កម្មករជំនាញបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។

កែលម្អគុណវុឌ្ឍិយ៉ាងសកម្ម ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីបន្តបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម ឬប្តូរទៅការងារឯករាជ្យ? នោះហើយជាអ្វីដែលកម្មករត្រូវតែកំណត់នៅពេលបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលអាជីវកម្មកំពុងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា វាលែងមានកន្លែងសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញទាប ដែលមិនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធការងារខ្ពស់។

Báo Sài Gòn Giải phóng•01/05/2025

បន្តអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម

ប្រសិនបើមុនចូលឆ្នាំ 2025 លោក Tran Van Ngan (កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកែច្នៃឈើនៅស្រុក Hoc Mon ទីក្រុងហូជីមិញ) បានបដិសេធយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបញ្ជូនគាត់ទៅសិក្សាដើម្បីពង្រឹងជំនាញ និងប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទំនើបៗនោះ ជាងមួយខែមុនគាត់បានចូលអ៊ីនធឺណេតយ៉ាងសកម្មដើម្បីស្វែងរក និងចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ក្នុងការកែច្នៃឈើ។

“ខ្ញុំស៊ាំនឹងពលកម្មដោយដៃ ដូច្នេះនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនសុំឱ្យខ្ញុំរៀនពីរបៀបដំណើរការម៉ាស៊ីនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ ខ្ញុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចូលរួម ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះនៅពេលដែលខ្ញុំលឺថាក្រុមហ៊ុននឹងនាំចូលម៉ាស៊ីនថ្មីដើម្បីបម្រើការបញ្ជា នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក៏បានហៅខ្ញុំ និងសហការីមួយចំនួនដើម្បីពិភាក្សាអំពីផែនការរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកាត់បន្ថយកម្មករដែលគ្មានជំនាញ។ ខ្ញុំដឹងថាប្រសិនបើខ្ញុំចង់រក្សាការងាររបស់ខ្ញុំដើម្បីផ្លាស់ប្តូរជំនាញរបស់ខ្ញុំនៅពេលនេះ។

មិនដូចលោក ង៉ាន់ ទេ កម្មករជាច្រើនបានកែលម្អយ៉ាងសកម្មនូវលក្ខណៈសម្បត្តិ ចំណេះដឹង ជំនាញ និងបច្ចេកវិទ្យាអនុវត្តជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តនាំចូលម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពជំនាន់ថ្មីពីប្រទេសជប៉ុន លោក Nguyen Tan Nam (អាយុ 34 ឆ្នាំ ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ពនៅស្រុក Binh Tan) និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យទៅប្រទេសជប៉ុនដើម្បីរៀនពីរបៀបដំណើរការ និងគ្រប់គ្រងម៉ាស៊ីន។

កាលពីមុន នៅពេលដែលលោកមើលឃើញថាក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងវិនិយោគលើគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ លោក ណាំ បានចុះឈ្មោះយ៉ាងសកម្មសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញប្រតិបត្តិការ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតខ្ពស់។ វាគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះដែលបានជួយគាត់ឱ្យទទួលបានកន្លែងនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដើម្បីរៀនពីរបៀបធ្វើជាម្ចាស់ឧបករណ៍ថ្មីរបស់អង្គភាពនេះ។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Juki Vietnam Co., Ltd. រូបថត៖ ហុង ហៃ

លោក Le Mai Huu Lam អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Cat Van Loi Industrial Electrical Equipment Manufacturing Joint Stock Company បានអត្ថាធិប្បាយថា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកំពុងមានការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែខ្លាំង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បានក្លាយជានិន្នាការនៃសម័យកាល។ អាជីវកម្មដែលចង់រស់រានមានជីវិត និងអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវតែប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាពេញលេញក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ នេះតម្រូវឱ្យមានកម្មករដែលមានជំនាញសមស្រប ជំនាញ និងជំនាញទន់។

ដូច្នេះ ទន្ទឹមនឹងការកែលម្អដំណើរការ លើកកម្ពស់ការអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថល និង AI ក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Cat Van Loi ក៏បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាទៀងទាត់ ដើម្បីកែលម្អជំនាញកម្មវិធីបំប្លែងឌីជីថលសម្រាប់បុគ្គលិកពីផលិតកម្មទៅអាជីវកម្ម។

ជំនាញទន់ និងកម្មវិធី AI

តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ មនុស្សជាច្រើនគិតថា រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារកើតឡើងចំពោះកម្មករដែលមានជំនាញទាប និងមនុស្សដែលទើបជ្រើសរើសថ្មីប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្មីៗនេះ កម្មករដែលមានសមត្ថភាពជាច្រើនដែលកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងអង្គភាពក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់ចេញផងដែរ។

លោកស្រី Nguyen Thi Quynh Phuong នាយកផ្នែកដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Talentnet Joint Stock Company បានចែករំលែកថា បច្ចុប្បន្ននេះសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ទេ តម្រូវការថ្មីតម្រូវឱ្យកម្មករមានស្មារតីរៀនសូត្រ ខ្នះខ្នែងក្នុងការរៀនសូត្រ ភាពច្នៃប្រឌិត ដឹងពីរបៀបផ្លាស់ប្តូរ និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Juki Vietnam Co., Ltd ដំណើរការម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិនៅរោងចក្រ។ រូបថត៖ ហុង ហៃ

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញក្នុងឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចងើបឡើងវិញជាបណ្តើរៗ ហើយអាជីវកម្មពន្លឿនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ មិនត្រឹមតែចំនួនកម្មករដែលត្រូវការជ្រើសរើសកើនឡើងប៉ុណ្ណោះទេ តម្រូវការជំនាញ និងជំនាញក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។ លើសពីនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លានៃ e-commerce និង AI ក៏បើកឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើនផងដែរ ដែលទាមទារឱ្យកម្មករនិយោជិតបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេជានិច្ច ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារ។

យោងតាមលោក Tran Anh Tuan អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ ដោយមានបច្ចេកវិជ្ជាទំនើប បរិយាកាសការងារតាមអ៊ីនធឺណិត និងដំណើរការផលិតកម្មឆ្លាតវៃ កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីជ្រើសរើស ប្រតិបត្តិការ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

ការពិតនេះតម្រូវឱ្យកម្មករមានជំនាញខ្ពស់ និងជំនាញទន់ ដូចជាជំនាញទំនាក់ទំនង ការងារជាក្រុម និងកម្មវិធី AI ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតត្រូវបង្កើនចំណេះដឹង ជំនាញ និងប្រមូលបទពិសោធន៍យ៉ាងសកម្មក្នុងបរិយាកាសការងារបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។

តាមការព្យាករណ៍ថា នៅត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 ទីផ្សារការងារទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវការមនុស្សពី 77,000 ទៅ 82,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់គឺ ពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្ម ឧស្សាហកម្ម សំណង់ កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ - នេសាទ។ តម្រូវការសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលមានចំនួនជាង 88% ដែលក្នុងនោះកម្រិតការងារបឋមមានលើសពី 34% កម្រិតមធ្យម 20% កម្រិតមហាវិទ្យាល័យ 14% និងកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានច្រើនជាង 18%។

នោះបង្ហាញថាទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ និងជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ទីក្រុង។ នេះក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់កម្មករក្នុងការលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ និងស្ថិរភាពនាពេលអនាគត។

ថៃ ភួង - NGO BINH

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-lam-chu-cong-nghe-moi-post793368.html