이 프로그램은 2024년 5월 5일부터 2024년 10월 31일까지 시행되며, Vosco, 하이퐁 항, 사이공 항, 꾸이년 항, 다낭 항, VIMC Shipping, Vinaship 등 회원사에서 개발 잠재력이 있는 젊은 직원 16명이 참여합니다. 이러한 열정적인 젊은이들은 앞으로 VIMC의 발전을 촉진하는 핵심이 될 것으로 기대됩니다.

프로그램 폐막식에서 VIMC 인사부장 응우옌 티 옌(Nguyen Thi Yen)은 오늘날의 경쟁 상황에서 인적 자원에 대한 투자의 중요성을 강조했습니다. "이 교육 이전 프로그램은 젊은 직원들에게 학습의 기회일 뿐만 아니라, VIMC가 재능을 발굴하고 육성할 수 있는 기회이기도 합니다. 이들은 회사의 장기적인 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다. 이 프로그램을 통해 인적 자원에 대한 투자는 단순한 트렌드가 아니라 오늘날처럼 치열한 경쟁 시대에 기업의 지속 가능한 발전을 위한 필수 요소임을 입증했습니다." 이 프로그램의 교육 내용은 VIMC 개요, 관리 시스템, 업무 프로세스, 최신 정보 기술에 대한 접근성을 포함하여 포괄적으로 설계되었습니다. 특히, 학생들은 경험이 풍부한 리더와 동료의 지도를 받으며 전문 부서에서 실무를 직접 경험하게 됩니다. 이 프로그램의 하이라이트는 젊은 간부들이 작업 그룹에 참여하고 회원 단위에서 VIMC 기업을 검사하고 평가할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 이는 그들의 시야를 넓히는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 실질적인 경험의 기회를 만들어 전반적인 경영 사고 형성에 기여합니다. 이 프로그램은 전문적인 교육에만 그치지 않고, 직원들이 VIMC의 기업 문화에 대해 더 깊이 이해하도록 돕고, 이를 통해 기업과 회원사 간의 관계를 강화합니다. 이 프로그램에 참여한 지 6개월 만에, 직원들은 많은 격려적인 성과를 거두었습니다. 그들은 기업의 실습과 훈련을 통해 전문적인 업무에 대한 지식을 확장했습니다. 또한, 팀워크 기술, 계획 수립, 효과적인 업무 조직 능력을 키우고 VIMC의 기업 문화에 접근합니다. 특히, 임원들은 상황 처리에 있어 많은 경험을 쌓았고, 이를 통해 해양 산업에 대한 다차원적 관점을 갖게 되었으며 대규모 조직의 운영 방식을 더 잘 이해하게 되었습니다. 프로그램에 참여한 젊은 직원들은 프로그램에 대해 긍정적인 피드백을 주었습니다. 많은 사람들은 이를 귀중한 경험으로 여기는데, 이는 지식을 넓히는 데 도움이 될 뿐만 아니라 유용한 업무 과제를 통해 실습을 하는 데도 도움이 되기 때문입니다. 다낭 항구 출신의 연수생 Tran Quoc Nguyen은 "지난 6개월은 저에게 매우 소중한 시간이었습니다. 많은 새로운 지식을 배웠을 뿐만 아니라 VIMC 시스템 전반의 동료들과 교류할 기회도 있었습니다. 이는 앞으로의 업무에 분명 큰 도움이 될 것입니다."라고 소감을 밝혔습니다.

사람을 중심으로 한다는 모토를 내건 이 프로그램은 업계 변화에 맞춰 역동적이고 유연하며 적응력이 뛰어난 인력을 구축하는 데 기여해 왔습니다. 특히 VIMC가 디지털 전환에 집중하고 운영에 새로운 기술을 적용하고 있다는 점에서 이는 매우 중요합니다. 또한, 이 프로그램은 VIMC가 기업과 회원사 간의 관계를 강화하고, 기업이 지식과 ​​경험을 공유할 수 있는 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 이는 지속 가능한 시스템 개발이라는 목표를 향해 긴밀하게 연결된 VIMC를 구축하기 위한 중요한 기반입니다. 앞으로도 VIMC는 이 프로그램을 유지하고 확장하여 강력한 인적자원 팀을 구축할 뿐만 아니라 포괄적인 해양자원 개발 플랫폼의 기반을 마련할 것입니다.