បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនចាស់ អ្នកស្រី ង៉ែត បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដង (ក្នុងឆ្នាំ ២០០៣) ហើយបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មី។ នៅឆ្នាំ 2022 លោកស្រី ង៉ុយ យ៉េត បានលាឈប់ពីការងារ។ លើកនេះ ពាក្យសុំឧបត្ថម្ភធនមួយដងរបស់នាងត្រូវបានបដិសេធដោយសន្តិសុខសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ ដោយសារតែនាងបានបំពានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងកាលពីមុន ដូច្នេះនាងត្រូវរង់ចាំការណែនាំពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម។

ថ្មីៗនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនបានជួបប្រទះនឹងការលំបាកដោយសារតែខ្វះការបញ្ជាទិញ ត្រូវបញ្ឈប់ការផលិត និងបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ សហគ្រាសមិនមានលទ្ធភាពសងបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ ហើយចង់បង់រំលស់ ដោយផ្តល់អាទិភាពលើការសងបំណុលមួយចំណែកជាមុន ដើម្បីដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនដែលមានការលំបាកពិសេស ដូចជាមានផ្ទៃពោះ ការចិញ្ចឹមកូនតូច ជំងឺ ចាស់ជរាជាដើម ប៉ុន្តែសំណើនេះត្រូវបានបដិសេធដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយបង្ខំឱ្យពួកគេបង់បំណុលពេញតែម្តង ដើម្បីបិទសៀវភៅសម្រាប់បុគ្គលិក។ ភាពរឹងម៉ាំនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ដែលត្រូវទទួលរងនូវផលវិបាកដោយសារកំហុសដែលមិនបានបង្កឡើងដោយពួកគេ...

ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតានៃបញ្ហាក្នុងការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត។ វាជាការពិតដែលថាគោលដៅនៃការថែរក្សាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងបានបង្ហាញថាមិនសមរម្យ ជាពិសេសភាពរឹងម៉ាំដែលបានបង្កើតឧបសគ្គក្នុងការដោះស្រាយសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ ក្នុងករណីជាច្រើន សិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងសាមញ្ញ ដោយសារក្រុមហ៊ុនមិនគោរពតាមច្បាប់ និងដោះស្រាយសិទ្ធិបុគ្គលិកដោយភាពបត់បែន ដែលចុងក្រោយគឺសមហេតុផល យុត្តិធម៌ និងមានផ្លូវចេញ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមបានចូលក្នុងជីវិតសង្គមកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានរួមចំណែកជាវិជ្ជមាន ដោយកាន់តែបង្ហាញពីសារៈសំខាន់របស់ខ្លួនជាសសរស្តម្ភនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមជាតិ។ ប៉ុន្តែល្អ ត្រូវតែប្រសើរជាង។ ប្រសិនបើយើងបន្តតាមបរិមាណ និងគោលដៅដើម្បីបំពេញអត្រានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកទទួលផល កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង លេខ និងគោលដៅនឹងមិនបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវអត្ថន័យល្អនៃគោលនយោបាយនោះទេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលកំពុងត្រូវបានដាក់ចេញសម្រាប់មតិយោបល់ពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ដែលជាឱកាសមួយក្នុងការកែសម្រួលគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យកាន់តែសមស្រប លទ្ធភាពកាន់តែច្រើន និងបញ្ហាយូរអង្វែងនឹងត្រូវបានដោះស្រាយ។

ខណៈពេលដែលរង់ចាំការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ថ្មី ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងដោយបត់បែន ជាពិសេសសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ ឬមានបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមិនទាន់សង។ អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកតែម្តង។ ការលើកឡើងពីហេតុផលនៃការរំលោភលើអាជីវកម្ម ការកត់ត្រាមិនពេញលេញ ការរង់ចាំការណែនាំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជាដើម គឺជារឿងងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែប្រសិនបើឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងសង្គមមានភាពបត់បែនក្នុងការពិនិត្យមើលបញ្ហានោះ ប្រាកដជាមានដំណោះស្រាយដែលពេញចិត្តជាងចំពោះសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវដកចេញភ្លាមៗនូវអ្វីដែលមិនសមហេតុផល កុំរុញគុណវិបត្តិមកលើបុគ្គលិក។ យើងត្រូវតែបង្កើនភាពទាក់ទាញនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកចូលរួមកាន់តែច្រើន។ នេះគឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយដើម្បីធ្វើការបញ្ចេញមតិ និងកែសម្រួលច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែរីកចម្រើន និងអាចធ្វើទៅបានខ្ពស់។