したがって、省党常務委員会は、各レベルの党委員会、党組織、機関および単位の集団指導部に対し、第142号規則をすべての幹部と党員に展開し、普及するよう要請した。

同時に、第142条例の実施を指導し、党による人事活動の統一的指導、民主集中制、公平、客観、公開、透明の原則を保障し、内部の団結を維持し、党首と党委員会、党組織、機関と単位の集団指導が選挙候補者の推薦と副党首の任命に責任を負うことを促進する。同級党委員会常務委員会の追加委員を選出する。経営陣の直属下級リーダーを任命、解任する。

党委員会と指導機関の集団指導者は、人事活動の指導者に権限と責任を委譲することに関する試行規則を実施するにあたり、人事活動に関する規則、権力を統制し、腐敗と悪弊を防止する規則を厳格に施行しなければならない。

長は、選挙候補者の推薦および副候補者の任命に関して割り当てられた権限および責任を行使することも、行使しないこともできる。党委員会常務委員会の追加委員を選出するための人事を導入する。規則第142号第3条、第4条および第5条に規定されているとおり、直属の部下を任命および解雇し、異動または退職後もその決定に責任を負う。

党委員会、党組織、機関・組織の集団指導は、省党委員会常務委員会の管理下にある幹部ポストの人事活動における指導者への権限と責任の委譲を試行的に実施する前に、省党委員会常務委員会に協議し報告しなければならない（人員整理の承認申請と同時に実施）。

省党常務委員会は省党委員会組織委員会に、本条例の試行実施の結果を指導、検査、監督、総括、評価し、省党常務委員会に報告するよう主宰し、関係機関と調整するよう任命した。

党委員会、党組織、機関および単位の集団指導は、監視と指導のために、毎年、結果を省党常務委員会（省党組織委員会を通じて）に報告するものとする。

第142条規則によれば、人事部門のリーダーへの権限委譲の試行は、次の3つの原則に従って行われる：（1）人事部門とスタッフ管理における党の統一的指導を確保すること。民主集中制の原則;公平、客観的、オープン、透明、内部の結束を維持。政治システムにおける指導者と党委員会、党組織、機関および単位の集団指導の責任を促進する。 （２）長は、この規則に基づいて割り当てられた権限を行使しても行使しなくてもよく、また、自らの決定に責任を負う。 （３）党委員会、党組織および関係機関・組織の集団指導は、規定に従って、その長が導入した職員に対する人事業務手続きを審査し、実施する。