បង្កើនផលិតភាព និងគុណភាព

ក្នុងឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុន Hearty Rise Vietnam Co., Ltd. បានបណ្តាក់ទុនសាងសង់រោងចក្រនៅសួនឧស្សាហកម្ម Doan Tung (Thanh Mien) ជាមួយនឹងទំហំផលិតកម្ម 1 លានផលិតផលដំបងនេសាទក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ អាជីវកម្មបានបន្តបង្កើតខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងបង្កើនកម្លាំងពលកម្ម។ ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើនជំនាញរបស់បុគ្គលិក និងកម្មកររបស់ខ្លួន។

យោងតាមលោកស្រី Dang Thi Tuoi ប្រធានសហភាពការងារនៃក្រុមហ៊ុន Hearty Rise Vietnam Co., Ltd. តម្រូវការទីផ្សារកំពុងកើនឡើង ដូច្នេះអាជីវកម្មត្រូវតែកែលម្អជានិច្ចនូវការរចនាផលិតផល និងគុណភាព។ ការ​អនុវត្ត​បច្ចេកវិជ្ជា​ថ្មី​ទាមទារ​បុគ្គលិក និង​កម្មករ​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់​ដើម្បី​ដំណើរការ​គ្រឿងចក្រ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជូនកម្មកររាប់សិបនាក់ទៅប្រទេសចិន ដើម្បីសិក្សាបទពិសោធន៍។ ពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ នេះជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីលៀន កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Hearty Rise Vietnam Co., Ltd. បាននិយាយថា កាលពីមុន ដំណើរការកាត់ខ្សែស្រឡាយនៅរោងចក្រក្នុងប្រទេសវៀតណាម ភាគច្រើនធ្វើដោយដៃ។ វិធីសាស្រ្តដោយដៃនេះមិនត្រឹមតែប្រើប្រាស់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យគុណភាពផលិតផលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទៀតផង។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថ្លៃដើមផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជូននាងទៅប្រទេសចិនដើម្បីរៀនបទពិសោធន៍។ ក្រៅ​ពី​ការណែនាំ​ពី​អ្នក​ជំនាញ​បរទេស អ្នកស្រី លៀន ក៏​បាន​ស្រាវជ្រាវ​យ៉ាង​សកម្ម​នូវ​ឯកសារ​ពាក់ព័ន្ធ​ដើម្បី​បន្ថែម​ចំណេះដឹង​របស់​ខ្លួន។ ចំពោះ​បញ្ហា​ណា​ដែល​អ្នក​មិន​យល់ សូម​សួរ​ទៅ​ថ្នាក់លើ​ផ្ទាល់​សម្រាប់​ការណែនាំ​ជាក់លាក់​បន្ថែម​ទៀត។

អ្នកស្រី លៀន បានចែករំលែកថា "បន្ទាប់ពីបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 3 ខែនៅប្រទេសចិន ខ្ញុំបានស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកទេសថ្មីជាមូលដ្ឋាន។ ពេលត្រលប់មកផ្ទះវិញ ក្រុមហ៊ុនបានតែងតាំងខ្ញុំឱ្យទទួលខុសត្រូវលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករថ្មី។ ដោយសារការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទំនើបក្នុងការផលិត ផលិតភាពកើនឡើងទ្វេដងបើធៀបនឹងពីមុន។ ផលិតផលខូចគុណភាពស្ទើរតែបាត់បង់ទៅហើយ"។

ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ លោក Pham Dang Doan ប្រធានក្រុមផលិតកម្ម Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (ទីក្រុង Hai Duong) តែងតែផ្តល់យោបល់យ៉ាងសកម្មដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើមល្អៗជាច្រើន រួមចំណែកក្នុងការសន្សំវត្ថុធាតុដើម និងបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺដំណោះស្រាយ "វាយតម្លៃ និងពិនិត្យមើលភាពជឿជាក់នៃផលិតផល" ដែលអនុវត្តដោយលោក Doan ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលជួយអាជីវកម្មសន្សំប្រាក់បានជាង 2.5 ពាន់លានដុង។ នៅដើមឆ្នាំ 2025 លោក Doan ត្រូវបានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមផ្តល់កិត្តិយសជាកម្មករឆ្នើមថ្នាក់ជាតិ។

លោក Doan បាននិយាយថា "នៅឯក្រុមហ៊ុននេះ ខ្ញុំបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម កម្មវិធីគ្រប់គ្រង និងឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងផលិតភាពការងាររបស់ខ្ញុំបានប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ" ។

សកម្មធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

Boviet Hai Duong Solar Energy Science and Technology Company Limited នៅសួនឧស្សាហកម្ម Cong Hoa (Chi Linh) បានចាប់អារម្មណ៍លើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់តាំងពីដើមដំបូង។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជូនកម្មករប្រហែល 300 នាក់ទៅកាន់រោងចក្រនៅ Bac Giang ដើម្បីធ្វើការហ្វឹកហាត់ និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។ នៅទីនេះ និស្សិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើជំនាញជាក់ស្តែង បច្ចេកទេសផលិតកម្ម និងស្តង់ដារគុណភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែល Boviet ដំណើរការ។ វគ្គសិក្សាដែលបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងបានជួយកម្មករយ៉ាងងាយស្រួលស្រូបយក និងអនុវត្តវានៅក្នុងផលិតកម្ម។

យោងតាមតំណាងក្រុមហ៊ុន Boviet Hai Duong Solar Energy Science and Technology Limited ការបញ្ជូនកម្មករទៅបណ្តុះបណ្តាល គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរយៈពេលវែងរបស់ Boviet ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល កម្មករទាំងនេះនឹងក្លាយជាអ្នកជំនាញផ្ទៃក្នុង មានសមត្ថភាពផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងដឹកនាំសហការីផ្សេងទៀត រួមចំណែកបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់នាពេលអនាគត។ លើសពីនេះ Boviet ក៏កំពុងសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

"ក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្តប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម IoT និង AI ទៅក្នុងដំណើរការផលិត ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពផលិត និងសន្សំសំចៃថ្លៃដើម។ ដូច្នេះហើយ យើងតែងតែគាំទ្របុគ្គលិកឱ្យទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងតាមដានវឌ្ឍនភាពការងារ។ ក្រុមហ៊ុនក៏មានគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តល្អៗជាច្រើន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម"។ អិលធីឌី

នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា 4.0 កម្មករធម្មតាជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករនិយោជិតឱ្យខិតជិតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបយ៉ាងសកម្ម។ ដើម្បី​អះអាង​ខ្លួន​ឯង កម្មករ​ត្រូវ​សិក្សា​ដោយ​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម បង្កើន​ជំនាញ និង​ទម្រង់​ការងារ។

លោក Nguyen Van Quyet អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្តបានវាយតម្លៃថា ក្រុមកម្មករមានតួនាទីសំខាន់ និងជាកម្លាំងស្នូលក្នុងចលនា "ការអប់រំឌីជីថលដ៏ពេញនិយម"។ ដូច្នេះ អាជីវកម្ម និងអង្គភាពត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពក្លាហាន និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា។ ការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់មិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយអាជីវកម្មយ៉ាងសកម្មក្នុងការស្វែងរកធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។