យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា វៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសចំនួន 74.000 ដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជាង 1.2 លាននាក់។ ដើម្បី​តាម​ទាន់​ល្បឿន​នៃ​កំណើន​សេដ្ឋកិច្ច គេ​រំពឹង​ថា​នៅ​ឆ្នាំ​២០៣០ វៀតណាម​នឹង​ត្រូវ​ការ​កម្មករ​៣​លាន​នាក់​ក្នុង​វិស័យ​នេះ ។

ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧស្សាហកម្មមួយដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់គួរសម។ នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មដោយទីភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្មជាច្រើន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាតែងតែជាអាទិភាពកំពូល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៅតែមានកម្រិតទាប ហើយគម្លាតរវាងចំណេះដឹងដែលបានរៀន និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅតែមានច្រើននៅឡើយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យានៅតែជា "បញ្ហាលំបាក" ដោយគ្មានដំណោះស្រាយ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែក IT ប្រហែល 50,000 នាក់បន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែមានតែប្រហែល 30% ប៉ុណ្ណោះនៃពួកគេបំពេញតម្រូវការការងារភ្លាមៗ ហើយ 70% ទៀតនៅតែត្រូវឆ្លងកាត់ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ជំនាញជាក់ស្តែង មុនពេលចូលរួមក្នុងគម្រោងអាជីវកម្មជាផ្លូវការ។ ការពិតនេះតម្រូវឱ្យអង្គភាពធ្វើការច្នៃប្រឌិត និងធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់បណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពេញគម្លាតធនធានមនុស្សឌីជីថល។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលរបស់វៀតណាមត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដែលអាចឈានដល់ 74 ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2030។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ វៀតណាមតែងតែត្រូវបានគេស្គាល់ដោយសារអត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្មថោក និងសម្បូរបែប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យុគសម័យឌីជីថលដែលតម្រូវឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជំនាញ សមត្ថភាព និងជំនាញ គឺជាឧបសគ្គដែលនឹងធ្វើឱ្យធនធានមនុស្សមានទាំងបរិមាណ និងកង្វះគុណភាព។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Pham Manh Ha នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ សាកលវិទ្យាល័យអប់រំ សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយបានចែករំលែកថា៖ “ដោយក្រឡេកមើលតម្រូវការការងារបច្ចេកវិជ្ជាបច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាស និងអង្គភាពក្នុងស្រុក យើងឃើញរឿងមួយថា មានគម្លាតធំរវាងចំណេះដឹងដែលបានរៀននៅសកលវិទ្យាល័យ និងចំណេះដឹងជាក់ស្តែងដែលនិស្សិតមាននៅពេលពួកគេទៅធ្វើការ។ និងទីផ្សារជ្រើសរើសពលករ»។

ប្រហែលជារឿងរបស់លោក Nguyen Tien Anh និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែក IT មកពីសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការជាអ្នកហាត់ការនៅក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ ឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែក IT ។

លោកមានប្រសាសន៍ថា៖ គ្រប់គ្នាគិតថា ការងារក្នុងឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា នឹងទទួលបានប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អ ព្រោះឧស្សាហកម្មនេះមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា តាម​ការ​ពិត ពេល​យើង​រៀន​ចប់ អ្វីៗ​មិន​សាមញ្ញ​នោះ​ទេ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការបទពិសោធន៍ការងារ 1-2 ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ធម្មជាតិនៃឧស្សាហកម្មនេះទាមទារឱ្យមានការអាប់ដេតចំណេះដឹងជាប្រចាំ ដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ យើង​រៀន​តែ​ទ្រឹស្ដី ជំនាញ​អនុវត្ត​នៅ​ខ្សោយ ដូច្នេះ​វា​ពិបាក​ណាស់​ក្នុង​ការ​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​ការងារ។

តាមដំណើររឿងរបស់លោក Nguyen Tien Anh គេអាចមើលឃើញថា សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Pham Manh Ha ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបុគ្គលិក IT មានគម្លាតរវាងចំណេះដឹងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តគឺថា បច្ចុប្បន្ននេះខ្លឹមសារ និងកម្មវិធីសិក្សានៃការបណ្តុះបណ្តាល IT មិនត្រូវបានចែកចាយដោយសមហេតុផលទេ។ លើសពីនេះ ការប្រឹក្សាអាជីព និងការណែនាំក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ក៏ត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានឆាប់ផងដែរ ដើម្បីឲ្យនិស្សិតត្រៀមខ្លួនយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីចូលក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ នេះគឺជាការពិតដែលទាមទារឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីធានាថាចំណេះដឹងនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារ។

ដើម្បីបំពេញចន្លោះចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា អង្គភាព និងអាជីវកម្មជាច្រើនមានវិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ធនធានមនុស្សឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់នាពេលអនាគត។ ក្រុមហ៊ុន IT ជាច្រើនរៀបចំវគ្គប្រឹក្សាអាជីពជាប្រចាំ ដើម្បីជួយយុវជនឱ្យជួបប្រទះបរិយាកាសការងារពិតប្រាកដ និងត្រូវបានណែនាំក្នុងការងាររបស់វិស្វករផ្នែកទន់។ នៅទីនេះអ្នកមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំណេះដឹងដែលអ្នកបានរៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងជីវិតពិត ដើម្បីមានជម្រើសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការងារ ឬផែនការអនាគតរបស់អ្នក។

នេះអាចជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់បង្កើតធនធានមនុស្ស IT ដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ការមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ជំនាញឌីជីថល និងបទពិសោធន៍ការងារមុនដំបូង គឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់យុវជនក្នុងការទទួលបានបទពិសោធន៍ និងពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេបន្ថែមទៀត។ សម្រាប់អាជីវកម្ម នេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការស្វែងរកធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីជម្នះការខ្វះខាតជាក់ស្តែងនៃធនធានមនុស្សឌីជីថល ហើយទន្ទឹមនឹងនោះដើម្បីស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដើម្បីធ្វើការសម្រាប់អាជីវកម្ម ជារៀងរាល់ឆ្នាំ Aptech International Programmer Training System បង្កើត និងរៀបចំ "សួនកុមារ" សម្រាប់យុវជនដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តខាងបច្ចេកវិទ្យា។

លោក Chu Tuan Anh នាយកប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលកម្មវិធី Aptech International Programmer បានចែករំលែកថា៖ “ការកសាង និងរៀបចំសួនកុមារបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីនាំយកបទពិសោធន៍ថ្មីៗបន្ថែមទៀតដល់សិស្ស បើធៀបនឹងការរៀនតែចំណេះដឹងនៅសាលា ក៏ជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងមួយ ដើម្បីជួយយុវជនវៀតណាមកុំឲ្យនៅសេសសល់ក្នុងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីលើពិភពលោក”។

ឧស្សាហកម្ម IT សកលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ 2 ពាន់ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2028 ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជិត 100 លាននាក់។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការរួមបញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការគិតគូរអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកម្មវិធីឌីជីថលក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតសង្គមដូចសព្វថ្ងៃនេះ បញ្ហាកំណែទម្រង់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យាគឺជាការចាំបាច់។

យើងមានធនធានមនុស្សផ្នែក IT ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណភាព និងសក្តានុពលច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីប្រែក្លាយគុណភាព និងសក្តានុពលទាំងនោះទៅជាជំនាញពិតប្រាកដដែលបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម ចាំបាច់ត្រូវមានឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវក្នុងចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/nang-cao-nang-luc-thuc-tien-cho-nguon-nhan-luc-so-post870953.html