នាថ្ងៃទី ២៦ ខែធ្នូ ទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្ត - ទីភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍ភាគខាងត្បូង រួមជាមួយនឹងបណ្ឌិត្យសភាជាតិនៃសាខារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានរៀបចំសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ “ទីក្រុងហូជីមិញលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយថាមពល និងច្នៃប្រឌិតដើម្បីប្រយោជន៍រួម”។

ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Tran Tho Quang ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធានការិយាល័យអចិន្ត្រៃយ៍របស់ទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្តនៅតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល មានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ នៅទូទាំងប្រទេស និងនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើននៅក្នុងបុគ្គលិក និងយន្តការក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ដូចជា៖ ប្រាក់ចំណូលទាប ការងារច្រើនពេក សម្ពាធពីគ្រប់ភាគី សម្ពាធការងារច្រើនពេក និងបរិយាកាសការងាររបស់បុគ្គលមានភាពលំបាក។ នៅមានកំណត់...

បើតាមលោកថា បច្ចុប្បន្ននេះ វិស័យឯកជនប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យសាធារណៈ ដែលក្នុងនោះភាពទាក់ទាញនៃបរិយាកាសការងារសម្រាប់មន្ត្រីវ័យក្មេង សូម្បីតែមន្ត្រីចាស់ទុំក៏បង្ហាញថា មធ្យោបាយនៃការគ្រប់គ្រង និងការព្យាបាលមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ថ្មីៗនេះមានបាតុភូតនៃការបង្ហូរខួរក្បាលនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈសូម្បីតែនៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលបង្ហាញថាមន្ត្រីមួយចំនួនធំបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។

លោក Quang បានអត្ថាធិប្បាយថា "រយៈពេលថ្មីៗនេះ ជាពិសេសករណី និងឧបទ្ទវហេតុនានា ក៏បានបង្កើតក្តីបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមមន្ត្រីផងដែរ។ ការទាក់ទាញការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈមានកម្រិតយ៉ាងខ្លាំង នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ" - លោក Quang បានអត្ថាធិប្បាយ។

ពីនេះទៅទៀត លោកជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវតែកសាងបរិយាកាសការងារ រស់ឡើងវិញ និងទាក់ទាញវិស័យសាធារណៈ ដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ គាត់ផ្តល់នូវដំណោះស្រាយជាច្រើន៖ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូលរួម។ បង្កើតបរិយាកាសការងារ; ល្អឥតខ្ចោះដល់អតិបរមានូវគោលនយោបាយ ស្ថាប័ន និងយន្តការច្បាប់ដើម្បីការពារកម្មាភិបាល។

លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រព័ន្ធច្បាប់មានទំហំធំពេក ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន និងច្បាប់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានដែលមិនអាចធ្វើទៅបានមួយយប់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងមិនផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន យន្តការការងារ និងឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការទេ ការការពារមន្ត្រីនឹងបន្តបង្កបញ្ហាធំ” ។

លោកបណ្ឌិត Quang ជឿជាក់ថា ប្រសិនបើសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងការងាររបស់ពួកគេមិនត្រូវបានធានាទេនោះ ការទាក់ទាញនឹងកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើមន្ត្រីតែងតែព្រួយបារម្ភ ហើយរឹមរវាងត្រូវ និងខុសនៅតែផុយស្រួយ នោះមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងមិនអាចបង្កើនសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេបានឡើយ ប៉ុន្តែនឹងតែងតែគិតពីការធ្វើដោយសុវត្ថិភាព ដើម្បីធានាថាថ្ងៃនេះនៅតែត្រឹមត្រូវ ថ្ងៃស្អែកនៅតែត្រឹមត្រូវដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន" - លោក Quang បាននិយាយថា។ យោងទៅតាមគាត់នៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ភាពល្អឥតខ្ចោះនៃស្ថាប័ន និងផ្នែកច្បាប់គឺសំខាន់បំផុត។

លើសពីនេះ បញ្ហាសំខាន់មួយទៀត គឺផែនការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ដូចជា ការរៀបចំផែនការ ការចាត់តាំងការងារ ការតែងតាំង វេនការងារជាដើម ដែលជាគន្លឹះ។ តាមមាត្រដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចជាក់ស្តែង និងចំនួនប្រជាជននៃទីក្រុងហូជីមិញ លោកជឿជាក់ថា ការអនុវត្តលក្ខណៈជាក់លាក់គឺជារឿងសំខាន់ណាស់។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Tuan Hung នាយករងទទួលបន្ទុកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមភាគខាងត្បូង (ក្រោមបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវៀតណាម) ជឿជាក់ថាវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងបង្កើតបរិយាកាសសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនឯង និងរួមចំណែក។

លោក Hung បានមានប្រសាសន៍ថា “វាចាំបាច់ដើម្បីធានាទាំងកត្តាស្មារតី និងសម្ភារៈ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងការពិត និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាពមកធ្វើការ។ ប្រសិនបើបរិស្ថានល្អ ស្ថាប័នល្អ ការលើកទឹកចិត្តក៏ល្អ ហើយវិមជ្ឈការល្អ នោះវានឹងទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យមកធ្វើការសម្រាប់ប្រព័ន្ធរដ្ឋ”។