국회 부의장 응우옌 카크 딘이 연설하고 있습니다. (사진: 도안 탄/VNA)

4월 17일 오전, 제44차 국회에서 국회 상임위원회는 2024년 6월 29일 제15대 국회 제7차 회의 결의안 제142/2024/QH15호에 따른 임금 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 복지 혜택에 대한 정부 보고서에 대해 의견을 제시했습니다.

공무원, 공무원, 공공부문 근로자 및 근로자들의 삶을 개선합니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 요약 보고서를 제시하며, 공공 부문의 여러 급여 정책 개혁 시행과 관련하여 정부가 기본 급여를 180만 동에서 234만 동으로 조정하여 30% 인상하고 2024년 7월 1일부터 동시에 적용한다고 밝혔습니다. 이는 역대 가장 높은 인상률입니다.

정부는 국회의 결의안 142/2024/QH15에 따라 지방자치단체가 보너스 규정을 개발하도록 안내하는 법령 73/2024/ND-CP를 발표했습니다.

정부는 또한 기초 단위에서 일하는 간부, 공무원, 일반 국민, 그리고 뛰어난 자질과 능력을 가진 사람, 특히 기관, 조직, 단위에 기여한 업적이 뛰어난 사람에게 급여를 한 단계 인상하는 규정을 추가했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 연설하고 있습니다. (사진: 도안 탄/VNA)

급여 제도를 시행하기 위한 자금원과 관련하여, 재무부 장관은 기본 급여 및 보너스 제도를 시행하기 위한 필요성, 자금원 및 지출 방법을 결정하는 데 대한 지침을 제공하는 통지문 제62호를 발표했습니다.

정부는 중앙 및 지방 예산의 급여 정책 개혁을 위한 누적된 재원의 활용 범위를 확대하여 연금, 사회보험 혜택, 유공자 우대 혜택, 사회 복지 혜택 및 사회 보장 정책을 조정하고 급여 체계를 간소화하는 목표를 달성하는 데 사용할 수 있도록 하는 국가 예산안에 대한 결의안을 국회에 제출했습니다.

급여 및 소득 관리 메커니즘과 관련하여 정부는 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘을 규정하는 법령 60/2021/ND-CP를 발표했습니다. 국가관리, 당 및 대중조직의 예산안 배정에 관한 규정을 제정하고, 동시에 특정 재정 및 수입 메커니즘을 적용하는 기관 및 단위의 급여에 대한 구체적인 메커니즘과 정책을 완성한다. 또한, 연금, 사회보험 혜택, 월 수당도 15% 인상되도록 조정되었습니다.

조정된 연금, 사회보험 수당 및 월 수당 수준은 후속 조정에서 연금, 사회보험 수당 및 월 수당에 대한 조정을 계산하는 기준이 됩니다.

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 또한 2024년 7월 1일부터 연금 및 수당 혜택과 관련된 모든 주제가 시행되었다고 알렸습니다.

중앙부처, 지방부, 성·시 인민위원회는 급여개혁에 대한 홍보 및 선전 활동을 전개한다. 당과 국회의 정책을 적극적이고 적극적으로 관철하고, 급여, 양로금, 사회보험, 공로자 우대수당, 사회보장수당 등에 관한 법률을 시행한다. 제18-NQ/TW 결의안의 정신에 따라 조직 기구를 간소화하고, 국가 예산에서 급여를 간소화하고, 간부, 공무원 및 공공 직원 팀을 구조 조정하는 것을 적극적으로 시행합니다.

문화사회위원회 상임위원회는 이러한 내용을 검토하여, 국가가 직면한 많은 어려움과 과제 속에서도 중앙집행위원회의 결의, 정치국의 결론, 제142호 결의에 따라 급여 정책 개혁을 시행해 온 정부의 노력을 인정하고 높이 평가했습니다.

급여 개혁은 소득을 근본적으로 증대시키고, 간부, 공무원, 공공부문 종사자 및 공공부문 근로자의 삶을 크게 개선하며, 생산성과 업무 효율성을 개선하려는 동기를 부여하고, 소득을 증가시키고, 연금 수급자 사이에 신뢰와 합의를 형성하며, 사회 안정에 기여하는 데 기여했습니다.

국회 문화사회위원회 위원장인 응우옌 닥 빈이 회의에서 연설했습니다. (사진: Phuong Hoa/VNA)

그러나 문화사회위원회 위원장인 응우옌 닥 빈에 따르면, 보고서에는 각 계층, 각 지역, 각 지방의 간부, 공무원, 공공 직원 수에 대한 구체적인 데이터가 없으며, 급여 지출액에 해당하는 금액도 없어 전체 국가 예산 지출에서 급여 지출이 차지하는 비중에 대한 전반적이고 실질적인 평가를 내릴 수 없다고 합니다.

한편, 임금 개혁은 안정적이고 적극적인 자원, 실현 가능한 정책, 자원의 효과적인 활용을 요구하는 중요한 과제입니다.

유권자와의 실제 접촉, 일부 지역에서 실시한 설문 조사, 유권자의 피드백, 대중 매체 등을 통해 정부가 추가적으로 조사하고 평가하여 해결해야 할 어려움이 있다는 사실이 드러났습니다.

성과 기반 급여를 장려합니다

국회 부의장 응웬 카크 딘은 2024년 급여 조정은 놀라운 성과이며 공무원, 당원, 국민, 급여 소득자 모두에게 높은 평가를 받고 있으며 국민의 삶을 개선하고 사회 보장을 보장하며 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여한다고 말했습니다.

국회 부의장 응우옌 카크 딘이 연설하고 있습니다. (사진: 도안 탄/VNA)

국회의장인 쩐 탄 만은 선전 활동을 통해 앞으로 급여가 조정될 것이라는 오해가 생기지 않도록 해야 한다고 지적하며, 이는 2024년 7월 1일 이후 시행된 여러 급여 정책 개혁에 대한 정부 보고서에 대한 의견을 제시하기 위한 것이며, 2025년에는 2024년과 같이 급여를 계속 인상할 예산이 더 이상 없을 것이라는 점을 분명히 해야 한다고 강조했습니다.

국회의장은 내무부에 재무부와 협력하여 최근 당, 국회, 정부 및 지방 기관의 조직 개편 1단계에서 감축된 조직 및 직원 수를 명확히 해줄 것을 요청했습니다. 그러면 예산을 어떻게 절약할지 계산해 보세요.

지방과 지방으로 합병할 경우, 177호, 178호 법령에 따라 얼마나 많은 간부, 공무원, 공공근로자가 직장을 그만두게 됩니까?

“간부, 공무원, 공공근로자 10만 명이라고 하셨는데, 맞는 말씀인가요, 아니면 그 이상인가요… 가까운 시일 내에 이 숫자를 명확히 하고, 증거를 가지고 이야기하고, 실천으로 이 숫자를 내야 합니다.”라고 국회의장이 강조했습니다.

국회의장의 말씀에 따르면, 숫자가 있어야만 기구와 인력의 효율화와 감축을 구체적으로 평가할 수 있고, 그렇게 함으로써 개발 투자와 사회 보장 정책에 배정할 예산을 절약할 수 있습니다. 이러한 문제는 신중하게 계산하고 균형을 맞춰야 합니다.

국회 의장은 국회 부의장인 응우옌 득 하이에게 이 분야를 총괄하도록 요청했으며, 경제재정위원회 위원장에게 관련 기관과 구체적으로 협력하도록 요청했습니다.

국회의장은 또한 최저임금 인상이 생계비와 일치한다고 말했습니다. 이전에는 급여 인상 없이 가격만 올랐던 것과 달리, 2024년 7월 1일 급여 인상에서는 급여는 오르지만 가격은 오르지 않습니다.

또한 국회의장은 성과급 지급을 장려하고, 명확한 성과평가 기준을 적용해 간부, 공무원, 공공근로자들의 보상과 동기부여를 강화하는 방안을 제시했다.

내무부 장관은 국회 상임위원회의 의견을 받아들여, 전면적이고 포괄적인 보고서를 완성하고 관련 과제 몇 가지를 제안하도록 조정하겠다고 밝혔습니다.

가까운 미래에, 유관 당국과 협력하여 중앙집행위원회에 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27을 재평가하도록 제안하고, 이를 바탕으로 장기적인 임금 정책 이행을 위한 근본적이고 전략적인 해결책을 마련한다.

내무부는 1단계에서 중앙부처, 지부, 중앙에서 지방까지 정치체제의 전문기관에 대한 기구 개편과 인력 효율화를 실시한 후 자료를 더욱 명확히 할 예정이다.

내무부는 유관 당국의 일반 지침에 따라 은퇴하는 비전문 직원을 위한 추가 정책을 마련하기 위해 협의 중입니다.

출처: https://www.vietnamplus.vn/uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-cho-y-kien-ve-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-post1033365.vnp