노동자들은 인상을 원한다

전국임금위원회는 8월 9일에 첫 공식 회의를 열어 2024년 지역별 최저임금 계획을 논의할 것으로 예상됩니다.

회의에 앞서, 베트남노동총연맹 노동자 및 노동조합 연구소 부소장인 팜티투란(Pham Thi Thu Lan) 여사는 식품 가격이 상승했기 때문에 임금이 인상되지 않으면 노동자들의 삶이 어려울 것이라고 말했습니다.

설문조사에 따르면 많은 근로자가 최소 지출을 보장하지 못하는 소득을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 그래서 많은 사람들이 초과근무를 하고 싶어합니다. 게다가 그들은 수입을 늘리기 위해 외부 일자리를 찾고 싶어합니다.

란 씨는 "근로자들이 그런 말을 하는 것을 듣고 매우 슬펐습니다"라고 말했습니다.

일반적으로 노조는 임금 회의 전에 더 높은 최저임금을 협상하고자 합니다. 그러나 실제로는 노사대표가 기대하는 만큼의 조정수준은 아니다.

"실제로 일부 근로자들은 최저임금보다 높은 소득을 올리고 있습니다. 하지만 많은 기업들이 다른 비용을 절감하려고 하기 때문에 근로자들의 소득은 실질적으로 증가하지 않습니다."라고 노동자·노동조합연구소 부소장은 말했습니다.

현재 베트남 노동총연맹은 근로자의 삶을 개선하고 기업과 공유하여 경제를 안정시키는 방안으로 최저임금을 조정하는 방안을 논의하고 있습니다.

란 씨는 "설문조사를 통해 근로자들은 최저임금을 최소 6~8% 인상하기를 원한다는 결과가 나왔습니다."라고 강조했습니다.

아직 구체적인 증가는 없습니다

베트남 노동 총연맹 법률 정책 부서 부장이자 전국 임금 위원회 위원인 레딘꽝 씨는 지금까지 베트남 노동 총연맹이 지난 몇 년과 달리 전국 임금 위원회에 구체적인 인상안을 제출하는 문서에 서명한 적이 없다고 말했습니다.

광 씨에 따르면, 노동 대표는 2023년 근로자의 생활 실태, 고용, 임금 등에 대한 조사 발표를 포함한 모든 자료를 이미 준비했다고 합니다. 전문가, 노조 관계자와 상의하세요...

노조 관계자는 "올해는 어려운 상황 속에서 여러 가지 대안을 제시해야 하기 때문에 구체적인 인상률을 제시하지 않을 것"이라며 "협상 과정에서 노조원들은 준비된 정보를 바탕으로 임금 인상률에 대해 서로 합의할 것"이라고 말했다.

광 씨는 최소 지출 요건을 충족하지 못하는 근로자의 소득, 소비자물가지수, 임대료, 비식품 가격 등 주의해야 할 매개변수가 있다고 말했습니다.

이 사람에 따르면 현재 근로자들의 삶은 여전히 ​​어렵지만, 기업들 역시 많은 어려움에 직면해 있다고 합니다. 급여 협상에서 중요한 요소 중 하나는 회사의 지불 능력입니다.

따라서 근로자의 동기를 부여하고 생산성과 효율성을 높이며 기업의 지불 능력에 적합하도록 지역별 최저임금을 조화롭게 조정하는 방안을 고려할 필요가 있다.

많은 기업이 임금 인상을 연기하자는 의견을 내놓고 있는 것에 대해, 광 씨는 이 역시 당사자들이 협상 과정에서 주의해야 할 내용이라고 말했다.

현재 적용되는 지역 최저임금은 38호 법령에 따라 시행되며, 2022년 7월 1일부터 2023년 12월 31일까지 적용되었던 기존 최저임금 대비 6% 인상됩니다. 베트남 노동총연맹의 계산에 따르면, 해당 결의안 시행 시점에 기업은 6% 인상된 임금을 충족할 수 있고, 근로자는 적정하다고 판단할 것입니다.

하지만 최근 소비자물가지수가 상승하고, 근로자수요도 늘어나 임금조정을 고려할 필요가 있습니다. 지연되면 연금을 조정하지 않는 기간이 길어집니다. 따라서 이 요소는 신중하게 고려될 필요가 있습니다.