រៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន

ផ្នែកមួយមិនស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 1 ខែនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតមក ឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើនក្នុងខេត្តនៅតែជួបការលំបាកជាច្រើនក្នុងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក។ ទោះបីជាបរិក្ខារត្រូវបានបញ្ចប់ជាទម្រង់ក៏ដោយ ការរៀបចំមេកានិចរបស់បុគ្គលិកនាំឱ្យលើស និងខ្វះខាត ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

នៅឃុំ Thuan An ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ - Phan Ba Tinh បានឲ្យដឹងថា មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នមាន ៩៦ មុខតំណែង។ បន្ទាប់​ពី​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​នេះ ឃុំ​បាន​បញ្ចប់​ការ​រៀបចំ​របស់​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្ស​មាតុភូមិ និង​អង្គការ​មហាជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការរៀបចំយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ កម្មាភិបាលមួយចំនួនមិនមានតួនាទីត្រឹមត្រូវទេ។ ជាពិសេស ផ្នែកតុលាការនៅការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ដែលមានការងារច្រើន ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សមានកម្រិត បានធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារមួយចំនួន។

ដូចគ្នាដែរ នៅឃុំ Dak Mil ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ - លោក Nguyen Quoc Dung បានឆ្លុះបញ្ជាំងថា បច្ចុប្បន្ន ឃុំខ្វះគណនេយ្យករថវិកា ដែលជាមុខតំណែងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ។ មិន​ត្រឹម​តែ​ខ្វះ​មនុស្ស​ទេ មន្ត្រី​ឃុំ​ជា​ច្រើន​ក៏​មាន​កម្រិត​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​បច្ចេកវិទ្យា​ព័ត៌មាន។ ការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវចាប់យកវិស័យជាច្រើនបង្កឱ្យមានសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពការងារ។

សូម្បីតែនៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានបុគ្គលិកធំៗ ដូចជាឃុំ Cu Jut ដែលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករចំនួន ១២៨ នាក់ ការរៀបចំដំបូងនៅតែមិនអាចជៀសវាងការខ្វះខាត។ ការរៀបចំកម្មាភិបាលត្រូវបានផ្តោតទៅលើជាមូលដ្ឋានសមស្របទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាព ប៉ុន្តែតាមពិត សម័យអន្តរកាលតែងតែបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាពិសេសនៅពេលមានកិច្ចការថ្មី និងមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

ពិនិត្យ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឡើងវិញជាបន្ទាន់

ក្នុងសម័យប្រជុំដើម្បីស្វែងយល់ពីស្ថានភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិតជាមួយឃុំមួយចំនួននៅភាគខាងលិចខេត្ត អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Luu Van Trung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដំបូងឡើយ តាមសំណើរបស់មជ្ឈឹម ខេត្ត “រត់តាមជួរ” ដូច្នេះការរៀបចំកម្មាភិបាលតាមឃុំ និងសង្កាត់មានយន្តការច្រើន ឬតិច។ ប្រការនេះបាននាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលកម្មាភិបាលឯកទេសដូចជា៖ រដ្ឋបាលដីធ្លី យុត្តិធម៌ ការិយាល័យ គណនេយ្យ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ... លើសកន្លែងខ្លះ ហើយនៅខ្វះខាតកន្លែងខ្លះទៀត កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពរួម។

រហូតមកដល់ពេលនេះ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិត 2 បានដំណើរការអស់រយៈពេលជាងមួយខែហើយ។ នេះក៏ជាពេលវេលាដែលគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវពិនិត្យ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលឡើងវិញជាបន្ទាន់ ទៅតាមមុខតំណែងការងារត្រឹមត្រូវ បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ “កម្មាភិបាលទន់ខ្សោយត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្ហាត់បង្រៀន ជាពិសេសលើវិស័យសំខាន់ៗ។ ការងារតូចតាចអាចដំណើរការបានក្នុងពេលដំណាលគ្នា ប៉ុន្តែការងារស្មុគស្មាញ និងទំហំធំ ត្រូវតែត្រូវបានចាត់តាំងដោយសមហេតុផល ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឃុំត្រូវលើកទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងជំរុញការខិតខំប្រឹងប្រែង ទំនួលខុសត្រូវ និងហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ”។

អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចង្អុលបង្ហាញថា តម្រូវការសំខាន់មួយក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលគឺត្រូវរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ មិនត្រូវបណ្តោយឱ្យ "ខួរក្បាល" ហូរចេញនោះទេ។ ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គ្របដណ្តប់លើវិស័យជាច្រើន គឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃដែលត្រូវផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ មូលដ្ឋានក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ចែករំលែក និងស្វែងរកហេតុផលដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ជៀសវាងស្ថានភាពដែលកម្មាភិបាលបាក់ទឹកចិត្ត និងចាកចេញពីប្រព័ន្ធ។

ក្នុងជីវិតរបស់លោកប្រធានហូជីមិញតែងតែរំលឹកថា៖ “កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” ជោគជ័យឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍ ឬអង្គភាពមួយអាស្រ័យលើការងារកម្មាភិបាល។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំកម្មាភិបាលនៅកន្លែងត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ។ ការរៀបចំបរិក្ខារស្របតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត គឺជាកិច្ចការដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ទាមទារ វិទ្យាសាស្ត្រ ភាពបត់បែន ភាពល្អឥតខ្ចោះជាជំហានៗ ការលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំង និងអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ ការកសាងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានថ្មីដែលមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ នេះ​ក៏​ជា​តម្រូវការ​ជាមុន​សម្រាប់​រដ្ឋាភិបាល​ត្រូវ​ជិតស្និទ្ធ​ជាមួយ​ប្រជាពលរដ្ឋ បម្រើ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ឲ្យ​កាន់តែ​ប្រសើរ​ក្នុង​រយៈពេល​ថ្មី​បច្ចុប្បន្ន​។