"ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ី" - HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards (HRAA) គឺជាពានរង្វាន់អន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពដែលធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីទទួលស្គាល់ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់អង្គការដែលមានគោលនយោបាយធនធានមនុស្សឆ្នើម បរិយាកាសការងារឈានមុខ និងកម្រិតខ្ពស់នៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ី។
នេះគឺជាឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នាដែល Vietcombank ទទួលបានពានរង្វាន់នេះ ដោយបន្តអះអាងជំហរត្រួសត្រាយរបស់ខ្លួនក្នុងការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស នៅពេលដែលវាមានកិត្តិយសក្នុងការទទួលបានពានរង្វាន់ 5/5 ទាំងអស់ពីគណៈកម្មាធិការរៀបចំ។
រួមមាន៖ ពានរង្វាន់ចម្បងចំនួន 1 "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" និងរង្វាន់ពិសេសចំនួន៤។ ជាពិសេស "HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Awards - សហគ្រាសដែលមានគោលនយោបាយភាពសម្បូរបែប សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល"; "ពានរង្វាន់ក្រុមហ៊ុន HR Asia Most Caring Company - សហគ្រាសដែលមានការថែទាំល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក"; "ពានរង្វាន់កន្លែងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព HR Asia - សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព" និង "HR Asia Tech Empowerment Awards - សហគ្រាសឈានមុខគេក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា"។
ធនាគារ Vietcombank មានកិត្តិយសក្នុងការទទួលបានពានរង្វាន់ទាំងអស់ពីគណៈកម្មាធិការរៀបចំពានរង្វាន់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ក្នុងឆ្នាំ 2025។ រូបថត៖ VC
គួរកត់សម្គាល់ថា ពានរង្វាន់បច្ចេកវិទ្យាថ្មី "HR Asia Tech Empowerment Awards" នាំមកនូវចំនួនសរុបនៃពានរង្វាន់ដែល Vietcombank សម្រេចបានក្នុងឆ្នាំ 2025 ដល់ 1 ច្រើនជាងនៅឆ្នាំ 2024 ។
ពានរង្វាន់ HRAA ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា 2024 - 2025 រួមជាមួយនឹងពែងមាស "Harmonia" ដែលបង្ហាញដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំ គឺជាការទទួលស្គាល់ដ៏សក្តិសមសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិត Vietcombank ជាង 24,000 នាក់ ដែលបាននិងកំពុងរួមគ្នាកសាង និងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព វិជ្ជាជីវៈ ស្អិតរមួត និងមនុស្សធម៌។
នេះក៏ជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Vietcombank ក្នុងការតែងតែផ្តល់តម្លៃ និងលើកកំពស់កត្តាមនុស្ស អនុវត្តគោលនយោបាយគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីក្លាយជា “ធនាគារឈានមុខគេលើគុណភាពធនធានមនុស្ស”។
ជាមួយនឹងបណ្តាញប្រតិបត្តិការដ៏ធំទូលាយទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក និងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ឆ្លើយតបជាមួយនឹងបរិយាកាសធុរកិច្ចទំនើប សមាហរណកម្មខ្ពស់ និងភាពចម្រុះនៃជាតិសាសន៍ និងអាយុ ការកសាងបរិយាកាសការងារចម្រុះ យុត្តិធម៌ និងរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែជាគោលដៅប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការប្តេជ្ញាចិត្ត ដែលជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់ Vietcombank ។
នៅធនាគារ Vietcombank និយោជិតតែងតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលក្នុងការតភ្ជាប់ សិក្សា អភិវឌ្ឍ និងធ្វើសមាហរណកម្មគ្រប់កម្រិត ជាមួយនឹងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីពច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាព។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Vietcombank ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គការធំៗ តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិក។ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍គឺល្អជាង និងប្រកួតប្រជែងបើធៀបនឹងទីផ្សារ។
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅ Vietcombank បានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយតែងតែស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំទីផ្សារ។ ធនាគារក៏ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង កម្មវិធី កីឡា និងវប្បធម៌ដែលលើកទឹកចិត្តដល់របៀបរស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អ រួមចំណែកដល់ការកែលម្អសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ជួយកម្មករឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។
បន្ថែមលើ កត្តា " មនុស្ស" កត្តា "បច្ចេកវិទ្យា" ក៏ជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកដល់ការឈានទៅរកភាពរីកចម្រើនក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ Vietcombank ។ ការច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើតជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលតាមរយៈការត្រួសត្រាយផ្លូវ "ឌីជីថល" នៃដំណើរការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍបណ្តាញអន្តរកម្មជាច្រើន និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗបាននាំមកនូវបទពិសោធន៍ទំនើប ឆ្លើយតបនឹងនិន្នាការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងទីផ្សារ ជួយ Vietcombank អភិវឌ្ឍផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មីៗជាច្រើន បំពេញតម្រូវការពហុកម្រិត និងបម្រើដល់ប្រព័ន្ធធនាគារឌីជីថលទាំងមូល។ អាស្រ័យហេតុនេះ មានបំណងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ទំនើប និងនាំមកនូវតម្លៃខ្ពស់បំផុតដល់បុគ្គលិក ក៏ដូចជាអតិថិជន។
ការទទួលស្គាល់ដោយទស្សនាវដ្ដី HR ASIA ជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" រយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា 2024 - 2025 មានសារសំខាន់ក្នុងការរួមចំណែកលើកកំពស់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ តម្លៃម៉ាកយីហោរបស់និយោជក និងមុខតំណែងរបស់ Vietcombank ក្នុងទីផ្សារការងារ ជួយពង្រឹងការចូលរួម ទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ បង្កើតភាពរឹងមាំខាងក្នុងសម្រាប់ធនាគារ Vietcom របស់ខ្លួន។ តំបន់ និង ពិភពលោក ។
ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/vietcombank-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-nam-2025-10384422.html
Kommentar (0)