Объявляя об утверждении регионального плана минимальной заработной платы на 2026 год, заместитель министра внутренних дел и председатель Национального совета по заработной плате Нгуен Мань Кхыонг сказал, что 13/16 членов (3 члена воздержались) совета проголосовали за принятие регионального плана минимальной заработной платы на 2026 год.
«После того, как три стороны обменялись мнениями и обсудили множество ситуаций, выдвинув многочисленные предположения и рассмотрев различные ситуации, особенно факторы, связанные с процессом экономического развития страны, члены совета полностью согласились с планом повышения региональной минимальной заработной платы на 7,2% в 2026 году с датой повышения 1 января 2026 года», — сказал заместитель министра Нгуен Мань Кхыонг.
Председатель Национального совета по заработной плате оценил, что это хороший показатель, соответствующий нынешнему этапу экономического развития страны, стремящейся к эпохе национального роста, а экономический рост в 8% в соответствии с политикой партии в этом году и в последующие годы достигнет двузначных показателей.
Соответственно, план повышения региональной минимальной заработной платы в 2026 году был «доработан» Национальным советом по заработной плате и представлен правительству как средний рост на 7,2%, что составляет в среднем 300 000 донгов в месяц по сравнению с 2025 годом.
В частности, минимальная заработная плата в Регионе I увеличилась с 4,96 млн донгов в месяц до 5,31 млн донгов в месяц (увеличение на 350 000 донгов, 7,1%);
Регион II увеличился с 4,41 млн донгов в месяц до 4,73 млн донгов в месяц (увеличился на 320 000 донгов, 7,3%);
Регион III увеличился с 3,86 млн донгов в месяц до 4,14 млн донгов в месяц (увеличился на 280 000 донгов, 7,3%);
Регион IV увеличился с 3,45 млн донгов в месяц до 3,7 млн донгов в месяц (рост на 250 000 донгов, 7,2%).
Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , вице-президент Национального совета по заработной плате Нго Зуй Хьеу, делясь информацией с прессой, заявил, что предлагаемое повышение региональной минимальной заработной платы на 7,2% с 1 января 2026 года будет соответствовать ожиданиям рабочей делегации Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
Это повышение отвечает пожеланиям членов профсоюза и трудящихся по всей стране, а также демонстрирует дух сопереживания трудностям бизнеса.
Предлагаемое повышение в некоторой степени улучшает жизнь работников, поскольку в реальности заработная плата на предприятиях, как правило, выше минимальной. Это также первый ориентир для работников, входящих в группу минимальной заработной платы, и другие группы также могут быть взяты за основу для расчета заработной платы.
«Я верю, что эта зарплата также будет мотивировать работников работать с энтузиазмом и прилагать усилия, чтобы к концу этого года мы смогли достичь целевого показателя роста в 8%, а со следующего года — достичь двузначного показателя роста», — подчеркнул г-н Нго Зуй Хьеу.
После того, как правительство официально примет решение о повышении региональной минимальной заработной платы в 2026 году, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организует реализацию и будет содействовать достижению согласия и поддержки трудящихся, чтобы продолжать работать с высокой производительностью и хорошим качеством, совместно развивая предприятия, чтобы вся страна могла вступить в новую эру.
Вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате Хоанг Куанг Фонг также поделился: Национальный совет по заработной плате действует на основе механизма высокого консенсуса, и после того, как совет примет решение, работодатели единогласно порекомендуют компетентному органу скорректировать региональную минимальную заработную плату с 1 января 2026 года.
Соответственно, работодателям придётся пересмотреть регулирование труда и проявить решимость в повышении управленческого потенциала, распределении соответствующих задач, применении достижений науки и техники и улучшении других условий управления. Цель — обеспечить сохранение показателей развития бизнеса, сохранить количество рабочих мест и, в особенности, удержать квалифицированных работников.
Источник: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html
Комментарий (0)