременно мотивировать их продолжать работать в компании. Только в 2024 году компания полностью внедрит новые правила, политику, заработную плату и бонусы для сотрудников. В настоящее время заказы компании значительно выросли, производство стабильно, и мы продолжаем внедрять правила лечения для улучшения жизни сотрудников и привлечения ресурсов.

Некоторые швейные предприятия также заботятся о своих сотрудниках, увеличивая «горячие бонусы» и премии за производительность. Как правило, акционерное общество «Дунтьен» (промышленный парк Амата, район Лонгбинь) выплачивает всем сотрудникам «горячие бонусы» общей суммой 3,35 млрд донгов по случаю выполнения компанией плана за первые 6 месяцев года. Премия выплачивается непосредственно сотрудникам в размере 1 млн донгов на человека. С начала этого года компания выплатила сотрудникам премии в дополнение к ежемесячной заработной плате на общую сумму около 19 млрд донгов (средний размер премии составил около 5,7 млн донгов на человека).

Генеральный директор акционерной компании «Донг Тиен» Нгуен Ван Хоанг отметил, что гарантированная заработная плата будет во многом определять производительность труда сотрудников, мотивируя их оставаться в компании, развивать свои навыки и брать на себя большую ответственность за свою работу. Благодаря вкладу сотрудников, за первые 6 месяцев 2025 года экспортный оборот компании достиг 71,84 млн долларов США. Премия за соперничество – это прочная основа для коллектива, которая позволяет ему верить и стремиться перевыполнить план на 2025 год.

Работники – это сила, создающая богатство предприятий, ресурс, способствующий социально-экономическому развитию. Поэтому, помимо заботы о работниках посредством политики социального обеспечения, повышение минимальной заработной платы демонстрирует заботу государства, общества и предприятий о жизни работников. Достижение минимальной заработной платы, достаточной для обеспечения жизни, способствует снижению уровня увольнений и перевода рабочих мест, повышению производительности труда и сохранению квалифицированных кадров.

В настоящее время Национальный совет по заработной плате продолжает переговоры, чтобы найти решение, гармонизирующее интересы работников и бизнеса. Ожидается, что официальное объявление о корректировке будет сделано в конце этого года, а вступить в силу она сможет с начала 2026 года. Работники по всей стране ждут окончательного решения в надежде, что новая заработная плата поможет им чувствовать себя более уверенно на работе, стабилизирует их жизнь и позволит активно способствовать развитию бизнеса и национальной экономики.

Тао Май

Источник: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/