교육훈련부는 교사에 관한 법률을 초안하고 있는데, 여기에는 교사의 급여, 복리후생, 명예에 대한 많은 정책이 포함되어 있습니다.

계획대로라면 교사법 초안은 제8차 국회(2024년 10월)에서 심의와 첫 번째 의견을 받기 위해 제출되고, 제9차 국회(2025년 5월)에서 심의 및 승인을 받게 됩니다.

교사법 초안(3차)의 새로운 사항 중 하나는 교사의 정년 규정입니다.

제49조는 교원의 퇴직제도에 대하여 다음과 같이 규정하고 있다.

- 교사의 정년은 노동법의 규정에 따라 시행됩니다. 유치원 교사와 장애인학교 교사는 규정된 정년보다 5년 일찍 정년퇴임이 허용됩니다.

- 교사의 퇴직일 6개월 전에 교사를 관리하는 기관, 단체 또는 단위는 서면으로 퇴직일을 통지해야 합니다. 교사의 퇴직일 3개월 전에 교사를 관리하는 기관, 단체 또는 단위는 퇴직 결정을 내려야 합니다.

- 교육기관은 해당 부서에 필요성이 있고 연금 수급자가 원할 경우 연금 수급자와 교육 계약을 체결할 수 있습니다.

교사법 제3차 개정안에는 이전 개정안에 비해 교사가 조기 퇴직할 수 있는 사유가 추가되었는데, 여기에는 유치원 교사와 장애인 학교 교사 등이 포함됩니다. 55세에 은퇴할 시기.

다른 수준의 교사의 경우, 퇴직 연령은 노동법의 규정에 따를 것입니다(정상적인 근무 조건에서 일하는 직원의 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 2028년에 62세, 여성 직원의 경우 2035년에 60세가 될 때까지 로드맵에 따라 조정됩니다).

교육부는 유치원 교사의 정년(55세)이 다른 교사에 비해 낮은 이유를 설명하면서, 이는 유치원 교육 프로그램 시행 요건을 준수하고 유치원 교사의 현재 근무 조건과 일치하기 때문이라고 밝혔다.

교육훈련부는 또한 유치원 교사의 근무 조건이 "힘든" 직업 지표 중 하나라는 것을 증명하는 과학적 연구 결과에 대한 보고서를 작성했다고 밝혔습니다.

이전에도 많은 유치원 교사들은 유치원 교사의 정년을 60세로 규정한 것은 부적절하다고 주장했습니다. 교사들은 유치원 교사의 정년을 55세로 유지할 것을 제안했습니다.